”I got a job"

とメッセが相方から入った。私の仕事初日の休憩時間のこと。

 

 

私の仕事が決まったと同時に、職を失っていた相方。。。

契約が切れた。まあ、毎度毎度の事なので、またか。って感じだけど、今回は意外にも直ぐに次の仕事が見つかった。

 

が、場所がカナダの離島です爆弾。今住んでるとこから、陸路で行くとほぼ1日がかり。4時間+フェリー2時間+30分ですから!!

4ヶ月単身赴任決定。。。チーン

 

4ヶ月後にはまた無職かもしれない所に私が行くわけにはいかない。ナナイモは彼の母親の家から車で30分の所なので、彼は親元で4ヶ月住むらしい。

 

しかも、また、契約。。しかも4ヶ月のテンポラリーて何よ!

って突っ込みたくなるけど。仕事があるだけマシか?!

それに今回はpermanentになる可能性も高いらしい。

 

いつも期待はずれで、一度も延長すらしてもらえたことないけど。

 

カナダ人は職を転々とする人の割合が日本人に比べて遥かに高い。まあ、その背景はいろいろあるんだけど。でも、彼は変わり過ぎ!!しかも今回なんて給料下がるし!プンプン

 

とまあ、文句言っても、来週から彼は、旅立ちます。

 

そしてここからは愚痴。いや、ここまでも愚痴だったかも。

 

え?膝の手術は?待機中だったよね。10月19日て今日、ドクターのオフィスから電話があったけど断った。

なんだと〜!!むかっ

 

私は7月に学校卒業してから、日本に帰るチャンスもあったのに、手術がもうすぐってのと11月に仕事の契約切れるから、そのあと帰ろうって。待ってたのに。断っただと?

 

仕事見つかったから仕方がないだと???

そもそも、仕事の契約11月までだったのに、何が原因か知らんが早期に契約終了されたくせに?あんたがボスに嫌われるような事したんじゃないの?(それは違うかもだけど)

 

え?日本にいつ帰れるの〜????私、だ〜いぶ、帰りたいんですけど。今回は一緒に帰りたいんだけど。

 

さらに先日、親から、家売るから共同名義のお前に帰って来て欲しい。なるべく早くって言われたとこだよ。

友達には秋に帰るって言ってたとこだよ。

 

え?明後日初めて不妊治療の専門医に会うよね?これからって時にあんたどこ行くんだよ。合体出来ないじゃないか!

月1会いに行く飛行機代片道$200くれる?

 

え?今のアパートの家賃は少し入れる。って?

ありがとう。全部入れてくれよ〜(本音)

元々私が仕事始めたら家賃はお互いの収入に応じて出す予定だった。。。。

 

結構いろんなストレスが、押し寄せて、相方は1人でウキウキ。それが微妙に腹立つんだけど、責めるのは間違っているし、でも私の不安と行き場のない気持ちが、相方を無視すると言う行動に今なっている。

喋ると言い合いになるから。でも、カナダ人なんて空気読めない人種だし、言いたい事は言わないと通じない。特に相方は。

で口を開くと文句言ってしまう。

 

カナダとはいえ、カナダとはいえよ。定職に就けない男を尊敬出来ない。。。私は日本人。

それが態度と言動に出てしまう。

 

だめだ。こんなんじゃ、赤ちゃんは来てくれない。

ストレス解消しなきゃ!!

