目標設定と言う言葉を聞くと…予算・目標があって…それに向けて…
的な事が普通だと思っていました
しかしリーダーや管理者はただ、数字、売り上げに対しての進捗を管理しがちです。ちなみに僕もそうでした
しかし、部下から言わせればただ、会社から与えられた目標数値に対して《よし‼︎やってやる前年比120%越えだ‼︎》と志せる人がどれだけいるでしょうか？
担当者本人の自主性に任せる事で主体性が発揮され行動を起こし結果や成果につながる…と言うような話でした
会社の社員時代にこの話が聞ければ…と一瞬だけ思いました(笑)
