Ｑ 従業員から欠勤日を後日年次有給休暇に振り替えて欲しい旨の申し出がありました。会社は承認しなけ

Ｑ　従業員から欠勤日を後日年次有給休暇に振り替えて欲しい旨の申し出がありました。会社は承認しなければなりませんか。


有給休暇の管理がずさんな会社でよく起こるケースです。ひどい場合は従業員が勝手に振り替えている場合もあります。労働基準法第３９条４項は「・・・労働者の請求する時季に与えなければならない」としています。この場合の請求は当然事前請求を前提にしています。

したがって、後日有休の申しであっても会社は承認する必要はありません。もっとも、承認しても違法となるものではありません。会社の決めによるところです。しかし、規律面からいって、よほど合理的な理由がないかぎり承認すべきではないと思います。