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18Sep
- ハムを売ると思っていたら、全然ハムを売らなかった～会社で働くと９７％違う仕事をする～
  「ハムをずっと売るのは違うと思うーー。」そう言って内定を断った学生は、付加価値を出せる仕事ができると考え、ＩＴの企業に進みました。その後社会人となった彼は、ＩＴ企業で経理の仕事をしていました。「せっかくＩＴの会社に入ったのに、やっていることは難しい財務の仕事です。全然付加価値を出せてない。」そう彼は語って、思っていたのと違うーーと、言いたげな様子です。しかし、もしあの時、今のＩＴ企業ではなくハムを売る会社に入っていても、彼はハムを売っていなかったのかもいれません。「あれだけ企業分析したのに。」と、残念そうな声が出てきそうですが、実はこれは社会人になった人の大半が経験することなのです。どういうことかと言うと、お客さんとして見る会社とサラリーマンとして関わる会社はまったく違います。あなたが、お菓子が好きという理由でお菓子を扱う会社に入ると、まったくお菓子に触らない可能性があります。企業には、営業職の他に、製造や経理や人事や総務や秘書など、思った以上に仕事が幅広くあり、特に大企業になればなるほど役割分担が細かくなっていきます。そうなると、ハムを売ると思っていたら、ハムを作る部署で働いたり、ハムとは直接関係のない人件費案を作成していたり、役員のスケジュール管理をすることになった、ということが起こるのです。「ハムをずっと売るのは違うと思うーー。」と、判断した自分は利口だと思っていたら、実はその会社に入ってもハムを売り続けることの方が難しかったのです。もちろん、自分の希望通りの部署に配置されることも十分にあります。しかし、ハムが店頭に並ぶまでの過程を考えれば、実はハムを売るのはごく一部の人であることに気づいてしまいます。企業を分析するときは、自分の好みの分野を取り上げる傾向になりますが、組織全体を見てどんな仕事があるのかを考えたらよいです。そうすれば、説明会や選考時に社員の人に質問することがおのずと出るでしょう。社会人になったとき、ギャップを感じて、「違うーー」と感じる前に、より広く企業分析を進めることができれば、働く実感もわいてくると思います。自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。就活オンラインサロン
17Sep
- 3回生からの大学enjoyを考える
  　大学生活楽しんでいますか？まいにち就職活動ばかりじゃ、つまらなくなる時もありますよね。時たまは就活以外のことも考えたいものです。就活は大学３回生くらいから始まりますが、ちょうどこの頃から大学生活も変わりつつあります。１，２回生はわりと単位を取りにいく人が多いので、学校に行く機会が多く、友達と過ごしたり、普段遊ばなくても、大学内で会えば一緒に行動する人がいる、という方はたくさんいらっしゃると思います。それが、３回生になってくると、授業がなくて学校に行く機会は減るし、就活でなおさら友達と遊ばなくなってしまいます。もっと大学生活を楽しみたいのに、楽しみきれない方、次のようなことを試してみればいかがでしょうか。◆新しくサークルをつくる◆新しくサークルをつくるって大変そう！というイメージはありますが、少人数であれば簡単です。友達と3人連れてきてサークルと名乗っちゃいましょう。段ボールにでもサークル名書いて学内で勧誘活動もしちゃいましょう。声かけるのが苦手であれば、ビラ配りだけでもいいでしょう。3回生になると、サークルを引退することも多くなるので、一から作るともう一度楽しめるかもしれません。◆新しいサークルに入る◆サークルに入るタイミングは1回生であって、2回生になるともう入りづらくなります。しかし、中には就活サークルを作ってしまう人もいるので、3回生からハードルなしで入れるサークルもあったりします。普段学校に行かない人も就活サークルを探しに学内に足を運ぶのはいいかもしれません。他にも、学校以外にサークルはたくさんあります。社会人と交流できる場もありますし、他大学の人と知り合えるチャンスです。◆彼氏彼女をつくる◆大学生活のだいご味は恋人と一緒に時間を過ごすことが挙げられます。きれいなキャンパスで過ごす時間はきっと楽しいものでしょう。就活と恋愛は一緒だ、という言葉もありますから、恋愛が苦手だと思っていた人も就活を経験して、もしかしたら恋愛がしやすいようになっている、、、かもしれません笑◆子供みたいに遊ぶ◆3回生になると変に落ち着いてきて、今まで飲み会で、はしゃいだりしていたことができなくなったり、恥ずかしく思ったりする時期にさしかかります。昔はやんちゃしてたな～と思うのもこの頃で、落ち着いたコミュニケーションを好む傾向になりやすいです。こういうときは、あえて、友達とふざけたり、羽目を外したりしてみるといいかもしれません。いつの間にか大人になっている自分と戦ってみましょう笑いかがでしょうか。3回生は、環境も自分も大きく変化する時期になります。それまで楽しかった大学生活が「最近楽しくないな～」と思ったりすることが多なるので、上に書いたことで変化をつけてもいいかもしれません。では、大学生を楽しんでください～☆
15Sep
- 出世できるかどうかはあなた自身ではなく、あなたが担当する仕事で決まる
  　社会人になると、誰もが耳にする言葉「出世」。就活を行っているあなたも入社して間もなくこの言葉を意識することになるかもしれません。出世とは課長や部長など偉い役職に就くことを指していますが、実はこれは遠い未来の話ではありません。出世に影響するかどうかは、入社してすぐに関係してくることがあります。もし、出世に興味がなくても、社内の同期や周りの人からの目線が気になる時期が来るかもしれません。これから社会人になるにあたって、気になる出世について解説します。よく見る出世できる人とできない人の違いオンラインの記事によく出世できる人とできない人の違いというタイトルが見られます。文字通り、出世する人の特徴とできない人の特徴をあげていますが、正直、参考にならない部分があります。というのは、人間は本来持っている能力を１００％発揮できることの方が珍しいのです。言い換えれば、能力が低くても、能力を発揮できれば、能力の高い人に勝つことができるのです。逆に言えば、能力が高くても、出世できないことがあります。これは、出世する特徴を持つ人が出世せず、出世しない特徴を持つ人が出世することも示唆しています。もちろん、出世できる人の特徴を持っていることに越したことはありませんが、出世する要因について掘り下げて考える必要があります。出世する仕事と出世できない仕事とは出世できる仕事とは、ズバリ人事考課を行う人に関係する仕事のことです。出世できない仕事とは人事考課を行う人に関係しない仕事です。どう違うかというと、仕事は基本、チームプレイで行いますが、仕事によってチームプレイの範囲が異なるのです。この範囲に人事考課を行う人、つまり、あなたの仕事の成績をつける人が入っているかどうかで、出世に大きく影響するのです。あなたの受け持つ仕事が先輩や直属の上司だけではなく、大きな権限を持つ人のところまで関係するのであれば、成果を上げたとき、目をつけられる可能性が高いです。逆にいえば、あなたが他の同期よりも能力が高く、仕事で高い成果をあげる力を持っていても、見られなければ、宝の持ち腐れとなる可能性があるのです。社会人に質問することよく、人事に仕事の人間関係や仕事の面白さを質問する人がいらっしゃいますが、併せて、担当している仕事が社内でどの範囲まで影響しているのかを聞くと良いでしょう。もし、あなたが出世したいと思っているのであれば、ちゃんと評価される人に見られる部署を第一希望で出してアピールすれば、何もしない人よりも出世に近づくことになります。もちろん、出世することが仕事のすべてではないので、逆に出世したくない人はこれを逆手にとれば、出世から逃れやすくなることも可能です。上の役職につくのは、実力のある人であるというイメージは強いですが、実際の社会では必ずしも比例しているとは限りません。能力だけでなく、他の要因によって役職を持つ人もたくさんいるので、１つの記事で理解するのではなく、どのような要因があって結果につながっているか考えてみると面白いかもしれません。就活オンラインサロン
13Sep
- ウソのエピソードで面接官は騙せるのか？
