今の従事先メーカー、
8月がめっちゃ忙しいんです。
社員がそれぞれの夏休みになるから。
しかも10日間とたっぷり。
（一応、おれも頂けます）
以前は、自分の好きな時期で
良かったんですけど、
現在は全員8月までに
絶対に消化しろとの事。
結果、どうゆう事が起こるのか。
簡単です、人手が足りなくなる。
昨年だったような気がしますが、
聞いたハナシですけど、
メーカー本社の間接部門の人達の夏休み、
休める期間が2パターンしかなかったらしい。
多分、めっちゃ忙しかったんじゃないかな。
もうちょっと期間を広げて
満遍なく休ませても
良いんじゃないかと思いますが。
これもコンプライアンスとか
労働関係に引っ掛かるんでしょうね。
ま、こういった管理をする人達って
現場の事なんて一切気にして無いですからね。
逆に気にすると
何もできなくなりますから。
( ﾟДﾟ)ﾉ‥‥‥‥ﾊﾅｼｶﾞｶﾜﾘﾏｽ‥‥‥‥‥‥‥
全国区のとあるユーザーさん。
詳細は伏せますが
つい最近、作業時にとある事を
中止にとの指示がありました。
今まで何年間もしておいて
いきなり中止って・・・。
多分これ、絶対にモメるんだろうな・・・って
思っていたら、やっぱモメたっぽいｗ
アタリメーだ、ボケ。
で、数日後、
以前と同じ対応をするようにとの指示が出た。
一体何がしたかったんでしょうね。
押忍。