団塊引退とは

３年後の２００７年より準じ向かえるのが、第一次ベビーブーム世代、いわゆる団塊の世代と呼ばれる日本高度成長を支えた人達が定年を向かえることになる。

今も世代風潮は変化の一途をたどっているが、資本家層や、経営陣層等この世代が仕切っている企業は多い。

不況に喘ぐ日本を何とか支えているのも団塊の世代の、高度成長期の経験が大きいとも言われる。そういった人材が準じ定年退職を迎え、この経済最前線からいなくなっていく、文字通りの世代交代が始まる時期を言う。

この頃から懸念されることは、これら団塊の世代の第２の人生の始まりと、経済不況に追い討ちをかけるのではと懸念されている、新世代の台頭である。
新世代は何かと苦労をしていない、フリーターや無職層も抱えと、ネガティブな面が強調されることが多い。
より一層の高齢化社会において、現役がどこまで日本経済を支えるのかという不安要素をかもし出しているわけである。

我々現役世代においての社会風潮としては、より一層の競争社会にいるので、いわゆる「勝ち組み」「負け組み」の差が開くと言う懸念。グローバリゼーションにおける、国際感覚の持ち主がどんどん海外流出する空洞化問題。愛国心（日本人アイデンティティ）の低下における、政治への無関心化。

隣の韓国ではいち早く、しかも５０歳以上の人材をどんどんリストラするという荒業をやっているというが、それがある意味国際経済的に成功している。その５０歳以上の方がどのように生活しているのかは未調査ではあるが、日本は、この団塊の世代がそういう荒業を阻止しつつ、よくも悪くも現状維持を続けてきている。


その団塊世代の引退に伴って社会構造が変化することは避けて通れず、高齢化社会の新しい側面の開始とも取れるこの機会に、新しいその世代の生活形式、需要を取り入れたビジネスの模索も始まっているようだ。

団塊といってもまだ若いし働ける身である。その活動の矛先をまだまだ日本を支える知恵と経験の宝庫として、これからの世代がどう活用できるのかも、知恵の見せ所かもしれない。