気づいてないと時代に置いて行かれるのか。
時代の変わり目、アメリカ型の個人主義、
合理主義の思想から、
新しく再加工させた集団で大きな事を
成し遂げるチーム型の組織体。
つまり、新しい日本型経営の考え。
なにも雇用してなくても、
企業でも個人でもその集合体が作れる
その中心になれば、
あなたが輝く可能性が高くなる時代です。
なぜか？
物事が進化し再来するときは、
螺旋階段のごとく、
スパイラル状に進化しながら、
互いに対極上にあったものが、
いいところを残しながらお互いの足らない
部分を補う。
似てくるという法則があるからです。
アメリカ型のいいところを残した日本型と
いうことです。
独立型と助け合い型の共存。
その中心にあなたがなる。
つまりは自分がまとめる役、
考える力を宿したリーダーになり、
考える力を宿したリーダーを創る
という事ができるようになれば、
どれだけ強固な集合体、組織体が
できるでしょうか？
利益はリーダーの数だけ組織が増えるので
必ず増えます。
イタリアには、羊として１００日生きるなら、
ライオンとして１日生きるほうがいい。
なんて、格言がありますが、
羊の群れより、ライオンの群れが強く、
一匹より、複数でいたほうが
繁栄するでしょう。
その集合体を創れるか？
その思想の軸になる話をします。
敬愛する元内閣官房長官参与であり、
思想家、哲学者の田坂先生の言葉で、
真のリーダーとなる条件として
死生観があるか？
ということを問われてます。
１、人は死ぬ。
２、人生は一回。
３、いつ死ぬかわからない。
確かにこの３つがわかってる人の言葉は
重みがあり、
言葉、考え方、行動に説得力があり、
言葉は言霊を宿し、考え方は思慮深く、
行動は背中を見るに値する
ものになるでしょう。
これからは、インセンティブ（給料、お金）
だけの関係では、
すぐ条件のいい方になびき、離れて行きます。
別のつなぎ止める何か？
まず、自分にどうしても登りたい山があり、
相手に対して、ここで、この場所で、この人と
同じ山を登り、
同じ景色を見てみたいと思わす
思想、考え方、ビジョンが心を動かし、
浮気をせず、自分が成長できる場所は
ここであり、
自分の力が必要だと所属欲求を
くすぐるのではないかと思います…。
大きくなっていく組織体には
必ず存在するものなんですね。
俺たちはまだ走れる。
これからの時代輝く人は…？
http://youtu.be/b4lSXTBdqVI
リーダーシップと組織論トレーラー
http://youtu.be/vrzvGrpoiaI
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