 

この2週間いろんな事がありすぎた。

 

 

たまにコメントが来る。

「素敵な写真ですねー。何処で撮られたんですか?」

明らかに何処の山だか海だかわからない、綺麗な写真を、アップしてたなら、こういうコメントも嬉しいけど。

アップしてた写真は明らかに自宅で撮ったやろ!!ってわかる料理の写真。。。

私、雑だから盛り付けも写真のアングルも全部適当な記録用なのに。。

完全に定型文送ってるよね?って感じで、何て返事してやろうかと思ったけど、返事するのもやめた。

もちろん自宅です。
キッチンです。
ダイニングです。

って答えれば良かったのかなぁー。。。



わ〜い。

今日手続きに行って来た。私以外に2人採用された人がいて、3人で、書類にサインしたり、簡単な説明を受けた。

 

本日付けで採用です

 

と言われたときは、なんか社会人の仲間入りしたみたいで、嬉しかったなあ。

 

約2週間後に全体のオリエンテーションがあるから、参加する事をお勧めするわ!と言われた。強制参加ではないらしい。

 

空いてる日を伝えて、日勤2日、準夜2日、深夜1日のシフト別オリエンテーションの日程を組んでくれた。

 

初出勤はなんと6時半から14時半の勤務です(笑)!!

 

早い!!

 

でも、カナダは日勤が7時から始まるので、早出のようなもんかな。まあ、車で10分程の所なので、6時に起きても最悪、メイクなしで飛び出れば間に合う。ユニフォームもみんな家から着てくる。日本ではあり得ない。

 

ま、ちょっと一安心。もう一つの採用通知来るまでに、こっちのオリエンテーションが終わりそうだから、うまい事時間を無駄にせずに済んだ。しかし、またTBテストを受けないと行けない。半年以上の前のは無効らしい。く〜、また$20払うのか。。。

 

 

わ〜い!

 

電話出れなかったから留守電だったけど、

 

We would like to hire you. You had an outstanding reference. If you are still interested in call me back and we can set a time to do some paper work.

 

採用します。とってもいいリファレンスでした。もしまだ興味があるなら電話ください。必要な手続きをする日程を決めましょう。

 

という内容だった〜!もちろん働きますよ〜。ただし、本命の所の採用通知がまだだから、もうちょっと待って欲しいところだけど、でも本命はカジュアルだから週に何回働けるかわからない。

だからこの施設で確実に週2〜3回くらいは働けるようにしとこう。

 

カナダは9月から学校が始まるから、学生しながら働いている人は、学校に戻るから9月は人が足りないのが一般的。ケアエイドをバイトでしながら、ナースの資格を取るって言うのもこっちは珍しくない。4年制大学の看護学科へ入学出来るまでが4年待ちしたと言う人の話も聞いているので、みんな働きながら待ったり、お金貯めてから入学するんだな〜。でも4年待ったからって入学出来る保障はどこにもないらしいガーン

 

 

もっと、学校作れ〜!とも思うが、そうするとナースの給料が下がるとかで、出来ないらしい。お国の事情が絡んでいる。。。

 

今日のブログは自分の為の面接で聞かれた事のメモです。

聞かれた英語もちゃんと覚えてないので、文法間違ってるかもしれません。もしケアエイドの面接が近々あるって方は参考にどうぞ。

 

〜面接の覚え書き〜順不同

Questions&Answers

 

>What is your passion about taking care of senior and working as a Health Care Assistant?

(あなたのこの仕事への熱意を聞かせて下さい、経験がなければ過去の経験でも良いですよ。的な事を聞かれた)

 

これは自由に自分の意見を述べよという、結構ハードな質問だった。というか準備してなかった.何を放したかあまり覚えていない。多分結局何が良いタイの?て内容を話してしまったような気がする

 

>What do you do if your co-workers argue about things?

(もし職場のメンバーが言い争ってたらどうする?)

私:相手の意見を良く聞いて、なぜそう思うのか理解するようにする。そして自分の意見もいう。もし、患者の安全面に関わる事であればすぐに解決出来るように努める。

 

> What if there are conflicts between you and your co-workers?How do you deal with it ?

(もし、自分ともう1人の意見が合わないとどうする?)

上記と同様、相手の話を良く聞く。なぜそう思うのか。

 

私:相手の言ってる事が雇用主のポリシーに反していないか、患者は安全か、なぜその方法か?と考える。

 

というと、

>what if, you know you are right, how do you say ?

