大手企業という肩書に固執するあまり、自分の市場価値を見誤って転職活動 で迷走する人は少なくない。かつて有名企業に在籍していたプライドが邪魔をして、無意識のうちに高望みをしてしまうのだろう。
しかし、採用側が求めているのは過去の所属先のブランドではなく、自社の利益に直結する具体的な実績であることは明白だ。
大手の看板を外した時に自分に何が残るのかを客観的に把握できていないと、不採用の通知ばかりが積み重なる悲劇を招くことになる。
ネームバリューのある会社に勤めていれば、周囲からの評価も高く、自分が優秀であると錯覚しやすい。だが、実際には大企業の整った仕組みや豊富な資金力に助けられていただけというケースも多々あるはずだ。
そうした背景を無視して、同じような待遇や規模の企業ばかりを狙い続けていては、時間ばかりが経過して手遅れになる。
自身の能力が市場の需要と合致しているのかを冷静に判断する目を持たなければならない。転職において最も避けるべきは、根拠のないプライドに縛られて現実的な選択肢を自ら潰してしまうことだと言える。
一度ブランドを捨て、泥臭く自身のスキルと向き合う覚悟がなければ、満足のいく再就職など到底望めないだろう。
結局のところ、企業規模へのこだわりを捨てきれない人間は、変化の速い社会において取り残される運命にある。今の自分に何ができるのかを冷徹に見極めることが、転職を成功させるための最低条件であることを忘れてはならない。
残念ながら日本では、年齢を重ねていくに連れ就職や転職が難しいという現状がある。
IT業界も、一般企業より緩くはあるが、その傾向があることは否めないだろう。非常に優秀なエンジニアがいても、そのエンジニアの年齢が50代だと分かると会社は採用を見送ることもあるようだ。
IT業界は比較的若い世代が中心となっており、35歳定年説まであるほどだ。これはIT業界の仕事の忙しさを揶揄している意味もあるだろう。エンジニアなど技術職にとってはそれくらい忙しく、また情報が更新されるスピードが速いため、ついていけなくなるということを表しているのかもしれない。
IT業界において転職は珍しいことではないだろう。むしろ、自分のスキルアップやよりよい待遇を求めて転職をする人のほうが多いくらいだ。
しかしそういったIT業界での転職も、やはり年齢によっては制限がかかってしまう感は否めない。
採用されにくい人はどこが問題なのかというと、端的に言えば多くは年齢、スキル、キャリアが相応していないのだろう。
転職では20代後半くらいまでにはこのくらいは経験していて欲しい、そういった人材を求めている場合が多いため、納得のいく能力を持っていなければ採用する側も利益が見込めない。
理不尽な話だが、いくらスキルがあっても年齢が仇となり、転職活動の妨げになってしまうこともままあるのだ。
だからといって何もせず年齢を重ねるのは一番悪い選択と言えるだろう。せめて年齢に見合ったスキルと経験を積み、転職を考えているのであれば適切な時期に行動するのがいい。
ここでは、あくまで個人の見解で転職について語ろうと思う。
転職活動を始めて最初のうちは、情報収集のために複数の転職エージェントや様々な業界を研究することが大切だ。しかし、いつまでも広く広く転職活動を進めてしまっては時間が足りず、忙しさに負けてしまう。だから、転職活動を始めるにあたって、まず、期間を決めていつまでに何をやるか計画を立てることが必要だ。しっかりとした活動計画があれば、漠然とした転職活動にならず、忙しい日々でも時間を有効に使って行動に移すことができる。まず、計画を立てていないことが転職がうまくいかない理由の一つだ。
計画を立てたら、次にやるべきことは自分のスキルをチェックをすることだ。スキルは経験も含まれるが、まずは客観的なスキルを把握することだ。TOEICのスコアや中小企業診断士の資格を保有していればそれを活かすことができる。反対に、保有スキルが不足していれば、そのスキルを必要としている企業への転職は自分の選択肢から除外して、可能性が高い企業へのアプローチに時間を使うことができるのだ。自分の希望や経験だけでなく、スキルもしっかりとチェックすることが重要だ。忙しい中で、転職活動をするのであれば、スキル不足にも関わらず高望みして企業選びをしてしまうと、時間を浪費してしまうことになりかねない。したがって、転職活動を上手に進めたいのであれば、自分の客観的なスキルをチェックすることが大切だ。
要するに、計画性の欠如、及び自分のスキルチェック不足が転職活動がうまくいかない理由と言える。
※ここで、自分が共感したサイトを紹介しておこう＞＞＞こちらから確認