サラリーマンの上げ潮、下げ潮 |   人材コンサルタント見聞録

  人材コンサルタント見聞録

  クリエイティブ業界で長年にわたり、人材コンサルタントを行ってきました。
  集大成として、過去のブログ(日記・転職コラム/人材コンサルタントの書き綴り)も加筆して一本にまとめました。

新卒で入った、人と

中途で入った人の違いは。


会社内での根の張り方にあるではないだろうか。


新卒だと、名刺交換から教育され、

手取、足取りで育てられる。


他の企業は知らないから、「我が社」意識が強烈となる。

数年もいれば、同僚、先輩、後輩と人脈も出来、

気にかけてくれる上司も出来てくる。

気心の知れた、後輩も現れるだろう。


こういう状態になって来ると、

少々のミスや、また人生的に下降線になった時も

周囲からカバーもしてもらえたりして、

しぶとくとどまれる可能性が高い。


しかし、即戦力として、入社した、

中途入社の場合は、どうしても、根が浅い。


ちょっとした、ミスが、結構な逆風となる。

盾になってくれる人がいないと、もろに風を浴びる。


特に会社の高層階へいきなり途中入社の場合は、

ひがみ、やっかみも手伝って、

ちょっとした、ミスが大きく、向かい風となって、跳ね返る。


下積みがない分、

この辺は、常に危うさが、つきまとう。


下からでなく、上からの途中入社は、

慎重の上にも、慎重に、

重ねて脇を締め、気配りが大事です。


仕事の業績を上げることは、勿論ですが、

社内・社外に自分の「ファン」を増やす努力も必要です。

しぶとい人は、これを意図的に実行しますから。