９. チームワーク研修 その２ （ ２００５年 ７月 ３日 ）
不公平感は著しく私たちのモチベーションを下げます。
真面目にやっている人、一生懸命な人、まっとうな人が、
バカを見たり､損をしたりする組織は極めて不健全です。
日本経済新聞 「春秋」より
仕事のご褒美にもらうエサの質が、
仲間より低いことを知ったアオマキザルは､
もらったエサを投げ出して､不公平に抗議する。
利益の最大化をはかるなら、くれるというものは何でも、
とりあえずはもらっておく手だが、まず情が働く。
チンパンジーで同じ実験をすると、つき合いの長い仲間との報酬格差は
許容するのに､あまり親交のない個体との不公平には敏感に反応する。
取引の原点では、合理性より情動がものをいうのか……。
日経サイエンス７月号で米国・エモリー大学のドゥ・ヴァール教授が説く
｢動物たちの行動経済学」は暗示的だ。
野生のチンパンジーは集団で狩りをする。
最後に獲物を手にするのは一頭のみ。しかし、ウィナー･テイクス・オールではない。
勝者は自律的に仲間におすそ分けをする。それも狩りに参加した協力者のみに。
協力への報酬である。毛づくろいなどの恩恵を受けたら、
ちゃんと覚えていて｢恩返し」で食物を配る。
不公平への怒り､親しきものへの寛容､協力への感謝､恩返し。
彼らの経済行動からみえてくるのは、分配のルールというより、
倫理の原型かもしれない。それにしても、不公平への反発か優遇への羨望か、
きのうまで喜んで受け取っていたエサを、無価値なもののごとく拒絶する激しさ。
嫉妬の源泉は大きく深い。
不公平感は著しく私たちのモチベーションを下げます。
真面目にやっている人、一生懸命な人、まっとうな人が、
バカを見たり､損をしたりする組織は極めて不健全です。
日本経済新聞 「春秋」より
仕事のご褒美にもらうエサの質が、
仲間より低いことを知ったアオマキザルは､
もらったエサを投げ出して､不公平に抗議する。
利益の最大化をはかるなら、くれるというものは何でも、
とりあえずはもらっておく手だが、まず情が働く。
チンパンジーで同じ実験をすると、つき合いの長い仲間との報酬格差は
許容するのに､あまり親交のない個体との不公平には敏感に反応する。
取引の原点では、合理性より情動がものをいうのか……。
日経サイエンス７月号で米国・エモリー大学のドゥ・ヴァール教授が説く
｢動物たちの行動経済学」は暗示的だ。
野生のチンパンジーは集団で狩りをする。
最後に獲物を手にするのは一頭のみ。しかし、ウィナー･テイクス・オールではない。
勝者は自律的に仲間におすそ分けをする。それも狩りに参加した協力者のみに。
協力への報酬である。毛づくろいなどの恩恵を受けたら、
ちゃんと覚えていて｢恩返し」で食物を配る。
不公平への怒り､親しきものへの寛容､協力への感謝､恩返し。
彼らの経済行動からみえてくるのは、分配のルールというより、
倫理の原型かもしれない。それにしても、不公平への反発か優遇への羨望か、
きのうまで喜んで受け取っていたエサを、無価値なもののごとく拒絶する激しさ。
嫉妬の源泉は大きく深い。