  　ウソをついたことがあるでしょうか。良いか悪いかは置いといて、ほとんどの人は今までにウソをついたことがあると思います。意図的にウソをついたこともあれば、思わずウソをついてしまうこともあるでしょう。そして、中には面接でウソをついた人もいると思います。日常的にウソがバレる経験をした人もいるだろうし、バレなかった（であろう）人もいるでしょう。では、ウソのエピソードで面接官は騙せるのか、解説したいと思います。そもそもウソをつく必要性ウソをつかずに実力で選考に通るのが理想ですが、中には「面接で自己アピールできるネタがない」「みんなのように頑張った経験がない」「勉強もさぼったし、サークルも入ってない、ましてや部活なんて」就職活動を始めると、少なからずこのような感情を抱く方がいらっしゃいます。このとき、自己アピールできるネタを勝手に自分で作っちゃおう！と考える方もいらっしゃいます。つまり、ウソのエピソードで面接官をだます方法を考えるわけです。ありのままの自分でいくと、内定をもらえそうにない、と考えている方には、ウソの必要性を感じていることでしょう。ウソのエピソードで面接は通るのか結論から言うと、ウソのエピソードで企業に内定した方を身近に見たことがあるので、ウソでも面接に通ることは可能と言えます。（もちろん、人をだますことは倫理的に良くないと申し上げておきます。おススメしません。）ただし、内定を獲得した要因は、彼の能力の高さにある可能性もあります。内定を獲得したことは事実ですが、獲得に至った理由はエピソードなのか、別の要因なのかは定かではありません。しかし、選考に通ったことは事実ですので、どのようなウソのエピソードだったのかをご紹介します。（繰り返しになりますが、おススメしません。）実際・高校生の時、スポーツ系の部活に所属しており、途中で挫折してやめた・大学では派遣バイトを数回したウソのエピソード・高校生の時、スポーツ系の部活に所属し、キャプテンを務めた・大学ではモデルルーム営業の派遣バイトを継続的に続け、オリジナル企画を立案し、契約数増加に大きく貢献した簡単に言えば、実際の経験よりも盛ったエピソードを作りあげた例です。彼はこのウソのエピソードを軸に、選考を勝ち抜いていきましたこのエピソードを構築するために、彼はあらゆる質問に備え、質問に対するエピソードも用意していました。面接官「キャプテンとして、どのようにメンバーを引っ張っていきましたか？」彼「目標を設定しました。陸上の部活ですので、○○大会で一位を取るという目標を設定し、メンバーに共有しました。目標に向けて独自のトレーニングメニューを作成し、○○を２セット、○○を３セット、走り込みは・・・（中略）、練習はハードでしたが、常にメンバーをよく見て声をかけた結果、『キャプテンについていきたいです。』と言われるようになりました。」面接官「モデルルーム営業の派遣バイトで頑張ったことは何ですか。」彼「私が働くまでは、該当でのアンケートや声かけをしてお客さんを集めて営業をしていましたが、それでは相手に分かりづらいと感じたので、簡易のブースを用意し、お客さんにモデルルームをプチ体験できるような形にしました。すぐには数字に表れませんでしたが、社員の人やお客さんのアドバイスを元に改良を重ねた結果、契約件数が○○％アップしました。」このように、自分のエピソードを作った上で、面接官からの質問にも答えられるようにオリジナルのエピソードを用意していました。面接官の質問に答えた後にさらに掘り下げて質問されることもありますので、さらに掘り下げたエピソードも用意していました。友人たちと毎日のように面接練習を行い、どのような質問が来ても返せるようになっていました。ここまで用意したのであれば、その頑張りが評価された可能性も否めません。（笑）面接官はウソを見抜けないの？これは面接管によって異なります。面接官の中には、普段面接を仕事で行わない方もいらっしゃいますので、そのような人にはウソが見抜けない場合もあります。反対に、今まで何千人と学生を見てきたベテラン面接官であれば、ウソがどうかが感覚で分かるレベルの方もいらっしゃいます。目の動きや手の動き、声の大きい小さい、高い低い、足の動きなど、些細な変化からウソを見抜くことも可能ですが、学生側から、面接管にそのようなスキルがあるのか、普段から面接官を経験しているか、までは分かりません。よって、よほど自分に自信のない限り、ウソのエピソードを万全の体制に作り上げるのはおススメしません。ウソのエピソードで内定を複数獲得した彼も、ある面接でひっかかってしまい、そこから崩れていきました。また、彼の場合、第一印象が良く、優れた論理性を持っていた学生だったので、エピソードが内定の要因となったというよりも、他の能力を評価されて合格したことも十分考えられます。ウソのエピソードでも面接にとおることはありますが、なるべく等身大の自分で勝負できるように、インターンシップなど少しでもいいので頑張った経験を増やしていきましょう。就職活動をとおして、自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。就活オンラインサロン
12Sep
- 「御社の仕事のやりがいは何ですか？」という逆質問は参考にならないことを解説する
  就職活動を行う中で、一度はやってみたことがあるのが逆質問です。逆質問は、人事があなたに質問するのではなく、あなたが人事に質問をすることです。説明会でたくさんの人が見ている中で人事に質問する機会はたくさんありますし、説明会の後でも個別に質問を受け付けている企業は多いので、そこで人事に質問したことがある方は大勢いらっしゃるのではないでしょうか。中には面接時に面接官から「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれることもあります。人事や企業への逆質問は、アピールになると考えて積極的に行う方がいらっしゃると思いますが、実際どれくらい効果的なのでしょうか。もし、あなたが「御社の仕事のやりがいは何ですか？」という逆質問をしているのであれば、それはあまり参考にならない質問だと申し上げます。なぜ参考にならないか、順を追って説明します。質問の種類　：　情報収集のための質問　自己アピールのための質問逆質問は大きく分けて、　情報収集のための質問と自己アピールのための質問の２つがあります。前者は、業界や企業で知りたいことを情報収集し、その後の就活に生かします。後者はその企業に直接自分の名前を売込み、選考が優位になるように働きかけることが目的です。自分をアピールするための逆質問ですが、残念ながら逆質問1つで選考が優位に働くことはほとんどないでしょう。切れ味の鋭い質問をすると、人事の印象に残ることもありますが、大事なのは選考そのものです。いくら良い逆質問したとしても面接自体が低評価であれば選考に進むことはできません。逆質問は、選考を優位に進める目的よりも、人前でしゃべる場慣れの機会として捉える方がいいかもしれません。主観的な質問と客観的な質問よく、「今の仕事のやりがいは何ですか？」と、逆質問する方を見受けます。これは、聞く人によって答えが大きく変わってくる主観的な質問です。社会人でも物事を客観的に捉え、主観を省いて相手に伝えることができる人はごく少数です。その人の価値観やイメージで話した言葉は、あなたに置き換えた時、参考にならないことが多々あります。つまり、質問に答える相手は、自分の感覚や考えでしゃべる可能性が非常に高いのです。自分の感覚や考えでしゃべるとうなるのか。「自分が頑張ったことでお客様に感謝されることがあり、やりがいを感じる。」「成長した自分に気づいてやりがいを感じる。」「普段は厳しい上司に認められてやりがいを感じる。」どれも主観的な答えです。質問に答えた人がお客様に感謝されたからといって、あなた自身も感謝されてやりがいを感じるとは限らないし、あなたが上司に認められてやりがいを感じるとは限らないし、そもそも日によって、体調によって、気分によって、やりがいを感じることに差が生まれます。このように、人によって違う、体調・気分によって変わってくる事柄について、他人の答えが参考にならないことは言うまでもないでしょう。逆に客観的な質問は、「どのような人事制度があるのか」「今後、海外展開の有無はあるか」「1日のメールの対応件数は、電話の件数は」などのような質問です。これらの質問だと、相手が知らない場合を除いて、確かな情報を収集することができます。もちろん、あまり事実ばかりを聞くだけでは味気なくなりますから、「御社には○○といった制度があるとお聞きしましたが、それは会社側がどのような目的で導入され、どのように運用されているのか、その制度に対する上部層と社員はどのように認識が異なるのか」（実際聞く時は、一気に聞くのではなく、質問は一度に１つか２つまでに抑さえて、会話形式で聞くと良いです。）などのように、事実を引用し、その上で相手の考えを聞くようにすると良いです。特に相手の考えを聞く時は、相手自身だけでなく、その会社の立場の異なる人の考えも併せて聞くと良いです。逆質問は企業を知るうえで欠かせない要素となっているので、上手に活用して就職活動を優位に運んでください。就職活動を通して、有意義な生活を送れることを祈っています。就活オンラインサロン
11Sep
- 就活で落ち込んだ時はどうしたら良いかを考える
  　就職活動をしていると、少なからず嫌なことがあります。行きたい企業が分からない、社会に出るのが嫌だ、将来が不安に感じるようになった、など、誰もがネガティブな感情を経験します。特にネガティブになるのは、選考に落ちたときでしょう。これから選考を受けようと考えている方には、あまり知りたくない情報ですが、就職活動における選考は必ずといってほど落ちる経験をします。周りの就活生や先輩で選考に落ちたことがない人を探す方が大変です。もちろん、コネやインターンシップでそのまま内定を獲得した人は別ですが、そうでない限り、大半の人が選考に落ちる経験をします。選考に落ちるといっても、試しにエントリーしてみたとか、面接の練習がてら受けたとか、友達が受けてたから受けたなどの要因で落ちた場合は、特に気にすることもないですが、自分が本当に行きたいと思っていた企業に落ちるときはかなり落ち込みます。では、落ち込んでしまった時は、どうしたらようでしょうか。最もポピュラーなのは、友達になぐさめてもらうとか、愚痴を聞いてもらうとかでしょう。これができたら苦労しないわけなのですが。単純に飲みの席に行ったり、スポーツして発散したり、遊びに行って気晴らしするのが有効です。落ち込んでいる時に紺詰めてさらに選考を受け続けるのはあまりお勧めしません。もちろん、追い込まれて力を発揮する人はそのまま選考を受け続けるのも有効だと思います。しかし、もしそうでないのであれば、一旦休息時間を作り、友達と遊んだり、就活仲間に相談したり、大学の就職課ないしキャリアセンターに行って話聞いてみれば良いでしょう。