在宅勤務

障害者面接会があり、

ある会社から内定をもらいました。

しかも在宅勤務です。

給料は低く月に7万円です。

ただ仕事の指示が全然きません。

毎月月末に勤務表を提出するだけで

お給料がもらえます。

暇なので他に仕事をしてもいいのでしょうか？

障害者雇用の名義借りですね。

平成２７年４月より障害者雇用納付金が

従業員100人規模の企業まで対象になります。

企業は従業員数に応じて一定割合(2%)の

障害者を雇用しなければなりませんが、

設備の問題や他の社員の気遣いなどを理由に

採用したがらない企業は多いのが現状です。

しかし法律の決まりがあるので、

数字上採用したことにするための名義借りです。

これに応じてしまうと

不正に手を貸したことになります。

他に仕事をしたいようですが、

おそらく難しいのではないでしょうか？

企業が障害者を雇い入れる理由に、

「障害者にも仕事を」という理念で

やっている企業ももちろんあります。

しかし残念ながらそういうところは少なく、

「ハローワークに注意されるから」

採用している企業がほとんどなのです。

そういう企業の場合、

採用した障害を雇用保険に加入させないと

採用実績になりません。

あなたは今の会社で雇用保険に

加入していると思いますので、

辞めるまで他社では雇用保険に加入できません。

よって他社からは

「採用するうまみのない人」

になってしまっています。

なお、名義借りする理由として、

障害者雇用納付金は1人あたり毎月5万円です。

重度障害者の場合2人分カウントされますので、

もしあなたが2級以上の重度障害者なら、

会社は10万円の障害者雇用納付金が

節約できています。

社会保険料を支払ってちょうど

10万円前後になります。

同じ経費ならハローワークに

注意されない方を選んだことになりますが、

障害者の社会進出を阻む方法ですね。