切迫流産になって「絶対安静」の指示が出ちゃった。
派遣社員なのに・・・このまま出産直前まで働き続けようと思ってたのに。
「もう、続けられないのかな」
「もう、退職なのかな」
「産休、育休もとれないのかな」
と、不安に感じたり、調べているあなたへ。
世の中にはね？
妊娠、安静指示を受けて、一度は契約を切られそうになりながらも
ちゃ～んと契約更新をしてもらった人、っていうのもいるんですよ？
ちょっと希望が持てました？
その更新してもらった人のうちの１人は、私です。
そこで、今日は
派遣社員が切迫流産・切迫早産（なんと両方なりました！）での雇い止めを回避した体験談
をお伝えします。
絨毛膜下血腫が原因の切迫流産で１ヶ月の絶対安静
ファンネリングが原因の切迫早産で５日間の絶対安静を強いられて
自宅安静中に派遣元の営業さんから
「今、代わりの人を探しているところ」
（雇い止めの危機！妊娠切りと言うらしい）
とまで言われた私でしたが、
無事、もとの職場に復帰し、お仕事を産休直前まで全うすることができました。
正社員であれば考えなくてもいいことをあれこれと考えた、
そんな私の経験が少しでも、あなたのヒントになれば嬉しいです。
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https://lovethreethousand.com/2020/02/19/yatoidomekaihi/