しかし、問題なのは、これまでに挙げたストレス解消法を持たない人、相談する相手がいない人です。一人で抱え込むと精神衛生上よくない時間が長期的にわたる場合があります。そうならないように、就職活動を始めてからでいいので就活仲間を無理にでも作ることはおススメしたいと思います。就活仲間は、説明会のグループワークなどを活用すると比較的つながることが可能です。グループワークである程度会話をした人に、「就活の情報を交換したいからＬＩＮＥを教えてくれない？」と一声かけるだけです。ほとんどの場合、断られることはありません。気を付ける点は、異性に声をかける場合は、出会い目的でないことを明確にしましょう。断られる可能性はだいぶ低くなります。もし仮に断れても、今後会うことはないだろうし、会ったとしてもグループワークなどの最低限の交流にとどまるので、リスクはかなり低いです。それでも、人に声かけるのは少し抵抗がある、声をかける勇気が出ないというかたは、当ブログの管理人がTwitter就活　お気軽相談を実施しているので試しに利用してみてください。アドバイスもできますし、単なる愚痴も聞くことができます。（詳細は別記事「「Twitter就活お気軽相談」～コベツ相談のいいところ～」にて）ただし、低額ですが弁当代ぐらいのお金が必要ですので、節約したい方はグループワーク後に声をかけて就活仲間をつくることをお勧めします。備えあれば憂いなしという言葉があるように、落ち込む前に行動することが大事です。そしてもう一つ大事なのが、落ち込んだ時にどうしようかと考える前に、落ち込まない状況を作り出すことです。簡単に言えば、第一志望の会社に落ちないよう、準備をするということです。あまり落ちても支障のない企業にエントリーし、履歴書を書いて、面接を受けて、筆記試験を受けてみてください。回数を重ねるごとに選考の過程が分かるし、場慣れします。ぶっつけ本番で第一志望を受ける人もいますが、なかなか勇気のいる行為です。出来るだけ、多くの選考を経験した上で、行きたい企業にエントリーすると良いです。ただし、練習といっても10社や20社連続で落ちてしますと、第一志望でなくても落ち込みます。落ち込んだ時は、自分のなりのストレス解消法を実施してください。周りの人に相談するのもいいし、Twitter就活　お気軽相談を利用するのも手です。（Twitter就活　お気軽相談の詳細は、別記事「Twitter就活お気軽相談のメリット・デメリット」をご覧ください。良いところ、悪いところも掲載しております。）就職活動をとおして、自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。就活オンラインサロン
10Sep
- ぶっちゃけ給料の金額ってどう決めているの？
  会社を選ぶ時、給料の金額が気にならない人はいないでしょう。やりがいや生きがいで仕事を選ぶにしろ、生活をするための最低限度の金額がなければ、やりたい仕事も自分の好きなこともできません。企業を調べる中で、給料の金額は採用ホームぺージに載っている場合が多く、自然と目に止まるでしょう。初任給という形で、掲載されており、少なく感じる場合や多く感じる企業があるなど、当たり前ですが、会社によって金額は異なります。アルバイトなどで学生のうちから給料を受け取っている方は、時給○○○円とかそのような形が最も一般的でしょう。いわゆる時給制というものですが、社会に出て一番多い金額の表示は、月額○○万円という形です。時給刻みではなく、月額刻みが一番一般的です。では、実際、給料はどのように決まっているのか。給料を表現する方法は、年齢・役職によって金額を決定するものと、成果に応じて金額を決定する方法の2種類に大別することができます。この2つを併用して金額を決定しているところもあります。年齢・役職によって金額を決定する場合は、例えば、２０歳で○○万円、３０歳で○○万円というように、就職時の年齢から定年退職の年齢と、それに対応する給料金額が記載されている給料の規則に定められているケースが多いです。ここでの給料の規則とは、会社の規則の1つです。同じように、役職で決定する場合は、課長で○○円、部長で○○万円といった形です。役職手当という形で別途給料額を決定しているところもあります。これは、本人の能力とは関係なく、その人の装飾された部分（年齢や役職）で決める方法です。一方、成果で決める方法は、その名のとおり、その人の働きぶりに応じて給料額を決定することです。分かりやすい例でいうと、スポーツ選手で年俸○○円という形で給料を決定する方法です。1年間の成績を振り返って、次年度の給料額を決めるのです。年俸制の場合、1年間つまり12か月間に対して給料額が決まりますが、それを12等分して月額支給することが最も多いです。給料額の決定方法はこの年齢・役職などの本人の装飾部分決定する場合と、成果に応じて決定する２つに大別することができます。そのほかにも、歩合制で給料額を決定するところもあります。内職やアルバイトではよくある形ですが、社会人として採用された場合も歩合制で支払われるところもあります。多くの例は、基本給があり、プラスアルファとして歩合給があるという形です。では、会社はどのように給料の金額の決定方法を選ぶのでしょうか。大きな傾向としては、経験が重視される仕事においては、年令・役職で給料額を決定するところが多いです。反対に、経験ではなくセンスや成果に大きな差が出る仕事においては、成果に応じて給料額を決定するところが多いです。もちろん、これはあくまで傾向なので、実際にはその会社の人に聞かなければ分かりません。また、２つ決定方法を併用しているところも少なからずあります。年令給○○円と成果による○○円の合計額が月額となる場合です。多くの場合、会社の給料に関する規定があるはずですので、それを知ることができれば、自分の生涯の給料額を計算することも可能です。給料の決定方法は実に多岐にわたるので、ホームページにある初任給だけで待遇を判断するのではなく、その後、どのように給料が増えていくのか、どうすれば増えるのかを知るようにしてください。もちろん、面接などで給料額を聞くなどは悪い印象になりやすいので避けるようにしてください。就職活動で自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。就活オンラインサロン
09Sep
- 就活を斬る！～飲みニケーションを妄信するな～
  就活を斬る！シリーズ第3弾就活を斬る！は、世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。今回のテーマは、「飲みニケーション」についてです。このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。飲み二ケーションとは、文字通り、飲み会を通しておしゃべりをしよう、ということです。社会人の中で最近では当たり前のように使われるようになりました。初対面同士や、普段なかなか会話をすることがない上司と部下が、お酒を入れることでスムーズにコミュニケーションが取れることが魅力的とされています。学生生活の飲み会は、大人しくしっぽりと飲む場もありますが、コールや度の強いお酒を一気飲みする激しい飲み会も多いでしょう。社会人になると、この激しい飲み会が少ない傾向になってきます。ただし、大きな声でコールをするなどの飲み会が減るだけで、酔った勢いで騒がしく店員に迷惑をかけるような状態になることはめずらしくありません。飲み会では、普段抑制した自分を解放し、ストレス解消になるメリット面もありますが、その反面誰かに迷惑をかけることもあります。飲み二ケーションも、言葉だけが選考し、メリット面よりもデメリット面が目立つことがあるのです。今回は飲みニケーションに待ったをかけ、デメリット面を紹介します。デメリット１　コミュニケーションが上司から部下への一方通行なものになりやすい普段なかなか会話をしにくい関係で、円滑にコミュニケーションを取ることができるのが、飲みニケーションの魅力です。しかし、蓋を開けると、上司が部下に説教をしたり、好き放題におしゃべりをして、一方的なコミュニケーションになることはよくあることです。これは、完全にその上司のモラル・人間性の問題であり、このような上司と飲みに行くことは本来は不要です。人間としてあまり魅力ない人は、飲み会に付き合ってくれる人も少なく、ここぞとばかりに「飲みニケーション」を誘い文句に使います。社会が作り出した言葉を都合に良いように使われるのが難点ですね。デメリット２　お酒がないとコミュニケーションが取れない人間関係が出来上がるそもそもコミュニケーションを取るのに、お酒の力が必要であることは少し疑問に思った方がいいかもしれません。その会社がコミュニケーション能力がある人材がほしいと、採用方針に書いており、いざ入社したところ、飲み会の席じゃないと、コミュニケーションが取れないというのは、よくあることであり、本末転倒です。いつもお酒の力を借りるようになってしまえば、お酒なしにコミュニケーションが取れなくなってきます。デメリット３　表面的なコミュニケ―ションに終始してします危険があるお酒は本来、緊張を解いて、普段は言いづらい本心を言う手助けとなります。しかし、アルコールを体内に入れることは、同時に冷静な判断能力を損なうことにもつながります。そうなると、深いコミュニケーションを取るはずが、酔っ払い同士の浅くその場だけのやりとりに終始してしますことがあります。飲み二ケーションで信頼関係を深くすることにつながらないときは、早めに切り上げることも必要でしょう。いかがでしたでしょうか。飲み二ケーションのデメリット挙げましたが、飲み会全般がダメということではありません。お酒の力は、時には信頼関係を築く後押しになることもありますが、一定の線を越えて、本来の目的から外れてしまったときは、貴重な時間を浪費することになってしまいます。社会人になれば、必ずと言っていいほど飲みの席がありますから、就職活動を通して企業を選ぶ際には、是非この飲みの席も情報収集するとよいです。公式な説明会などではあまり聞けませんが、学生と社会人の飲み会は各地で開催されているので、フェイスブックやインスタグラム、各種ホームページから探すと見つかると思います。就職活動をとおして、仕事だけでなくプライベートも充実できるような企業に行くことを祈っています。就活オンラインサロン
