人は成長する…

皆様こんにちは。

さて、今日は社内で電話インフラ工事の立会い中…。

工事担当者の方々から話を伺うのも業界を知る上で大切なこと。

って迷惑な野郎ですかね？

そして、クライアント先での

新入社員研修の実施から１週間。

彼らの著しい成長を目の当たりにして、

胸が熱くなる今日この頃…

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「人は成長する」

教育する側、受ける側も、

実体験を積むことで更に成長する。

教育の奥深さを痛感します。

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企業は学校ではない。

企業経営は結果が全て。

結果を出すのは人である。

結果を出せるようになるために教育する。

企業の教育責任者は、

教育を受ける人に対して、

どんな結果が欲しいのかを明確にする必要がある。

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そして、一番重要なことは、

彼らの成長を正しく評価することにある。

１．教育をする上でゴールは何かを相互共有する。

２．ゴールに向けた彼らへのインプット（入力）は何か？を共有する。

３．教育者はゴールに向けた彼らからのアウトプット（出力）を確認する。

４．２によって、３を確認し、１にどれだけ近づけたか評価する。

５．ゴールに届かなければ、
　　まず、どこまで近づいたのかを具体的に評価し成長を実感させること。
　　そして、更にゴールに届くまでのステップを改めて指示すこと。

教育者は、この流れを繰り返し、

彼らのインプット（入力）からアウトプット（出力）に対して、

客観的に分析・評価し、

一人ひとりの継続的改善サイクルを回し続けることである。

教育には時間はかかりますが、

一緒に時間を共有し、

より多くの人と成長を共有すると、

ワクワクが止まらなくなりますよ。

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やはり、

「人は成長する」

「教育」は深い…

そして本当に楽しい…

自分自身が教育研修担当者として、

彼らから得るものは多いのです。

何度でも言います。

「人は成長する」

あぁ～想いが強くなると長くなりますね～

ではでは…