子連れでも安心の就職支援「マザーズハローワーク札幌」が、きょうオープン
ここに限らず、この４月からはあちこちのハローワークで、こういった託児システムを開始している模様。
しかし、「子連れＯＫ」と言っても所謂託児所ではなく、単なるキッズルームに子供を放牧→親が職探し、という感じの所が多いようだ。
前にも書いたが、一般的に行われている託児システムが、もっと普段から使えるように充実していれば、わざわざハローワークにこんなキッズールームを作らなくてもいい訳で。
だまされるなよ、ちっとも女性に優しい社会なんかじゃないんだ。
そもそもハローワークにキッズルームを作ったところで、企業へ面接などに行く時には預けられないんだよね？意味なさそう。ないよりはある方が、くらいは言ってあげたいけどねぇ。
私は趣味（？）で求人案内をよく見ているのだが、介護関連の施設はよく職員の募集をかけているが、保育関連は皆無。もっと施設を増やして職員を増やせば、預ける人も増えるしそこに就職できる人も増えるし…なんて単純に考えちゃいかんのだろうか。
しかし、需要はあるのに供給されない職業が、保育所・産科医・小児科医って、こんな状態でよく「脱少子化を目指して」とか言えちゃうもんだなぁ。