DeNAやGREEの新卒採用が学生の耳を騒がせているかと思います。
たしかDeNAが年俸500万～1000万で、GREEが450万～1500万円だったと記憶しています。
あれはもらいすぎとか格が違うとか言われています。
就職支援委員会のメンバーでもそういう意見をいう人間はいます。
でも私は言いたい。
全然まったくもらいすぎではない。
普通は学部卒で年俸500万円が相場ではないかと思います。
一流企業と比較した場合の話をします。これを聴いた上でもらいすぎか判断してください。
ざっくりですが、学部卒で就職すると月２３万円もらえるとします。
（甘いですが大手は社食の補助とかあるのでそれも込みということで）
賞与で６か月分出るとして（今年そんなに出せるところがあるかは疑問ですが）、１８ヶ月４１４万円になります。
（初年度は出ない？では２年目ということで）
さらに時間単価１２００円として、残業一時間当たり２５％増しで1500円／時もらえるとします。
DeNAならば３０ｈ／月は確実に行くでしょう。
30h/月 × １２ヶ月 × 1500円／hで残業代は年４８万円になります。
４６２万円に住居補助や定期代の補助がつくので実質的には年収500万円は確実に超えます。
賞与が仮に４ヶ月（４ヶ月は一流企業の最低ライン）でも４５０万は超えるでしょう。
学部卒であるならば、年俸500万円は一流企業と比較してまったくプレミアムのない報酬といえます。
そもそも、年俸500万円は高いのか。
私はある程度のプレミアムを乗せた金額だと思います。
上に出した一流企業を、日立とかNTTデータ、NRIだとしてください。
我々の大学（いわゆる２流の私立）が学部卒では入れる企業ではありません（※）。
しかし、DeNAやGREEならば気の利いた学生ならば入れます。
むしろDeNAやGREEに年俸500万円で誘われる人たちの、他の入社候補は日立ソリューションズとかNECシステムズとかの有力子会社と言われる企業です。
※一流に学部で入れる特異タイプもいるんですが、彼らは除きます（その人たちはより他社ではより高給が狙えるので）。
いまの有力子会社は親会社に頭を抑えられて、出世はしづらい、利益は収奪される、独自性を打ち出せないとお先真っ暗なところです。
上の試算でも、残業代は満額でない、賞与も４～５ヶ月どまりかと思うので、年収も400万強程度になってしまうのではないでしょうか。
そこと比較した場合、年俸500万円は十分にプレミアムのある報酬だと思います。
つまり、年俸500万円で誘われる層は、競合相手は一流企業の有力子会社になるといえます。
彼らに対し「安定性はないけど、成果に対して報酬が確実に支払われる成長企業で働かない？」と誘っているんです。
「あんな成長性もない企業で年寄りの介護をしながら昇給のないままつまらない仕事をしたいか？」という疑念を持っている優秀層なら釣られる気がします。
次に、1000万円とか1500万円とかいう高額報酬を出しているのはなぜでしょうか。
夜店のくじの一等のような「絶対に当たらない一等」なのでしょうか。
結論から言うと「出す気は十分にある報酬額」です。
これは直接中の人に突撃取材してきました。
「実名あげてこいつなら1000万円以上出すって言う学生を教えてください」
という聞き方をしました。
何人か知っている名前が挙がりました。
名前が挙がった層は、各分野で名をあげている本物のイノベーターになりえるハイレベルエンジニアです。
人月の神話で言う「１０倍以上の生産性を出す」人たちです。
彼らは、在学中から複数の企業より1000万円以上のフィーで誘われています。
そういう高額で一流の人材を誘う企業も日本には少数ですがもちろん存在します。
DeNAやGREEが言っているのは、「高額報酬で一流の人材を獲得する企業」の中に加わります、と言っているに等しいんです。
参考までに我らが内務長殿もインターン終了時の面接で、外車が買える額の年俸を提示されて、このまま就職しないか？とオファーされたそうです。
（ベンツくらいか？と聞いたらエントリーレベルだと400万くらいだ、と返されたので700～800万と勝手に推測しているのですが、どうでしょう。）
DeNAやGREEは常に成長し続けないとどこかで失速してしまいます。
だから常に成長し続けるために一流の人材を高額のフィーで勧誘しています。
