あなたは『ダイバーシティ』という言葉をご存知だろうか？
今年になって職場で提唱されてきた言葉で、【人間の多様性】を重視し、理解・受け入れしていきましょう!! 凄く簡単に言うと『人間力』。AIやロボット化等IT技術が進歩するなかで、対人関係における仕事の質向上を求める推進活動を指しています。
『人間力』の中で最も重要である人に対し(真摯に向き合う力)(思いやる力)(助け合う力)などは、誰もが気持ちよく働ける職場を目指そうとする日々の行動によって知らず知らずのうちに高まっていきます。人と人が互いに育み合うためにまず相手に関心を持ち、そして相手の価値観を知り、受容することが不可欠です。
人間力を高めることに対して、以下の四つの点について改めて確認してみましょう。
１.笑顔で【あいさつ】していますか？
・挨拶が"惰性化・形式化"していませんか？
・初対面の人にも毎日会う人にも自分から元気よく笑顔で挨拶してみましょう
２."お互いさま"の気持ちがありますか？
・職場でも家庭でも小さな助け合いの積み重ねがより良い人間関係を作ります。
・思いやりの気持ちを持って人と接していますか
３.最近誰かに"考え"を話しましたか？
・意見を言う前に諦めていませんか？
・誰かと意見が異なっても、勇気を出して自分の意見を伝えてみましょう！
・違う視点や価値観の交換が新たな発想を生み出します。
４."感謝"の気持ちを伝えていますか？
・【ありがとう】は言われて嫌な気持ちになる人はいない魔法の言葉です
・一日一回笑顔で『ありがとう』と言ってみましょう
ここの所、ある芸能事務所の事務ミスや相次ぐ卒業に端を発し、実は出来ていそうで出来ていなかったコミュニケーションの大切さを新たにしたことから作成しました。
最近ブログを始め、Twitterも含めて勉強させていただいていますが、中には誹謗中傷を書き込む人も散見されるように思います。
長文にはなりましたが是非このブログをご覧いただいて、改めてコミュニケーションの大切さを見つめ直してみてはいかがでしょうか？