ブログネタ：大卒3年間は新卒。これに反対？賛成？
参加中私は反対？ 派！
どっちでもいい。
４年時に就職先が決まらない奴は、
新卒のカードを持ってたって決まらないでしょ。
どんなに強いカード持ってたって、
要は使い方。
新卒が公募条件に含まれてるってことは、
どうせ新卒の中でもまた争いがおこる。
で、現状の流れから1年目が取られるに決まってる。
人間が同条件なら。
根本的にね。
新卒をそこまで優遇する意味が分からない。
大企業にありがちな新卒の応募条件。
若いうちに自社色に染めたいってだけの話だろ？
自社を良くするためにではなく、
運営しやすいために新戦力・・・いや、新兵隊を探しているだけにしか見えない。
極端なことを言えば、新卒だって、
10浪の学生はおそらく新卒というカードは無視されて落とされる。
ただ、応募条件には合致しているから、応募はできる。
でも人間の中身以前の問題で落とされる。
日本ってね、所詮まだそんな国なんです。
肩書き、まだまだ大事なんです。
ちょっと話が飛躍しすぎるかもしれないけど、
優秀な学生を取りたいのはどこの企業だって同じなんだろうから、
スカウトしに出向きゃいい。
スポーツ選手はそうやってプロになる奴がいっぱいいる。
実力が見えやすいからね。
ただ、これから就職する学生の実力って、
どうせ見えない。
いや、むしろ大半の人が期待すらしてない。
だから人間を見てるのが面接だってことになってる。
積極的にいい人材を確保しようとしているわけじゃない。
ってのがスタンスを見ればわかってきますね（笑）
大手の人事だからって人を見る目があると思いこんでる人も多いようだけれど、
決してそんなことはない。
確かに上場企業などで、
長いこと人事で職務を全うし、
会社に大きな不利益を与える人間を採用することなく・・・
なんて聞いたら、すばらしく聞こえるのかもしれない。
ん？
と思ったあなた。
正しいです。おそらく。
決して人を見る目があるわけじゃない。
ってことがお分かりかと。
（もちろん一概には否定しません。本当に見る目がある人もいます）
自社に不利益を与えない、もしくは考え方がそぐった人を見極めている。
に、過ぎないわけです。
よく、就職活動は水ものだーなんて言ったりします。
言い得て妙ですね。
もしかしたらその会社にとてつもなく大きな利益を生み出す可能性を大いに秘めていても、
ちょっとの不一致、
あるいは面接官にちょっとでもそういう面があるとみられてしまえば、
それまでです。
まさに“御縁がなかったということで・・・”ってやつで。
あ、公務員は別です。
特に地方は。
別に卑下しているわけではないですが、
御縁がなかったということで・・・は限りなく可能性的に低いです。
極端な話、他の合格者と全く同じことを答えれば、
受かるエリアにいれば受かります。
いなければ受かりません。
それだけの話ですね。
細かくは書けませんが・・・
民間よりも自分を偽れば入れるってことですね。
役所の窓口で、人間的に・・・うーん・・・
って人に応対された経験、結構な方がお持ちだと思います。
あれが、“人間性を重視した”面接の結果です。
みなまでは言いませんが（笑）
さて、話はだいぶ脱線してしまいましたが、
新卒なんてカードはくそくらえってことで。
そのために就職浪人とかアホかって。
就職先が見つからなかった・・・
すなわち自分を受け入れてくれる企業がなかった時点で、
まず自分がどのような立場にいるかをしっかり自覚すべき。
・受験した数が少ない
・そもそも筆記がどこも通らない
・集団面接でことごとく落ちる
・業種を絞りすぎている
・・・etc.
決まらなかったら理由は十人十色だと思うけど、
そこをしっかり見極められる奴がほとんどいない事が間違いないはず。
自分は努力してきた！頑張ってきた！！
って思いが強すぎるあまり、
正当に評価されてないだけだ・・・なんて考えに陥ってしまう。
それを100％否定しようとは思わないし、あるいは本当にそうなのかもしれない。
だったらそれをしっかり受け入れるべき。
就職したいならね。
正当に評価されるためにはどうしたらいいか、
考えればいいじゃない。
自分はやれるだけのことはやってきた。
って、本当に言い切れるならね。
それでもなお、合う企業がどうしても見つからない・・・
ってんなら話は簡単。
自分で会社を作りゃいい。
企業に評価されないなら、
社会に評価される方向に頑張ればいい。
一個一個の企業に認められるためにちょこちょこ駆けずり回るより、
自分でビジネスを興して、ドーンと社会に展開すればいい。
運が良ければビジネスパートナーが見つかるかも？
ま、簡単に言うなって話ですかね（笑）
起業したい方、学生さん、
いつでも相談に乗りますよ。
この零細の社長が（笑）
ってことで、こんな中途半端な法案の審議に時間をかけるなら、
やること山ほどあるだろ！？
ってのがホンネ。
そもそも論として、
募集条件に新卒ってのをやめさせりゃいい。
既卒も新卒も中途も、みんな一緒に面接すりゃいい。
肩書き何ぞで区切ってねぇで、人事はしっかり仕事すりゃいい。
積極的にプラスをもたらす人材を発掘にかかりゃいい。
そーやって景気を良くしていこうぜって話！
最後もどーんと飛躍しすぎ！！
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