そういう意味において、私はこれらの企業を支持します。
たしかDeNAが年俸500万～1000万で、GREEが450万～1500万円だったと記憶しています。
あれはもらいすぎとか格が違うとか言われています。
就職支援委員会のメンバーでもそういう意見をいう人間はいます。
でも私は言いたい。
全然まったくもらいすぎではない。
普通は学部卒で年俸500万円が相場ではないかと思います。
一流企業と比較した場合の話をします。これを聴いた上でもらいすぎか判断してください。
ざっくりですが、学部卒で就職すると月２３万円もらえるとします。
（甘いですが大手は社食の補助とかあるのでそれも込みということで）
賞与で６か月分出るとして（今年そんなに出せるところがあるかは疑問ですが）、１８ヶ月４１４万円になります。
（初年度は出ない？では２年目ということで）
さらに時間単価１２００円として、残業一時間当たり２５％増しで1500円／時もらえるとします。
DeNAならば３０ｈ／月は確実に行くでしょう。
30h/月 × １２ヶ月 × 1500円／hで残業代は年４８万円になります。
４６２万円に住居補助や定期代の補助がつくので実質的には年収500万円は確実に超えます。
賞与が仮に４ヶ月（４ヶ月は一流企業の最低ライン）でも４５０万は超えるでしょう。
学部卒であるならば、年俸500万円は一流企業と比較してまったくプレミアムのない報酬といえます。
そもそも、年俸500万円は高いのか。
私はある程度のプレミアムを乗せた金額だと思います。
上に出した一流企業を、日立とかNTTデータ、NRIだとしてください。
我々の大学（いわゆる２流の私立）が学部卒では入れる企業ではありません（※）。
しかし、DeNAやGREEならば気の利いた学生ならば入れます。
むしろDeNAやGREEに年俸500万円で誘われる人たちの、他の入社候補は日立ソリューションズとかNECシステムズとかの有力子会社と言われる企業です。
※一流に学部で入れる特異タイプもいるんですが、彼らは除きます（その人たちはより他社ではより高給が狙えるので）。
いまの有力子会社は親会社に頭を抑えられて、出世はしづらい、利益は収奪される、独自性を打ち出せないとお先真っ暗なところです。
上の試算でも、残業代は満額でない、賞与も４～５ヶ月どまりかと思うので、年収も400万強程度になってしまうのではないでしょうか。
そこと比較した場合、年俸500万円は十分にプレミアムのある報酬だと思います。
つまり、年俸500万円で誘われる層は、競合相手は一流企業の有力子会社になるといえます。
彼らに対し「安定性はないけど、成果に対して報酬が確実に支払われる成長企業で働かない？」と誘っているんです。
「あんな成長性もない企業で年寄りの介護をしながら昇給のないままつまらない仕事をしたいか？」という疑念を持っている優秀層なら釣られる気がします。
次に、1000万円とか1500万円とかいう高額報酬を出しているのはなぜでしょうか。
夜店のくじの一等のような「絶対に当たらない一等」なのでしょうか。
結論から言うと「出す気は十分にある報酬額」です。
これは直接中の人に突撃取材してきました。
「実名あげてこいつなら1000万円以上出すって言う学生を教えてください」
という聞き方をしました。
何人か知っている名前が挙がりました。
名前が挙がった層は、各分野で名をあげている本物のイノベーターになりえるハイレベルエンジニアです。
人月の神話で言う「１０倍以上の生産性を出す」人たちです。
彼らは、在学中から複数の企業より1000万円以上のフィーで誘われています。
そういう高額で一流の人材を誘う企業も日本には少数ですがもちろん存在します。
DeNAやGREEが言っているのは、「高額報酬で一流の人材を獲得する企業」の中に加わります、と言っているに等しいんです。
参考までに我らが内務長殿もインターン終了時の面接で、外車が買える額の年俸を提示されて、このまま就職しないか？とオファーされたそうです。
（ベンツくらいか？と聞いたらエントリーレベルだと400万くらいだ、と返されたので700～800万と勝手に推測しているのですが、どうでしょう。）
DeNAやGREEは常に成長し続けないとどこかで失速してしまいます。
だから常に成長し続けるために一流の人材を高額のフィーで勧誘しています。
そういう意味において、私はこれらの企業を支持します。