お久しぶりの更新になります、suzukaです！
4月から一歳になった息子の保育園が決まりまして、職場に復帰することになったのですが
もう、「なんで？」の連続。(笑)
まず最初に言われたのが、時短勤務ありません
フルタイム(10-20)での復帰になります。
土日祝も普通にシフト組まれます。
他店ヘルプあります。(通勤時間が長くなる)
は？(笑)
保育園、お迎え間に合わない。
育児短時間勤務制度を知っていたが
最初はそのことを言わずにお迎えが間に合わないこと、どうしても時短勤務ないのですか？と聞くと、「他探すこととかも視野に入れて、、」
え、保育園決まってんのに？今から？(笑)
んでこれって言うたらあかんやつですよね。笑
そこで、育児短時間勤務って法律あるって知ってるんですけど、、それも申請できないですか？って言うと「できます」
できんのかーーい。
会社のホームページにでかでかと書かれた
女性が働きやすい会社
育休明けも大丈夫！みたいなやつ。
どっちも全く当てはまらんし。嘘つくな。笑
時短勤務にはできたけど、
後日シフトが送られてきて、
アルバイトって書いてあった。(笑)
これって時短勤務じゃなくて雇用変更では？？
バイトになりますとか何も聞いてない。(笑)
てかバイトにするんやったら土日祝休ませて。
結局土日祝も出勤。(サロンボード閉めるだけで予約調整できんのになw)
勝手にアルバイト契約。
もうド派手に会社への信頼が崩壊。
すーぐ求人サイト登録。
すーぐ面接。(笑)
戻る前からこれやったら、子供の体調不良で休んだり早退させてもらったりも絶対嫌な顔されるんやろうな。本社から休みすぎとか言われるんやろうなめんどくさがられるやろうなって想像できるし、いらんストレス増えそうww
そら全て快く理解してくれとは思わへんけど
ワーママに対しての扱いとか融通の効かなさほんま頭悪いなって思った。(笑)
結構、真面目に働いてきたのにな。
ま、こんな扱いされたらなにも未練もないし
すぐ辞めるってなっても
なにも罪悪感ない。w
もっと働きやすい世の中にならへんかな、、
でも早く店持ちたい欲高まったし、
色々働き方の方とか調べたりしてちょっと
勉強になったことは感謝する。(笑)