Ｑ 整理解雇をしたいのですが、すぐにすることは可能でしょうか。

Ｑ　整理解雇をしたいのですが、すぐにすることは可能でしょうか。


整理解雇とは、経営の悪化を、一部の社員が犠牲になって会社を救おうというものです。犠牲になる社員は何の責任もなく、まさに会社都合で解雇されるわけです。したがって、整理解雇はむやみに行えるものではありません。

整理解雇を行うには次の4つの用件が必要とされます。
　１.経営上必要性があること
　２.倒産を回避するため他の手段を尽くしたこと
　３.整理解雇の対象者の選定が合理的に、かつ公正に行われること。
　４.労働組合または社員代表者との協議を尽くしたこと。

つまり、整理解雇を行う前にやるべきことがたくさんあるということです。
たとえば、役員報酬の削減、管理職の給料の削減、賞与の削減、新規採用の中止、希望退職者の募集などなどです。
　
この中でも希望退職者の募集をすると、残って欲しい社員が退職し、そうでない社員が残ったりしてしまう場合もあります。これを防ぐために意図的に個別退職勧奨を行ったりすると公平に整理解雇が行われたとはいえなくなってしまいますので、十分に注意が必要です。