新入社員の息吹・・・
皆様こんにちは。
本日は、京都にて新入社員研修を実施してきました。
初めてお会いしてきましたが、
程よい緊張感の中、
初々しい顔つきや眼差しがとても印象深く、
小生自身も気持ちが清々しい一日でした
このフレッシュさが新人には一番必要で、
「組織の新しい息吹」になります。
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新入社員に求める要素は、
「即戦力的」なことではなく、
「基本の徹底」と、
彼・彼女達しか持っていない、
「フレッシュ」さを活かして、
あらゆる経験を積んでもらうこと。
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非常に当たり前でシンプルなことですが、
見落としがちな重要ポイントで、
ここをフォローしておかないと、
後々に大きな代償となります。
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フレッシュな気持ちでいられるからこそ、
成長の収穫も大きく、期待値を大きく上回ることも・・・
更に新入社員時代のことが、
今後のキャリアに大きく影響することも多く、
また、社会人として時間が経過していくと、
「慣れ」という「呪縛」にとらわれ、
本質を見失うことが増えていきます。
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新入社員の方々が、
「一年をどう生き抜くのか？」
じっくりとお付き合いさせていただきます。
↑ありがとうございます↑
本日は、京都にて新入社員研修を実施してきました。
初めてお会いしてきましたが、
程よい緊張感の中、
初々しい顔つきや眼差しがとても印象深く、
小生自身も気持ちが清々しい一日でした
このフレッシュさが新人には一番必要で、
「組織の新しい息吹」になります。
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新入社員に求める要素は、
「即戦力的」なことではなく、
「基本の徹底」と、
彼・彼女達しか持っていない、
「フレッシュ」さを活かして、
あらゆる経験を積んでもらうこと。
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非常に当たり前でシンプルなことですが、
見落としがちな重要ポイントで、
ここをフォローしておかないと、
後々に大きな代償となります。
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フレッシュな気持ちでいられるからこそ、
成長の収穫も大きく、期待値を大きく上回ることも・・・
更に新入社員時代のことが、
今後のキャリアに大きく影響することも多く、
また、社会人として時間が経過していくと、
「慣れ」という「呪縛」にとらわれ、
本質を見失うことが増えていきます。
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新入社員の方々が、
「一年をどう生き抜くのか？」
じっくりとお付き合いさせていただきます。
↑ありがとうございます↑