同化か差別化か・・・

皆様こんにちは。


昨日、ビジネススクールで『女性のための雇用管理』について学んだ帰り道、


『マジョリティ』と『マイノリティ』について考えていました・・・


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組織内において、


『Minority マイノリティ＝少数派』


といわれる人がいるらしい・・・


例えば、


男性が多数を占める組織での少数女性


女性が多数を占める組織での少数男性


一外国籍の人が多数を占める組織で働く少数日本人


日本人が多数を占める組織で働く少数外国人


などなど

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組織内において、


マイノリティである自分達の地位を確立するための選択肢・・・


それは、


『同化』か『差別化』か・・・


簡単に言うと、


『同化』とは、自分が「マジョリティ＝多数派」に合わせて活動すること・・・


『差別化』とは、マイノリティであるが故の能力を発揮し、組織に貢献すること・・・

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っていう話は理解できたのですが、


何だかしっくりこない・・・


「Majority マジョリティ」だから良いとか、


「Minority マイノリティ」だから悪いとかという問題ではなく、


どちらを選択するかは、組織形態によって異なりますが、


どちらにおいても、


「仕事は獲得すること」だと考えている・・・


マイノリティと言われようが、


その仕事を選んだのは自分ではないのですか～い？

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未だ文化的社会問題が世界中に存在しているし、


人間は、体力的にも精神的にも、


そんなに強くないということは理解している・・・


でも結果的には、


「何かをしたい！」と思うのであれば、


実行した当人にしかわかりませんが・・・


性別関係なく、


国籍関係なく、


当人がどれだけ覚悟を決めて活動したかで決まる・・・


っと思いながら、


最近、文章が長いことに気づく今日この頃です・・・



↑ありがとうございます・・・↑