2014年！

新年あけましておめでとうございます。

元旦はテレビでゆく年くる年と台北101の花火を見て、日本時間と台湾時間の2回年越ししました！

今年は社会人になるということもあり、変化の年になりそう。

だからできるだけブログ書いて思ったこと残しておこうと。

三日坊主にならないよう、
でも長く細く、
続けよう～


さて、新年一発目、
清境農場と台中の旅へ！

新年快樂！



iPhoneからの投稿

工作態度

年末年始を利用して台北にしばし戻りました。

前に同じ大学に留学してた先輩が
「台北の冬は寒いっていうより冷たい」
って言っていたのがよく分かります。
雨ばっかりで湿気が高いからしーんと冷えるのです。

とは言えひさしぶりの台北！
友達とごはん食べたり、いろいろ楽しんでます。



昨日は内定先台湾支社長の新書発表会へ。

２時間くらいの講演だったけど、
私の中国語も衰えてないな(￣ー￣)ふっ
というのは冗談半分でたまに聞き取れなかったけど
でも９割以上は問題なかったのでよしとしよう。

簡潔に言うと職場でどううまくやるかというお話です。

以下まとめ。

【ポイント１：工作態度】
職場で一番重要なことは何でしょう？
業績？人間関係？

答えは工作態度なのです。
（工作態度＝仕事に向かう姿勢）

ではいい工作態度とは？
それは各会社によって違う。
「毎日残業をして会社への忠誠心を示すことがいい」
とする会社もあれば、
「残業＝人手不足, 仕事のやり方に問題がある, or 能力なし」
とする会社もある。

だから、自分が働く会社の工作態度の定義をしっかり掴むこと。

これは就活にも言えることだと思う。
自分の性格と合うような工作態度定義・公司文化(会社文化)をもつ会社を探すこと。
それが内定に繋がるはず。

【ポイント２：EQ】
成功する社員はどのような能力に長けているのか？

IQは新卒社員、実は皆そんなに変わらない。
差を生み出すのはEQである。

EQが高ければマネジメントもうまく行く。
マネジメントで最も重要なのは上司をマネジメントすること。
上司が何を欲しているのか、何をすれば上司を喜ばせられるのか、
それらをしっかり把握すること。

それが職場での成功に繋がる。

会社は人で動くもの。
細かい気遣いはコミュニケーションの円滑化に繋がる。
それが仕事効率・チームワークを高め、いい業績を生み出す思う。


会社に入る前のこの時期に、
この講演を聞いて本を読む機会があってよかった。

そして内定先の支店長とも少しだけお話できてよかった。
「私もこんな人たちになりたい」と思って決めた会社。
台湾の支店長もやっぱりそういう人だった。


頑張ろう。

好的工作、對的工作，哪一個重要？

おひさしぶりです。

９月に３週間程台湾に滞在してから、
もう３か月も経つんだ！

この３ヶ月はめまぐるしい３ヶ月だった...o(_ _*)o

そんな中でちょっとずつ将来の道が見えてきたかな。
とりあえず来年から東京で働きます。
考えれば考える程、自分に向いてるんじゃないかと思える業界。
とはいえ、まだ働いてもいないので分からないですね！

しばらくは将来のお仕事とも関係がありそうなこと、
"仕事"に関してアンテナを張っておこうと思います。

これはお気に入りの商業週刊の記事。
好的工作、對的工作，哪一個重要？

訳は時間あるときにつけよ～っと！
ちょっとずつ翻訳のお勉強もしたいのです。
訳つけたら題名に「訳あり」とか追加しておこうかな！
とか言って時間ないって訳つくらないんだろうな（笑）