(じゃあ、もし、自分が絶対正しい!ってわかってたらどうする?)

と内容をやや変えて聞き直された。

ので、加えて、

私:私はこう思うなぜならば、こう習ったし、それはこういったエビデンスに基づいている。


面接官:そうね!

 

とbased on evidenceと言ってみたら、良い答えよ。と言わんばかりに頭を縦に振っていたので、よし!と思った。

 

>What is a pressure sore(褥瘡)? and what are caused of pressure sore? (床ずれってなに?原因は何?)

私:寝衣のしわ、シーツのしわ、2時間以上の同一体位。

 

など思いつく事を述べたが、肝心の、おむつを替えない事によるもの。と言うのを忘れた!基本やん。

 

>How you act when your a team leader? You can talk about when you are a leader as a RN.

(チームリーダーの立場になったら、どのように行動しますか?)この質問は、もう少し難しい言い回しをされて

一回で聞き取れなかった。ちょっと質問の意味がわからんというと、言い直してくれて、

 

面接官:答えにくかったら、日本のナースの経験で良いわよと。

 

私:1日の始めに、受け持ち患者を決めて、メンバーに伝える、そのときの書く患者のショートサマリー、もし必要であれば行う。そして、特にその日のうちにして欲しい事があれば伝える。

面接官:他には?それで終わり?

 

と何やら助け舟を出してくれたので、

 

私:あ、シフトの途中で、タスクがうまくいってるか確認します。アセスメントして、必要ならタスクチェンジしたり、自分が手伝いに入ったりします。

 

面接官:フォローアップするってことだね

満足そうにうんうん、とうなづいてくれていた

 

>If a resident from different department come to your work place, and ask a help. how do you assist ?

(もし他のフロアの患者が来たら、どうする?)

 

おっと、これは予期せぬ問題、しかも日本でもあまり遭遇しない状況。日本で他病棟に移動する程元気な患者をみたことがありません(笑)

 

私:えっと、まずは無視する事なく、相手の要求を聞きます。そのうえで、もし、手伝える事なら手伝うけど、あなたの状況を知らないし、手伝えないと言います。例えば水をくれと言われても、その患者の嚥下状態を知らないから、あげません。

必要なら、その患者が入居している部署に電話連絡して、確認します。

 

面接官:これみたことある?これ使っても良いわよ。

 

と、首からかけていたデバイスを指した。

 

私:あ〜!あります!でも、それを使うのはちょっと緊張します(笑)

 

話がそれるけど、PHSではないがこちらの施設にもハンズフリーの院内デバイスがある。なんと呼ぶのか知らないけど、これが結構かっこいい。勤務の始めに病棟に充電してあるデバイスの電源を入れて、自分がいまから使用する登録をすると声を認識し、使用出来るようになる。院内連絡用の電話みたいな物。ハンズフリーなので、電話したいときは、『○○に電話』というと、電話してくれる。Siriみたいなもんかな。受信するときは、『○○から電話です、受け入れますか?』『イエス』というと繋がる。

かっちょえ〜

 

>What do you do if you find a resident falled?

もし転けた入居者を見つけたらどうしますか?

 

私:その場所が安全かを確認して、ナースを呼びます。可能ならバイタルサインを取ります。あとはその人に声をかけて気持ちを落ち着かせるようにします。

 

覚えている内容はこのくらい。

あとは、

・どのくらい勤務はいりたい?もしくは入れる?

・今、身体的に仕事を続けられない事とかある?

・朝7時からの勤務で、朝の5時半とかに電話がかかって来ても大丈夫?

・昼間の勤務を希望してるけど、夕方の勤務に空きが出たらそれでも入れる?

 

など具体的な事を聞かれました。採用結果は早くて1週間。3週間以内くらいにオリエンテーション。クリミナルレコードCheckを取ってから、仕事開始という流れになると思います。

(もちろん採用されれば)