08Sep
- 就活を斬る！～目上・先輩の言葉をむやみやたらに信じるな～
  就活を斬る！シリーズ第2弾就活を斬る！は、世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。今回のテーマは、「目上・先輩の言葉を聞くこと」についてです。このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。人は生まれたときから、誰かの言うことを聞いて生活をしています。赤ちゃんのころは親や育ててくれた人の言うことを聞き、成長していきます。日本では、多くの方が幼稚園、小学校、中学校、高校へと進んでいきます。特に、小学校のころから「目上の人の言うことは聞きなさい。」、「先輩の言うことは聞きなさい。」と教育されます。家では、親の言うことを聞きなさい、学校では先生の言うことを聞きなさい、部活では先輩の言葉を聞きなさいと、一日中、どこにいても目上の人の言うことは聞きなさいと何回も言われてきたでしょう。目上・先輩という言葉は日本では毎日というほど使われるフレーズでしょう。しかし、ここで一度立ち止まって考えてほしいのです。世の中が高度に複雑に発展した現代においては、経験したことや習ったことが役に立たないケースが多々あります。それは、就職活動においても同様です。就職活動では、たくさんの目上の人、社会人の人、先輩にあたる方から、アドバイスや忠告をもらいます。「面接ではこうしなさい。」「エントリーシートはこう書きなさい。」「グループワークでこれをしたらダメだ。」実にたくさんのアドバイスをいただきます。しかし、すべてが正しいわけではありません。むしろ、間違ったアドバイスもあります。年上だからって、本質を踏まえたアドバイスはできないこともあります。このブログでは、出来るだけ主観を省き、客観的に書くことに努め、何事もケースバイケースであることを述べています。また、単なる類型化で物事をひとくくりにするのではなく、個別ケースから考えられる法則を書くように努めています。もちろん、このブログに書いてあることも自分なりに解釈して良いか悪いか判断していただいても大丈夫です。しかし、世に溢れている目上・先輩からのアドバイスは、主観的なものが多く、いざ自分の身になったときに通用しないものが多いのです。例えば、あなたがあるA企業に行きたいと思い、自己分析・企業分析を進めているとしましょう。目上や先輩はあなたに対して、さも世の中の法則を知っているかのように、「これはこうすべき」、「これはやめた方がよい」、「面接官はこんなことを考えている」とアドバイスをしてきます。このような時、目の前の目上の方に質問をしてください。「その企業で働いたことありますか？」「その企業をどれくらい知っているのですか？」この質問に対して、具体的な答えが返ってきたときは、そのままアドバイスを聞きましょう。目上・先輩のアドバイスがすべて間違っているわけではないですから。しかし、多くの場合、「いや、働いたことはないけどだいたいのことはわかるよ」「詳しくは知らないけど、共通することは多いから、経験則でわかるよ」と答える方がいます。もし、このような回答が返ってきたら、聞いてるふりして、次にやることを考えてください。その企業に働いたこともないのに、その企業のことを分かるわけがないんです。企業は人間の集合体です。一人ひとりが異なるように、企業ひとつひとつが異なるビジョン・考え・組織風土を持っています。だから、今までA企業について、企業分析をして、説明会に行き、HPを見て、OB訪問したあなたの方が、100倍、目上の先輩よりも知っているのです。だから、もしあなたがその企業に入るための最大限の努力をしたのであれば、目上のアドバイスよりも自分を信じてください。それでも、落ちることもあります。ですが、その企業を何も知らない先輩のアドバイスを鵜呑みにするよりも受かる可能性は上がります。あなたの方がその企業に関する情報量が多いからです。成熟した社会においては、仕事の種類が想像できないほど多く広がっています。昔は、経験がある人の方が仕事の成果も出て、世の中を引っ張ってきました。しかし、現在はどの分野でどう勝負しているかが重要です。経験と一言で言っても、生きた年数が長いからと言って、すべての領域で優位になるとは限りません。もし、目上・先輩のアドバイスを聞きたいのであれば、聞きたい領域について詳しい人に聞いてください。もちろん、就活の概要とかどんな選考があるかなど、共通性が高いものについては、いろんな大人に聞いてみてください。このブログも活用していただても大丈夫です。就職活動で自分の希望にあった企業で働けることを祈っています。就活オンラインサロン
07Sep
- 就活を斬る！～正解はないは、ない～
  就活を斬る！シリーズ第１弾　　就活を斬る！は、　世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。今回のテーマは、　「正解はない」　です。このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。日本では、幼いころから学校で「正解主義」の教育を受けます。問題プリントが配われて、「この問題の正解を答えなさい」、「答えを次の選択肢から選びなさい」と求められ、子供たちは、正解を探す訓練をします。テストでは、今まで習った事から、どのくらい正解を覚えているか試されます。授業では、正解が分かったものは手を挙げなさい、と言われます。このように教育が正解は1つしかない、という考えを植え付け、大人になっても課題に対して正解を求める人が多くなっています。この「正解主義は日本をダメにした、正解はないことが当たり前だ」とする風潮は、多くの人に知られ、たくさんの共感を得ているのが現状でしょう。正解のない問題にどう取り組むべきかこの言葉が就職活動の場でも、たくさん取り上げられ、多くの就活生の共感を得ています。しかし、ここではあえて、「正解はないは、ない！」と大きな声で申し上げたいと思います。正解がないは、不正確です。正解の範囲は決まっているこの記事ではこれを一番に伝えたいと思います。正解がないなんて、おかしくないでしょうか。「正解のない問題に取り組んだが、失敗に終わった」、「新規事業を立ち上げたが、失敗に終わった」と表現される場面が社会ではたくさんあります。ビジネスの場に限らず、人は成功と失敗に切り分けて物事を評価します。好きな人に告白したが、失敗した。ダイエットに失敗した。面接に落ちた。これらは、すべて失敗という形で評価し、認識します。反対に、好きな人に告白して、成功した。ダイエットに成功した。面接が通った。これらは、すべて成功という形で評価し、認識します。そして、これらの成功の方法は１つだけではありません。好きな人と付き合えたのであれば、第一印象が良かったかもしれませんし、フィーリングが合っていたのかもしれませんし、デートの内容が良くて成功につながったのかもしれません。ダイエットでは10キロ痩せて成功と言えるし、人によっては5キロ減で成功と言えるでしょう。面接でも志望動機が素晴らしく通った場合や、能力の高さを認められ通った場合もあるでしょう。これらすべては、成功の範囲にある出来事だと言えます。正解のない問題に取り組んだ結果、成功した事例は１つだけでなく、複数以上の事例があるでしょう。新規事業を立ち上げ、売上5,000万達成したことが成功とも言えるし、1億円達成した場合も成功でしょう。つまり、正解が1つじゃなくて、正解の範囲は決まっているのです。逆に言えば、正解の範囲からはみ出たものはすべて、間違いであったと評価される、これが世の中の仕組みなんです。新規事業を立ち上げ、赤字5,000万となった場合は失敗＝間違いです。赤字1億円も同様です。面接にはスーツでお越しくださいと言っている企業に私服で行けば、間違いです。スーツが正解です。集団の中で空気を読めない発言をすれば間違いです。場を盛り上げれば正解です。このように、正解はない、正解はない、と主張している人の普段の姿をよく観察してみてください。必ず、正解と間違いに切り分けて物事を判断しているはずです。ですから、「別に正解はないんだから」というフレーズには、「必ず正解の範囲がある」ことが隠れていることを押さえてください。しかし、それでも悲観する必要はありません。正解は1つでないことも確かですから、あなたにしかできない仕事の成果があるのです。正解の範囲であれば、あなたの個性を発揮することも可能です。就職活動も正解は１つではありませんが、あなたにとって多くの成功のパターンがあります。1つの選択肢の成否につぶれることなく、数ある正解をつかんでください。就活オンラインサロン
05Sep
- 面接初心者が見るブログ
