老人ホーム 幹部職員研修での気づき！

皆様こんにちわ。

今日は、午後から神奈川にある某有料老人ホームの幹部職員の方々を対象に

研修を実施してきました。

設立してから、未だ１年しかたっておらず、非常に素敵な介護施設です。

（ホテルみたいです・・・研修会場は、事務所内でしたが・・・）

研修実施の経緯は、幹部職員と言っても未だ新組織なため、

お互いが中途半端に気を使ってしまい、俗に言う『仲良しクラブ』的な

状態で、良い協働関係が構築できていないという問題でした。

↑研修風景・・・後方より・・・

実際に幹部職員の方々を見ていくと、非常に優しそうで、

素敵な方ばかりでしたが、やはり、パワー不足は否めない感じでした。

（研修内容は置いといて・・・）

企業研修に携わる者として感じることは、どんなに自分がメッセージを

送ったとしても、

『最高の研修』や『最悪の研修』だったと評価するのは、

『メッセージを受け取る側のお客様次第』だということです。

今日の研修では、当社が伝えたかったことを、

クライアントはどれくらい感じ取ってくれただろう・・・

と思う今日この頃です。