Ｑ 当社は所定労働時間が７時間です。９時間の労働をした社員に対して２時間分の割増賃金を支払う必要

Ｑ　当社は所定労働時間が７時間です。９時間の労働をした社員に対して２時間分の割増賃金を支払う必要があるのでしょうか？


　割増賃金の支払いは、所定労働時間を超えているかどうかで支払うものではなく、１日８時間、１週間に４０時間の法定労働時間を超えた場合に支払うものです。

　ですから、１日９時間の労働をしたような場合、８時間を超えた１時間については割増賃金を支払う必要がありますが、７時間～８時間の１時間分については通常の賃金（×1.0倍）の支払いをすることで足ります。

　例えば時給１，０００円の社員の場合、８時間の労働までは１，０００円×８時間で８，０００円となり、８時間を超えた１時間分のみ１，２５０円となるため、支給額は９，２５０円となります。

　時給に限らず、月給でも同様に支給することになりますので、計算が若干面倒ではありますが、余分な割増賃金を支払わないように注意が必要です。