  これから面接を受けるけれども不安だ面接のイメージが浮かばない面接に少し怖いイメージがあるそもそも面接って何をする場なの？そういった不安や疑問を抱えた方に、面接のイメージを持ってもらうことを目的した記事です。これから初めて面接を受ける方、就職活動を始めて間もない方に、面接の概要を解説します。また、面接は受けたことあるが、経験が少ない方、まだ面接慣れしていない方にも、客観的に振り返るきっかけを提供します。※面接には個人面接と集団面接がありますが、主に個人面接を考えている人向けです。百閒は一見にしかず、ということで面接の動画を見てみましょう。引用：必見！就活リサーチ「明治製菓模擬面接編」 HD 動画は少し長いのでポイント絞ってご覧になりたい場合は、下記にセクションごとの動画開始時間を記載しています。・エントリーシートの話 1:28～・面接の場面 4:14～・面接の振り返り 15:25～・人事のメッセージ 27:02～　いかがでしたでしょうか。模擬面接ですが、実際の個人面接にかなり近い雰囲気です。面接の形式まず、面接は文字通り、面接官とあなたが対面の形式でお話しをするという形をとります。主に面接官があなたに質問をし、それにあなたが答えるという形です。面接官には手持ち資料として、あなたが記載した履歴書とエントリーシートが配われています。面接官の質問には履歴書・エントリーシートの内容も含まれることがあるので、最低限、履歴書・エントリーシートに記載した内容は覚えておくとよいです。面接の時間面接の時間は企業によって千差万別です。ある記事には、「30分から1時間程度」が一般的とありますが、30分以下の面接もありますし、1時間以上の面接もあります。他の就活生の面接開始時間も知れば、面接時間は事前に予想できるので、説明会などで就活仲間を作っておくと良いでうｓ。面接会場に何時につけば良いか面接の時間も気になりますが、面接会場に何分前に行くべきかも気になります。目安としては、10分前です。ただし、面接会場まで迷子になる可能性もあるので、事前に下見をしておくか、余裕をもって家を出ると良いです。会場内には10分前に入るようにして、会場付近には30分前に着いていてもいいぐらいです。人事の見るポイント動画では・面接の振り返り 15:25～・人事のメッセージ 27:02～の部分になりますが、はっきり言うと、人によって評価方法はまったくバラバラです。面接はよく、通るのが難しい、落ちることの方が多い、アドバイス通りにしたのに結果が出ないと言われますが、原因はすべて、評価方法が会社ごとで、さらに同じ会社でも人によって異なるのです。それじゃあ、会社はバラバラに採用活動を行っているのか？となりますが、会社としては、採用の指針があり、それを面接官に徹底しています。しかし、人間は完璧ではありません。特に対人関係になると、好き嫌いのバラつきが出るように、面接でもバラつきはどうしても発生します。逆に言えば、誰にでもチャンスはあるということです。大事なのは、その会社の特徴や面接官の傾向を情報収集して、面接に臨むことです。少し難しいですが、逆にこの面接官はどのような特性を持っているのか読み解きながら面接に臨むのが理想です。内定を10以上取るような学生は、この面接官の特性を読み解くのが異常にうまい場合が多いです。誰もができることではないので、自分のできる範囲で工夫していきましょう。ちなみに、動画の人事のメッセージ 27:02～の部分ですが、完全に自分を作っています。人事が自分の言葉で話していないことはわかるでしょうか。本人の言葉で話していないことは素人目でもわかるので、面接でも自分らしさも出すことも必要ですね。あなたの就職活動が有意義なものとなり、才能が発揮される職場で働けることを祈っています。就活オンラインサロン　
04Sep
- 日本企業は大丈夫？日本の国際競争力が落ちているを解説する
  冒頭、画像にやや拍子抜けしそうになりますが、これから日本に就職をするつもりの方、予定の方に重要なことを書きます。「国際化」という言葉は聞いたことあるかと思いますが、「国際競争力」も併せて聞く機会が多いワードでしょう。そして、「日本の国際競争力は落ちている」と書いた記事や著名人の発言をよく見るのですが、これは一体どういうことでしょうか。これを説明する大きな切り口としては、先進国と発展途上国の２つの単語が挙げられます。先進国とは、日本やアメリカ、イギリスの国など高度に経済などが発展した国のことを言います。発展途上国とは、シンガポールやフィリピン、インドなど、これから先進国に向かっている国のことを言います。このブログを読んでいる頃には、すでに上に挙げた国は先進国の仲間入りをしているかもしれません。では、「日本の国際競争力が落ちている」とは具体的に何を指すのでしょうか？簡単に言えば、日本とある国を比較したときに、日本の商品よりもある国の商品の方が人気が出て売れている、ということです。つまり、日本が他の国に負けちゃうんですね。もちろん、世界には何百国とありますから、日本がそこで最下位、と言うことではなくて、経済競争を繰り広げている複数の国の中で下位に位置していることを表しています。では、どうして日本がこの競争に勝てないのでしょうか。例えば、人件費が日本より安い国がある、とか、人口が日本より多い、とか様々な要因があるでしょう。しかし、決定的な理由は、生活必需品が完備されているのか、足りてないのかだと言うことです。先進国は多くの家庭で生活必需品が確保されています。それに対しては発展途上国は、エアコンがなかったり、洗濯機がないこともめずらしくありません。と、なれば、先進国と発展途上国は売れる商品の種類が明らかに違います。単純に、発展途上国では、みなさんが当たり前に使っているテレビとかエアコンとか洗濯機が鬼のように売れていくのです。人口が多いのが優位に働くのはここにあるんですね。発展途上国からすれば、テレビとかエアコンは魔法のように見えます。のどから手が出るほどほしいのですね。少しぐらい自己中心的な商売をしても売れます。みんながみんな買ってくれるから、会社は大変儲かります。従業員は努力すればした分だけ見返りが何倍にも返ってきますから、そりゃたくさん働きます。そうすれば給料も増えて、新しい生活必需品を購入します。このサイクルがものすごいスピードで回っているのが、発展途上国（特に先進国の仲間入りをしようといている発展途上国）なのです。それに対して日本はどうか。生活必需品はそろっているから、付加価値のあるものが商品となります。企業は外部環境を分析し、マーケティング戦略を練り、プロモーションの力を入れ、売れるか売れないかの世界をさまよっています。つまり、頑張っても報われないことが多いんですね。そうなると、従業員のモチベーションは下がり、会社の業績は伸びず、給料は減り、ものを買わなくなります。発展途上国の逆なんですね。このような状況にあっては、勢いに乗っている国と日本では単純に勝てる試合ではないのです。こうして、「日本は国際競争力が落ちている」と評価されるようになるのです。以上が、日本の国際競争力が落ちているの解説になりましたが、まだ完全に悲観するのは早いです。というのは、「日本」というくくりはかなり大きいのです。つまり、日本の国際競争力が落ちている＝日本すべての企業がダメ　と言うわけではないのです。冷静に考えれば分かりますが、本当に日本すべての企業がダメであれば、もっ海外に移住する人がいてもおかしくないでしょう。当たり前ですが、日本の企業の中でも利益を出し、成長している企業はあります。先進国の中でも、衰退する企業と成長する企業に分かれます。確かに国際社会全体で見れば、日本は競争力が高いとは言い難いですが、日本の企業の全部がダメだということではありません。就職活動には、こうした成長企業をちゃんと見極める、という大きな目的がありますから、より自分の人生を有意義にできるようにしてください。就活オンラインサロン
03Sep
- 資格は採否の決定打にならないを解説する
  就職活動を行うにあたって、資格を自分のアピールポイントに考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？また、資格自体は採否に影響しないと考えているけれども、資格を取るまでのエピソードは面接で使えるのではないかと考えている方もいらっしゃるのではないしょうか？後者については、選考に影響する可能性があります。面接官は、あなたの性格・思考・特性を知りたがっているので、資格取得までの過程はその情報提供となり得ます。しかし、前者については面接官に魅力が伝わらない可能性があります。なぜなら、資格保有者は派遣社員から選ぶことができるからです。派遣社員とは、簡単に言えば、派遣会社が企業に紹介する人材のことです。少し難しくなりますが、派遣社員は派遣会社と雇用関係にあり、派遣先企業とは雇用関係にありません。つまり、派遣社員は自分の好きなタイミングで派遣先企業の仕事をやめることができるのです。逆に言えば、企業は好きなタイミングで派遣社員に職場に来てもらうことができるのです。（もちろん、人材不足などもあり、完全にコントロールできるわけではありません。）そして、企業は派遣社員を選ぶ際、どのような資格・経歴・能力を持っているか希望を出すことができるのです。あなたがアピールしようとしている資格は、派遣社員から選び、職場にきてもらうことができるのです。これが面接で資格アピールしても採否の決定打にならない理由です。次に把握しなければならないことは、正社員と派遣社員の役割の違いです。派遣社員は、特定の分野で特定の能力を期待されますが、正社員は、将来会社を担う存在としてあらゆる能力が求められます。つまり、派遣社員は最初から最後まで同じ仕事を期待されるのに対し、正社員は時代の変化とともに期待される仕事も変わってくるのです。もちろん、資格といっても幅広く、中には公認会計士や司法書士などの難関資格を保有しており、それをアピールに考えている方もいらっしゃるでしょう。TOEICで900点以上を保有しており、国際社会に対応できる点をアピールされる方もいらっしゃると思います。難関国家資格・TOEIC900点以上になれば、採否の決定打にならなくとも、採用の大きな後押しになり得ます。しかし、弁護士が必要な場合、企業は直接弁護士事務所に相談しますし、英語が必要な場合、翻訳スタッフもつけることができます。また、入社してから英語を勉強してもらえばよいと考えている企業もあります。銀行や証券では内定後に資格取得が必須となる場合があり、その資格は既にもっているからアピールになると考えられる方もいらっしゃいますが、企業は内定後に資格を取ってもらえば十分だと考えています。つまり、企業は資格そのものを持った人材がほしいのではなく、正社員としての素養を備えた人材がほしいのです。ですから、資格から入ると本質を外すということなります。以上のことから資格が採用の決定打にならないことは説明できたと思います。もちろん、資格取得自体は悪いことではありません。自分が取りたいと思えば就活関係なく取りにいけばよいですね。自分の才能が十二分に発揮される職場で働けることを願っています。就活オンラインサロン
