今日のブログは自分の為の面接で聞かれた事のメモです。
聞かれた英語もちゃんと覚えてないので、文法間違ってるかもしれません。もしケアエイドの面接が近々あるって方は参考にどうぞ。
〜面接の覚え書き〜順不同
Questions&Answers
>What is your passion about taking care of senior and working as a Health Care Assistant?
（あなたのこの仕事への熱意を聞かせて下さい、経験がなければ過去の経験でも良いですよ。的な事を聞かれた）
これは自由に自分の意見を述べよという、結構ハードな質問だった。というか準備してなかった.何を放したかあまり覚えていない。多分結局何が良いタイの？て内容を話してしまったような気がする
>What do you do if your co-workers argue about things？
（もし職場のメンバーが言い争ってたらどうする？）
私：相手の意見を良く聞いて、なぜそう思うのか理解するようにする。そして自分の意見もいう。もし、患者の安全面に関わる事であればすぐに解決出来るように努める。
> What if there are conflicts between you and your co-workers?How do you deal with it ?
（もし、自分ともう１人の意見が合わないとどうする？）
上記と同様、相手の話を良く聞く。なぜそう思うのか。
私：相手の言ってる事が雇用主のポリシーに反していないか、患者は安全か、なぜその方法か？と考える。
というと、
>what if, you know you are right, how do you say ?
（じゃあ、もし、自分が絶対正しい！ってわかってたらどうする？）
と内容をやや変えて聞き直された。
ので、加えて、
私：私はこう思うなぜならば、こう習ったし、それはこういったエビデンスに基づいている。
面接官：そうね！
とbased on evidenceと言ってみたら、良い答えよ。と言わんばかりに頭を縦に振っていたので、よし！と思った。
>What is a pressure sore(褥瘡）? and what are caused of pressure sore? （床ずれってなに？原因は何？）
私：寝衣のしわ、シーツのしわ、2時間以上の同一体位。
など思いつく事を述べたが、肝心の、おむつを替えない事によるもの。と言うのを忘れた！基本やん。
>How you act when your a team leader? You can talk about when you are a leader as a RN.
(チームリーダーの立場になったら、どのように行動しますか？）この質問は、もう少し難しい言い回しをされて
一回で聞き取れなかった。ちょっと質問の意味がわからんというと、言い直してくれて、
面接官：答えにくかったら、日本のナースの経験で良いわよと。
私：1日の始めに、受け持ち患者を決めて、メンバーに伝える、そのときの書く患者のショートサマリー、もし必要であれば行う。そして、特にその日のうちにして欲しい事があれば伝える。
面接官：他には？それで終わり？
と何やら助け舟を出してくれたので、
私：あ、シフトの途中で、タスクがうまくいってるか確認します。アセスメントして、必要ならタスクチェンジしたり、自分が手伝いに入ったりします。
面接官：フォローアップするってことだね
満足そうにうんうん、とうなづいてくれていた
>If a resident from different department come to your work place, and ask a help. how do you assist ?
（もし他のフロアの患者が来たら、どうする？）
おっと、これは予期せぬ問題、しかも日本でもあまり遭遇しない状況。日本で他病棟に移動する程元気な患者をみたことがありません（笑）
私：えっと、まずは無視する事なく、相手の要求を聞きます。そのうえで、もし、手伝える事なら手伝うけど、あなたの状況を知らないし、手伝えないと言います。例えば水をくれと言われても、その患者の嚥下状態を知らないから、あげません。
必要なら、その患者が入居している部署に電話連絡して、確認します。
面接官：これみたことある？これ使っても良いわよ。
と、首からかけていたデバイスを指した。
私：あ〜！あります！でも、それを使うのはちょっと緊張します（笑）
話がそれるけど、PHSではないがこちらの施設にもハンズフリーの院内デバイスがある。なんと呼ぶのか知らないけど、これが結構かっこいい。勤務の始めに病棟に充電してあるデバイスの電源を入れて、自分がいまから使用する登録をすると声を認識し、使用出来るようになる。院内連絡用の電話みたいな物。ハンズフリーなので、電話したいときは、『○○に電話』というと、電話してくれる。Siriみたいなもんかな。受信するときは、『○○から電話です、受け入れますか？』『イエス』というと繋がる。
かっちょえ〜
>What do you do if you find a resident falled?
もし転けた入居者を見つけたらどうしますか？
私：その場所が安全かを確認して、ナースを呼びます。可能ならバイタルサインを取ります。あとはその人に声をかけて気持ちを落ち着かせるようにします。
覚えている内容はこのくらい。
あとは、
・どのくらい勤務はいりたい？もしくは入れる？
・今、身体的に仕事を続けられない事とかある？
・朝7時からの勤務で、朝の5時半とかに電話がかかって来ても大丈夫？
・昼間の勤務を希望してるけど、夕方の勤務に空きが出たらそれでも入れる？
など具体的な事を聞かれました。採用結果は早くて1週間。3週間以内くらいにオリエンテーション。クリミナルレコードCheckを取ってから、仕事開始という流れになると思います。
（もちろん採用されれば）