女性の職場は労務管理よりも共感の空気が大 切だと思う昔、まわりが全て女性の職場にいたから思う。男が作った法律で規則、規則、制度、制度、決まり、決まりと労務管理する発想は、男ばかりの職場には当てはまるだろうが、女性の職場には、法律や規則やらの労務管理ではなく、共感をしてくれる、共感を感じてくれる空気のある職場にすることが大切で、労務管理は、男ばかりの職場と女性の職場とは全くアプローチが違う。経験から思うから、根拠はない。大切なことは、根拠よりも共感である。
