実は昨日・・・・上司に退職する意思を伝えました。
当初、7月頭の有給消化（１日だけ）後にと、考えておりましたが、
やはり退職予定日が遅くなることは、今ある流れが変わる気がしていたので、
もうその場の勢いで告知しました。
普段から、よほどの事がないと相談はしないタイプなので、
『ちょっと時間いいですか？』
で悟られたようで、
『えっ！何？なに？』
と若干何かを感じてそうにしてましたが、 ７歳年上の上司は、話を切り出しだ後は、意外に動揺した様子はなく、
『このパターンは、引き留めたいけど無理やな・・・応援するわ』
と、背中を押してくれました。 最後はええ人でした。
７月末での退社になりそうです。
普通は残りの引継ぎ後に、
有給消化をして退職という流れかと思いますが、
ウチの文化ではそのようなものが皆無で、
実際消化して辞めた同期も相当揉めていました。
（会社名は、就活生なら100％知っている上場企業ですが、中身はそんな感じです）
残り有給買取りはしてくれる、ボーナスは日割り計算・・・等々措置あるので、
消化したところで、実質20～30万程度の差しかないような気がします。
そのような体力を使うのであれば、
次のビジネスへと、脳みそを早急にシフトする方がよいのでは と思っております。
ただ、大事な用事の有給休暇（７月２週目の１日）を返上しろ！
と来週あたり言ってくる可能性もあるので、
その際は本気で戦いたいと思っております。
・・・・そっちの方が大事なんかえ！？
（ただネタにはなるので、若干言うて来いよ～と思ってます。）
意外と古い頭の人間が多いため、辞める人間が有給取るとは精神的にも周りにもよくないだろうという、
頭の悪い「べき論」を平気で言ってくる可能性が高いです。
応酬の戦法は、法的に完璧に練ってあるので、
どうなるか楽しみです。
拍子抜けの可能性もあるので、また後日報告します。
とりあえず昨日の出来事の報告でした。
退職告知後は、あっけない幕切れに意外とこんなものかぁ・・・と噛みしめながら、
その足で、日サロに行って、ジムで肩（フロント＆サイド）１時間 有酸素３０分
しっかり追い込みました。
嫁に、告知したことを伝えたこと、今から日サロに寄ってから帰る内容をLINEすると、、、、
『今日の話を真っ先にしに帰宅するのが普通の旦那・・・。流石です・・・m(__)m』
という嫌味LINEにもめげず、アラフォーの肉体を焦がしてから帰宅しました （笑）