- 大手企業＝安定　ベンチャー企業＝不安定　という構図は不正確であることを解説する
  大手企業＝安定　ベンチャー企業＝不安定　という構図は不正確であることを解説する　大手企業とベンチャー企業はどちらが安定しているでしょうか？企業を選ぶ際、大手企業とベンチャー企業の２つに大きく分けることがしばしばあります。なんとなくイメージで２つの違いが分かる方はたくさんいらっしゃると思いますが、具体的にはどのようになっているのでしょうか。たくさんの考え、捉え方はありますが、ここではいわゆる大手とベンチャーという２軸で解説します。まず、一番イメージされるのは、大手企業＝安定→不況でもなかなかつぶれない、定年まで働けそう、給料が良いベンチャー企業＝不安定→不況でつぶれても不思議ではない、何年後かに転職または企業、給料が悪いという構図です。就職活動の方向性は、上のような構図から入っていく方もいらっしゃるでしょう。しかし、これには落とし穴があります。特に「不況」という言葉は大変あいまいであり、これを具体化しなければなりません。不況とは、世の中全体がうまくいかない状態を表しているのではなく、特定の分野でうまくいかないことを表しているのです。例えば、テレビの分野で中国企業韓国企業が参入してきて、日本企業の商品が売れなくなったとしましょう。この場合、テレビを扱っている日本企業にとっては、「不況」ですが、車を作っている日本企業は「不況」でもなんでもないのです。他の例も出すと、エアコンの代わりに部屋を冷たくしたり暖かくできる商品が登場し、エアコンより値段が安く電気代もかからず、温暖化も進まないような技術がある画期的なものであれば、エアコンは衰退していくでしょう。これが「不況」なのです。つまり、不況で衰退しない企業はないのです。では、どうすれば安定している企業を見分けられるのでしょうか？まず挙げられるのが、複数の主力事業を持ち、１つの事業がダメになっても他の事業でカバーすることができる企業です。こうした企業は、海外企業の参入や代替商品の開発による影響をある程度防ぐことができ、リカバリーするまでの準備期間があるでしょう。もちろん、リカバリーしなければ業績は悪化しますが、単独事業の企業がダメージを覆った場合よりも安定していると言えます。もう一つは、独占できる事業を持っており、新規参入のリスクが低い業界にある企業です。競争にさらされることが少なく、外部環境の影響があまりない事業は、安定していると言えるでしょう。かなりニッチですが、世の中には自分の住んでいる土地・家をずらす・移動させる、という商売があるようです。ニッチな産業に安定した企業が隠れているかもしれません。しかし、こうした企業の数は少ないですし、自分が就職できる可能性も低くなります。もう少し、視野を広げて探したい、という方は、マーケティングの観点から業界分析をすること財務諸表から企業の経営状態を把握することの２つをお勧めします。専門的な知識は必要ですが、生涯安泰と言えなくても、耐久力のある企業を見つけられる可能性が高まります。長い社会人生活を有意義に過ごすためにも、充実した就職活動を行ってください。就活オンラインサロン
01Sep
- 集団面接で落ちる理由をレベル別に解説する
  集団面接で落ちる理由をレベル別に解説する企業に内定するには、多くの場合、エントリー↓エントリーシート↓筆記試験↓集団面接↓個人面接↓役員面接これだけ通過する必要があります。4次試験まであるところや2次試験のあるところもありますが、就職活動を始めて最初にあたる面接は、集団面接の可能性が高いです。企業が集団面接を行う理由は、すでに多くの就活サイトや記事で解説されていますが、確認のため書いておきます。集団面接を行う理由①　たくさんの応募者を一人ひとり面接するのは物理的に厳しいため集団面接を行う理由②　筆記だけでは分からない、第一印象を確認するため集団面接を行う理由③　就活生を相対的に評価でき、通す通さないを決めやすいため集団面接を行う理由④　明らかに問題児を落とすためいろんな切り口で書かれている理由ですが、ほとんどが上記４つに当てはめることができるでしょう。全員ひとりずつ丁寧に採否を決めたいのが企業の本音ですが、それは物理的に不可能なので、集団面接という方法で選考を進めるのです。要は、効率的かつ合理的に選考をするために集団面接があります。当たり前ですが、この集団面接は落ちる人と通る人に分かれます。しかし、この集団面接に通る人は、他の企業の集団面接でも通りやすく、通らない人は他の企業の集団面接も通らないという傾向があります。それは、集団面接は相対的に評価されやすい傾向にあるからです。なぜ、集団面接に落ちるのかその理由をレベル別に解説したいと思います。（レベル５が最も対策を必要として、レベルが低くなればなるほど対策が必要なくなる。）落ちる理由レベル１　　他の面接者のレベルが高くて、落ちるあまりないケースですが、たまたま6人の集団にスーパー大学生が5人いて、落ちるケースです。普段面接は問題ない人でも、周りが学生経営者であったり、スポーツの全国大会を出ていたり、抜きんでた能力を持っている場合はかないません。この場合は、運の世界なので、気持ちを切り替えるしかありません。落ちる理由レベル２　　他の面接者と実力が拮抗して、落ちるこれはよくあるケースです。集団面接は他の面接者と相対的に見られることが多いため、面接官の評価が横にならんだ場合、面接官同士の協議で採否が決まるため、落とすターゲットが自分になる可能性があります。おそらく、まったく同じメンバーで別の日時に集団面接を行うと、今度は自分が通るという状態であるとも言えます。他にも、他の面接者とキャラがかぶったり、学生時代の経験が似通っていたりする場合もこれに当てはまります。落ちる理由レベル３　　面接官の質問に答えていない、答えを外している、話が長すぎるすべて面接官の質問への対応のまずさが落ちる原因となっている場合です。集団面接で気を付けるポイントは、面接官が質問してから自分に回ってくるまで、ある程度のインターバルがあります。そうなると、面接官が何の質問をしていたか忘れてしまい、検討外れの受けごたえをしてしますケースがあります。質問を覚えておくのがベストですが、忘れてしまった場合は、検討外れに話すのは避けて面接官にもう一度聞いてみましょう。（もちろん、ちゃんと覚えている人の方が評価が高くなる傾向です。）そして、質問には答えているが、話が長すぎるのもマイナス評価につながりやすいです。集団面接では、最初に答えた人の話の長さに影響されやすいので、必要最小限の受けごたえにすると好印象です。（もちろん、短すぎて淡泊になるのも避けましょう。）面接官の表情をよく見て、話しが長いかどうか判断することもできるので、可能であれば相手の感情を読みながら答えると良いでしょう。（難易度高めです。）落ちる理由レベル４　　面接で極度の緊張をしてしまい、落ちる集団面接をすると、極度に緊張している学生は１人はいるものです。実は、集団面接において緊張することは個人面接で緊張することよりも避けたいことなのです。理由は簡単で、緊張した人はうまく自分を出せないので、面接官から見れば、どのような人なのか分かりません。集団面接だと時間の関係上、深く質問を掘り下げることもできないので、面接官に緊張していることを汲んでもらい、評価されることも難しいでしょう。また、集団面接は相対的に就活生を評価するので、緊張している人としていない人では、差が歴然となってしまいます。このような傾向がある人は、面接の場数を踏んで、緊張しないような自分を作っていく必要があります。（もちろん、面接で緊張するのは当たり前で、ここでは、まともに受けごたえができない状態から脱出することを推奨しています。）極度の緊張を避けるだけでも、集団面接は通りやすくなります。落ちる理由レベル５　　挙動が不審で第一印象が悪く、落ちる集団面接に何度も落ちる人は、身振り手振りが不自然だったり、第一印象が悪い方が多くいらっしゃるのが現状です。これは声を大にして言いたいのですが、身振り手振りや、第一印象が悪いからと言って仕事ができないということはありません。素晴らしいリーダーシップを発揮したり、画期的な企画を思いついたりする方もおり、採用にあたっては、本来採否を決定づける要因になってはいけないと考えます。しかし、現実問題として、なかなか内定が得られない人は、自分の立ち振る舞いや第一印象がどう相手に映っているかを把握することが必要です。勇気のあることですが、自分の動画を取って、客観的に見てみましょう。特に営業職においては、第一印象が重視されますので、表情や姿勢などもチェックしておきましょう。以上が、集団面接に落ちる理由です。大事なのは、自分が面接に通らない理由を把握することなので、是非この記事を参考にしてください。就活オンラインサロン
