人材紹介も含めた企業団体の直接雇用の場合、採用した日から14日以内は、予告することなく、当日解雇してもよい。
それを過ぎると30日前に予告するか、30日分以上の賃金を支払って当日解雇、あるいは14日後を予告したなら16日分以上の予告手当が必要。お金のない公益法人がパワハラやいじめで業務引き継ぎをし、総務部長や事務局長が民間企業からの出向者だから責任がないので解雇権を濫用のケース。こういう団体を認可した官庁の責任だし、天下り先確保の為なら人事権のある人間が出向者でも構わないのでしょうか？労働問題は多種にわたりますが、公益法人だから身分も公務員並みで有給休暇もきちんととれる所は裕福な団体以外は民間企業以下の待遇。ハローワークの求人も公益法人や役所のアルバイトに飛びつく求職者が多いことも本来の完全失業率は高いことも実感。むやみやたらに解雇する企業団体は公表すべきで「派遣切り」「新卒切り」多発の現状からも悪質派遣会社は公表して認可にしても登録免許税9万円だけで簡単に求職者の個人情報も得られるので、人材紹介できないことで淘汰され、求職者に対して説明すべきことを隠蔽したことで解雇などの問題も発生する。解雇通知書を出さないことが企業団体の生き残りなのでしょうか？解雇された人間の気持ちが分からない人間に会社経営する資格ない!!
それを過ぎると30日前に予告するか、30日分以上の賃金を支払って当日解雇、あるいは14日後を予告したなら16日分以上の予告手当が必要。お金のない公益法人がパワハラやいじめで業務引き継ぎをし、総務部長や事務局長が民間企業からの出向者だから責任がないので解雇権を濫用のケース。こういう団体を認可した官庁の責任だし、天下り先確保の為なら人事権のある人間が出向者でも構わないのでしょうか？労働問題は多種にわたりますが、公益法人だから身分も公務員並みで有給休暇もきちんととれる所は裕福な団体以外は民間企業以下の待遇。ハローワークの求人も公益法人や役所のアルバイトに飛びつく求職者が多いことも本来の完全失業率は高いことも実感。むやみやたらに解雇する企業団体は公表すべきで「派遣切り」「新卒切り」多発の現状からも悪質派遣会社は公表して認可にしても登録免許税9万円だけで簡単に求職者の個人情報も得られるので、人材紹介できないことで淘汰され、求職者に対して説明すべきことを隠蔽したことで解雇などの問題も発生する。解雇通知書を出さないことが企業団体の生き残りなのでしょうか？解雇された人間の気持ちが分からない人間に会社経営する資格ない!!