非常事態宣言が全国に広げられましたが、全く変わらない私の勤める保育園の現場。
しかも、５月の入所は現場的には、育休明けの方のみでお願いしたいと希望したが、それも叶わず、まだ仕事が見つかっていない求職中の方のみ数名いました。
4月に入所した子も40名弱いて、仕事していない保護者も慣らし保育で子どもを登園させています。
半月経ってだいぶ慣れては来たものの、やはり泣く時間は多くて、抱いていると、涙によだれに鼻水、あらゆる体液にまみれ…
この子が、コロナウィルス持っていたら、マスクしていても、手指の消毒していても、完全に移るだろうな、そして保育園自体が大きなクラスターになり、そうなったら現場の私たちが責められるのだろうなと、覚悟して保育しています。
育休中の方、自宅待機の方、テレワークの方。
数名は協力して休んでいますが、うちの保育園では、休んでいる子は１割から２割ほど。
県や市から出ている要請は、あくまで家庭保育が可能な方は、ご協力お願いしますという、なんとも緩い文言。
咳が出ていても、鼻水が出ていても、マスクをして来ないから、保育園のものをあげますが、子供用のマスクの在庫も無くなってきています。
アルコール消毒薬も、補充分が少なくなりつつあるのに、入荷待ち。
ハンドソープも、底がつきそうで、職員で手分けして、小さいボトルをたくさん購入してなんとか乗り切ろうとしています。でも、店舗にも、ほぼなくなっていますよね…
保育料が、コロナ理由で欠席すると、減免されると言っても、それは乳児の話。幼児は、保育料無償化でなんのメリットもありません。
育休中なら家庭で過ごして欲しい。
自宅待機で、両親どちらかが自宅にいるのなら、家庭にいて欲しい。
テレワークで、子どもがいたら仕事にならないって…企業側もそれを踏まえた働き方を考えてあげてください。うるさくて会議が出来ないとか子ども叱るのではなく、子どもが近くにいることありきで、会議をする等、大人の対応を考えてください。
子どもたちを守ってあげたい気持ちはあるけれど、自信がない。
一人でも感染者がいたら、１００人以上の大きな保育園は、大きなクラスターになること確実だと思います。
もっと強制力のある自宅待機の宣言や要請をして欲しいと、切に願います。