31Aug
- 就活と恋愛は似てるの意味を解説する
  就活と恋愛は似てるの意味を解説する「就活と恋愛は似てる」この言葉を聞いたことはあるでしょうか？就活サイトの記事や先輩や企業の方もこの言葉を使うことがあります。他の表現では、・就活と恋愛は同じだ・就活は肉食系で行け・恋愛から就活を学べ・就活と恋愛とダイエットは似てるなど、たくさんありますが、就活と恋愛は似ているかどうかは意見が分かれるところです。どうして意見が分かれるかというと、恋愛は主観的なもので人により大きく捉え方、考え方が違うからに他なりません。では、どうして就活と恋愛は似てると言われるのか、それを解説したいと思います。生物学的に見た恋愛構造恋愛とは固い意味で言えば、子孫繁栄のための手段であり、結婚相手を探すための方法と言えるでしょう。子孫繁栄は人間だけでなくあらゆる生物の課題ですが、オスとメスの概念がある生き物には多くの一定の共通構造があります。その構造とは、オスがメスに自分をアピールし、メスがオスを選ぶ、というものです。例えば、セミのオスは鳴くことで自分をアピールし、メスを呼びます。オスのクジャクはきれいな羽をメスにアピールします。動物とひとくくりにされるのはあまり好ましくないと感じる方もいらっしゃると思いますが、人間も男性が女性に声かけるのが多数派です。もちろん、肉食系女子という言葉があるように女性から男性に交際を申し込むケースもありますが、全体でみると男性から女性に交際を申し込むのが一般的であり、恋愛はそうあるべきだ、という考え方が多数を占めているでしょう。この恋愛構造を就活の構造になぞらえたのが就活恋愛同意論です。つまり、男性＝就活生　女性＝企業　と捉えたときに、「就活と恋愛は似てる」と表現されるのです。しかし、恋愛は人によって全く考え方、捉え方、そして経験が異なってくるので、就活は恋愛と似ているか似ていないか意見が分かれます。恋愛で、声をかけられる側、受け身であったことが多い方にとっては、就活と恋愛は違うものに感じるだろうし、自分が積極的に声をかけてきた方にとっては、企業にエントリーする行為が恋愛と似てると感じることでしょう。人間の本能から見た就活と恋愛の共通点構造に加え、もう一つ就活と恋愛が似ていると言われる要因があります。これも生物学的な話になりますが、人間の本能には、男性は多くの子孫を残したいと思い、女性はより優れた男性を選びたいという意思が刻まれているとされています。（もちろん、生物学的観点なので、皆が皆そう思っているわけではありません。）男性は多くの女性に声をかけ、女性は多くの男性の中から優れた人を選ぶという本能論ですが、これを就活に置き換えると、男性＝就活生は多くの企業にエントリーし、女性＝企業は多くの就活生から優れた人材を採用するとなります。単に申し込む、申し込まれるの関係性だけでなく、数多くの企業に申し込み、数多くの就活生の中から選ぶという行為が恋愛と似ているとされるのでしょう。もちろん、このような恋愛論は人によって異なりますし、一般的な恋愛構造が良いと言っているわけではありません。大事なのは、就活と恋愛は似ている、という言葉を聞いて、それはどのような解釈によって生まれた考えなのか、自分なりに答えを探すことだと思います。結論：言葉を自分なりに解釈する言葉の意味を深く考えることが、自己分析にもつながりますし、企業が発信しているビジョンを自分なりに解釈することにつながると思います。人によっては、企業からスカウトがくる構造を自分の恋愛になぞらえる場合もあるだろうし、一般的とされている反対の事象の方が、就活と恋愛は似ていると解釈する方もいらっしゃるでしょう。解釈の違いは、どちらが優れていてどちらが劣っているということではありません。自分の経験に基づいて、事柄を自分なりに解釈したものがオリジナリティーを出すのです。オリジナリティーある言葉であれば、面接官も耳を傾ける可能性が高まります。「就活と恋愛は似ている」という言葉から就職活動の全体像も捉えることができると思います。是非、ご自身の就活に生かしてください。就職活動を通して、自分の才能が十二分に発揮される職場で働けることを応援しています。就活オンラインサロン
30Aug
- 学歴と就職先の関係性
  学歴と就職先の関係性　就活を始めるときに必ずと言っていいほど最初に考えるのは学歴でしょう。学歴とは、自分がどの教育機関にどの期間在籍していたかを示す言葉であり、簡単に言えば、学業についての経歴のことです。この学歴と就職先の関係性については、たくさんの大人たちや就活生たちが議論をしてきました。ある人は、「学歴で就職先が決まる」と言い、ある人は「学歴と就職先は関係性がない」と言ったでしょう。では、どちらが正解かと言うと、どちらも正解です。ある人には志望する企業に学歴は関係なかったでしょうし、ある人には学歴がなければ就職できなかったでしょうし、ある人には学歴はなくても希望先に行くことができたが、学歴があることで優位に事を働かせたケースもあるでしょう。人間はケースバイケースで答えられるのが嫌であり、どちらが正しいのかはっきりほしい、と思う生き物です。だから、多くの就活生に好まれる就活サイトや就活をアドバイスする人は、「この件については、こうやればいい」、「これについては、○○だ」と言い切る場合が多いです。しかし、実は世の中のほとんどの事象はケースバイケースであることが現状です。言い切る形のアドバイスやメッセージには要注意しましょう。大事なのは、学歴が就活にどのように左右しているか？を明確にすることが大事です。それでは、学歴がどのように就活に左右するか、述べていきましょう。まず、「学歴が就活に一番影響するケース」を挙げます。・応募条件に「最終学歴が大卒以上」と書かれているこの場合、大学を出ていなければ、まずこの企業に就職することは不可能です。例外として、ものすごく突出した能力があり、企業からスカウトされた場合なども考えられますが、現実的ではありません。次に、「学歴が就活に優位に働くケース」を挙げます。・説明会などで企業が学歴ごとに席数を設けている行きたい説明会があり、予約しようとしたら満席であった。しかし、同時刻に同じ説明会の予約ができる友達がいた。というのは、実際にあることです。これは、企業が出身学校ごとに座席数を設定しているからです。一般的に偏差値が高い学校の座席数が多く設定されています。次に、「学歴が就活にあまり関係ないケース」を挙げます。・応募条件に学歴によるフィルターを設定していない企業・コネによる採用・企業からスカウトされたこのようなケースの場合、学歴はあまり関係ないと言えます。しかし、学歴が関係ないといっても、所属する学校ごとで環境は異なってきます。環境は人間にとてつもない影響を及ぼします。例えば、赤ちゃんが言葉を覚えるのは両親など身近な人の会話を学習するからです。日本語の環境にいる人は日本語を、英語の環境にいる人は英語を覚えます。自分が置かれた環境によって、習得する言語も能力も変わってくるのです。これを踏まえれば、学歴の違いは単なる学業の経歴の違いだけでなく、自分に大きな影響をあたえる環境の違いとも捉えることができます。どのような環境にいたかによって、自分の能力、価値観、人脈に差が出るのであれば、一概に学歴は就活にまったく関係ないとは言い切れないでしょう。採用担当者は、就活生の立ち振る舞い、能力、価値観、思考などを見て採否を決めているのです。学歴とは、自分がどのような環境に身を置いてきたかを記録したもの、であることを就活を始める前に押さえておきましょう。もちろん、面接官も「○○大学」という履歴書の記載を見て、「この人はあの環境に身を置いたのか。」と判断するわけではありません。面接官ではなく、あなた自身が自分を形づくってきたのは、どのような環境があったか振り返ることが重要です。学歴（環境）がどのように就活に左右するのか、考える助けになれば幸いです。就活オンラインサロン
29Aug
- Part③ 就職活動を始める前にすべきこと
  Part③ 就職活動を始める前にすべきこと前回の記事では、企業は、①あなたに組織人としての活躍を求める企業②あなたに個人としての活躍を求める企業の２つに大別することができると述べました。あなたに合う企業を見つけるためには、上記の２つに分ける視点から出発すると良いです。次にスタートする前の準備として、就活に関するあらゆる情報から、あなたはそれが本音なのか建前なのか見分ける必要があることを申し上げます。インターネットが当たり前となった現代では、毎日ものすごい情報量が流れています。就活サイトやインスタグラム、フェイスブックやツイッター、情報があってありすぎて訳が分からないのが現状でしょう。さらに、注意すべきなのは、表面上はいかにもためになる言葉のようで、実は中身は薄っぺらい情報というのが、とてもたくさんあります。これから就職活動を始めるにあたって、そういったいい顔した文章や言葉を見分ける力が必要となってきます。それでは、どのようにすれば、見分ける力が身につくのでしょうか。本音で言うと、すぐにこの力を身に着けることは難しいです。なぜなら、実際に就活で経験しないと分からない代物が多いからです。また、実際に社会人として働かなければ実感できないことが多いからです。これを逆手にとって、多くの就活サイトや大人たちは、いかにもためになるような情報をばらまいて集客しているのが現状です。そういった現状を少しでも打破したいと思い、このブログを始めることにしました。