ちょっと、テーマの本筋から脱線します。（＾＾；）
一休みということで・・・。今日はドラマの話。
ハケンの品格で、派遣社員は会社で育たないと言っていますが・・・
半分同意して半分批判します。
まず、SEの仕事から説明すると・・・。
SEの仕事（ウォーターフォール参照 ）は大工さんに近いものがあります。
大工さんは家を建てるときにまず設計をして家を建てるために必要な大工さんを集めて建て終わったら大工さんを解放します。
SEも同じでシステムの設計が終わった後（もしくは途中）にSEを大量に集めてシステムが完成したら開放します。
これは派遣業に近いものがあるのでは無いでしょうか？
この観点で行くと、SEは色々な会社を転々とする場合があり、各会社の言う通りに仕事を行うため各会社で学ぶことは殆ど無いと思います。
なので半分は言っていることの意味が理解できますし、あたっていると思います。（なんちゃってSEが多いのもそのせいかもしれません。。。）
しかし、半分は同意できなくて、、、
と言うのも、本当に技術力を高めたい場合はこのような場合の方が望ましいと思うからです。
大工さんとSEの大きな違いは
SEには一級建築士のような資格が無い
事なのです。
正確にはこの資格を作れるほど発展していない産業なのです。
なので、現場でのスキルが無い人が設計しても机上の理論にしかならないのです。
しかも技術の進歩が早く、勉強を怠って年を取った設計者は
机上の理論にすらならない
のです。
こうならないためにも、多くの現場を回り技術力を高めれるのは派遣のいいところなのではないでしょうか？
ようは仕事をしながら何を考えて、どのようなビジョンを持っているかによると言うことです。
だから結局社員も派遣もそこまで変わらないとは思いますが、、、
会社への貢献度
と言うパラメータが派遣には無いと言うただ一点は大きな違いだと思います。
（良し悪しですけどね・・・。）
ちなみに・・・
何気に一ツ木（森さん、大前さんのマネージャー）さんっていいキャラ出してませんか？