ですので、このブログでは、よく聞くフレーズや言葉の本音と建前をそれぞれ解説していきます。中には、少しショッキングな情報もありますが、正しい情報を伝えるためには誤解を恐れず書いていこうと思います。早速、本音と建前の一例を出しましょう。もちろん、この他も山ほどありますが、まずはどのように紹介していくか書きたいと思います。Q,グループディスカッションでは、どの役をすべきでしょうか？建前：リーダーをやるべきです。本音：大企業など組織人として求められる企業は、書記やタイムキーパーなど決まった役割を確実にこなすことが評価されます。ベンチャーなど個人の力が重視される企業ではリーダーが良いでしょう。グループディスカッションとは、選考の初期（1次選考、2次選考）に活用され、４人～８人程度が1つのテーブルにあつまり、役割分担をして、与えられた課題に応える、というスタイルの試験です。簡単に言えば、集団で話し合ってお題の答えを考えてね、ということです。このグループワークには、役割分担があり、リーダー書記タイムキーパーアイデア出しなどを最初にグループの中から選んで、お題に取り組みます。ここで、多くの大人のアドバイスに「リーダーをやれば間違いない。」と話す方がいらっしゃるのですが、これを鵜呑みにすると危険です。というのは、このアドバイスは、企業によって評価基準が違うことを見落としています。大企業に多くみられる傾向ですが、組織の中で働くスタイルを重視する会社では、極端に目立つ人材を嫌う傾向にあります。簡単に言えば、出る杭は打たれる、平坦な表現で言えば、「あいつはなんか目立っていて気に障る」です。こうした大人の本音を見落として、建前の「リーダーをやるべき」を鵜呑みにすると、企業が求めている人材とは反対のことをやり続ける恐れがあるのです。もちろん、大企業でもリーダータイプを採用したい会社もあります。しかし、そのような企業は少数です。リーダーをやりなさいとアドバイスする大人は、たまたまリーダーをして、数少ないリーダータイプを採用する大企業に受かった経験に基づいていることを押さえてください。たまたま当たりが出ればいいですが、就活の時間は有限であることを念頭置いて、正しい努力をするようにしてください。本ブログはそのお手伝いをさせていただきます。
27Aug
- Twitter就活　お気軽相談のメリット・デメリット
  Twitter就活　お気軽相談のメリット・デメリット就活オンラインサロンでは、Twitter就活お気軽相談を行っています。就活本やネットでの記事は不特定多数の人に向けられた情報ですが、Twitter就活お気軽相談は個別対応のため、個人に向けられた情報となります。しかし、LINEは通常、顔が知っている人とのコミュニケーションツールなので、なかなか踏み切みこめないものです。ですから、今回は、Twitter就活お気軽相談のメリット・デメリットについてお話します。Twitter就活お気軽相談のメリット・自分個人の悩みに応じた情報を取得できる・対面する必要がない・好きな時に好きな場所で質問ができる・公式アプリと違い、宣伝はなく、必要最低限の案内にとどまっている。・期間内であれば、無制限に質問や自己分析などを客観的に見てもらえる。Twitter就活お気軽相談のデメリット・Twitterでダイレクトメッセージを送るのは気が引ける・費用がかかる・自分が希望する時間に返信があるとは限らないメリット・デメリットはこのあたりが考えらえるでしょう。メリットの補足ですが、・期間内であれば、無制限に質問や自己分析などを客観的に見てもらえる。→１週間５００円もしくは１か月間２,０００円から選択いただけます。１週間５００円から始めるのも自由です。月曜日に申し込めば、日曜日までやりとりできます。※最初の１週間無料キャンペーン実施中☆　　試してみて無料のままやめることも可能ですよ☆デメリットですが、・Twitterでメッセージを送るのは気が引ける→見ず知らずの相手になりますので、おっしゃるとおりです。しかし、公式アプリなど、実は素性が知れない相手と友達になるのは多々あることです。公式アプリも人間が操作をしているので、公式アプリと人間との差はほとんどないでしょう。・費用がかかる→１週間５００円もしくは、１か月間２,０００円（平成２８年８月現在）で申し込みができます。１週間あたりお昼ご飯代ぐらいです。これが負担になるかどうかは個人で変わるでしょう。・自分が希望する時間に返信があるとは限らない→１週間あれば、ある程度のやりとりがたまります。その情報を読み返すだけでも時間を有効利用できるでしょう。逆に言えば、自分の予定があり、LINEを確認できない時間に返信もあるということです。いかがでしょうか。当然、個人によってメリットが大きいか、デメリットが大きく感じるかは差が出ます。ご自身の状況に応じてTwitter就活　お気軽相談をお使いください。希望があれば、→Twitter就活　お気軽相談をクリックください。１週間５００円もしくは１か月間２,０００円から選択。※申し込み時期により、価格変更している場合がございます。金額はあらかじめ明示しますので、ご了承ください。※最初の一週間無料キャンペーン実施中☆無料のままやめてもＯＫ☆大学のキャリアセンターや就活のホームページを使うのも手です。あなたの都合に合わせて上手く情報を手に入れてください。就活オンラインサロン
- 「Twitter就活　お気軽相談」～コベツ相談のいいところ～
  「Twitter就活お気軽相談」～コベツ相談のいいところ～インターネットが進んだ現代では、かなり上質な情報も容易に手に入るようになりました。就職活動に関する情報も同様で、就活に関する様々なサイトや記事があり、便利な時代であることは言うまでもありません。不特定多数の人に向けられて書かれた記事は、自分に当てはまることもあり、重宝する情報です。しかし、もう気づいている方もいらっしゃるかもしれませんが、就職活動は、個人によってかなり異なるものです。かなり当たり前のことを書きましたが、意外とこのことが頭から離れていることが多々あります。それでも多くの方が、自分に合っているか、合っていないか分からない情報を必死にインプットしているのが就活の現状です。さらに、就活に限られた話でもありません。私たちの身の回りには多くの書物、電子書籍が溢れています。今まで生きてきた中で、本を１回も読んだことない人は、まずいないでしょう。義務教育で教科書ぐらいは読んだことはあるはずです。しかし、これらの本は、不特定多数の人のために書かれたものです。あなた自身に合わせて書かれたものではありません。それでも、私たちは本を読むことは良いことだとして、自分に合っているかどうか分からないまま読み続けるのです。電子書籍も同じです。これと同様で、就活のアドバイスもあなた自身に向けられたものではなく、不特定多数の人に向けられたものが巷に溢れているのです。自分に合っているかどうか分からないままインプットし続けるのです。（もちろん、何もインプットしないよりはるかに有効です。）それなら大学のキャリアセンターに行こうとなるところですが、よく考えてみてください。大学のキャリアセンターは、入学者を集めるために仕事をしているのです。つまり、就職率を上げるために、大学のブランド価値を上げるためにアドバイスをするのです。そうなると、それもまたあなた自身に合わせた相談ではなく、不特定多数に向けられた情報を与えるのです。こうした環境を踏まえて、就活オンラインサロンでは、あなた自身に対して就職お気軽相談を行っています。情報発信する相手は不特定多数ではなく、あなた自身です。申し込みは単純です。「Twitter就活　お気軽相談」をクリックしていただき、メッセージをください。私自身があなたの就活相談に乗ります。不特定多数に向けられた情報発信ではなく、あなたの話を聞いたうえでの返信を行います。しかし、私が一度に相談を受けられる人には限りがあります。何百人も相談を受ければ、かえってあなたに提供する情報の質・量が減ってしまいます。私自身も大変です。（せいぜい数十人が限界です。）そのため、１週間500円もしくは 1か月間2,０００円（平成28年8月現在）で個別相談に乗ります。１週間あたりお昼ご飯代ぐらいですが、これで数百人という申し込みは避けられると思います。Twitterでのやりとりですので、対面する必要はありません。あなたの好きなペースで自由に相談することが可能です。Twitterに名前かあだ名が表示されていると思いますが、それ以外の個人情報の提供は不要です。自分にカスタマイズされた情報がほしくなった時は、Twitter就活　お気軽相談をクリックください。もちろん、大学のキャリアセンターを使うのも手ですよ。どんな相談するかは完全にあなたの自由です。念のため具体例を出しておきます。Twitter就活　お気軽相談の例・自己分析で行き詰っています。私が考えた自分の長所を客観的に見てくれませんか？・面接がなかなか通りません。私の自己アピールは正しいですか？・単純にどんな企業がおススメか教えてください。・今で10社説明会行きましたが、少ないですか？などなど、好き勝手にメッセージで質問してきてください。敬語でなくても構いません。単なる愚痴も聞きます。（かなり自由です。が、良識の範囲内でお願いします。）申し込みは→Twitter就活　お気軽相談までお願いします。１週間５００円もしくは１か月間２,０００円から選択できます。※最初の１週間無料キャンペーン実施中☆就活オンラインサロン※申し込み時期により、価格変更している場合がございます。金額はあらかじめ明示しますので、ご了承ください。

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