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14Aug
- そろそろ社会復帰！
  さて、十分休んだしそろそろ社会復帰するか。今ならなんでもやれそうな気がするし、なんにもやれなそうな気もする。上手くできるようになったこともあれば、全くやる気が起きなくなったこともある。1年ちょっとで、まるっきり変わってしまったようだ。世の中にはたくさんの成功法則がある。いろんな人がそれぞれの成功法則を謳う。たくさんのパターン・ルートで人は「成功」することができる。でも、全てに共通するのは「自分は成功できる」と思っているか否かだろう。そういう意味では、成功法則はたった1つかもしれない。それは、心の持ちようだ。話を戻して、、自分の時間を使ってやるなら、仕事だからやる。じゃなくて、楽しいからやる。でいきたい。一番いいのは、やりたいからやる。今のところ、「コレだ！」っていうやりたいことはみつかっていない。会社に入るとしても、ガチガチの大企業に勤めることは、ないんじゃないかなと思う。お金は欲しいけれど、そんなになくても幸せでいられる。気の合う人と、同じ志で青春できればいいと思う。サミュエル・ウルマンが言っていたが、「青春とは人生のある期間ではなく、心のもちかた」だって。暫くの間、青春を忘れてしまっていたと思う。きっと、忘れてしまった人のほうが多いんじゃないかな。ということで、再び、青春。どうなることやら。わかりませぬ。ただ、ふとしたキッカケで、人生なんて大きく変わってしまうのだろう。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
11Aug
- 遊ぶように働く
  遊ぶように働く。遊んでいるようで、働いている。働いているようで、遊んでいる。というか、遊んでいる。楽しんでいる。笑顔でいる。もっともっと！もっと、楽しく遊びたい！もっと、楽しく働きたい！そんな前提に書き換わった。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
25Jul
- 昔は、べっきべきでした：べき論やめて
  成功したければ、早起きすべき。成長したければ、努力すべき。モテたければ、おしゃれすべき。などなど、べきべき言ってました。あたかも正論・正解を述べてるつもりで。偉そうに。だけどね、今では、べき論ほどつまらないものはないと思っている。閉じ込める知識豊富で、プライドが高くて、理想をもっている人ほど、べき論を言うような気がする。自分もそうだったかも。だが、「～すべき」って言葉は、相手を閉じ込める。アイデアを閉じ込める。周りを壁で囲んで、出られなくしちゃう感じ。例えば、「仕事は、できるだけ効率化するべき」って、それが真実の如く、無理やり「意見」を押し付けられる。それに従わないのは、悪と言わんばかりに。外側へべき論を言われちゃうと、閉じ込められちゃうから、その外へ飛躍しにくい。「仕事は、できるだけ効率化するべき」って、べき論を言われたら、そもそも、効率化じゃなくて、仕事そのものを無くす方向にはシフトしにくい。そうやって、外側へ飛躍することが難しい。可能性が少なくなる。それに、「～すべき」って言われた人は、その通りにせざるを得ないよね。そうやって、行動も制限される。ということで、べき論を言う人とは、つまらないので付き合いません。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
24Jul
- ほめるのが苦手な人へ：ほめる方法を考えた
  ほめるのが苦手。負けず嫌いで、チキン野郎なきらいがある。ほめたら、、自分が負けたような気になってしまう。ということで、ほめるってどういうことか？どうやってほめていったらいいか？を難しく考えた。ほめるという行為ほめるってのは、大きく2段階ある。１．発見するまずは、相手を観察する。そして、相手の特徴を発見していく。そのために、相手と自分・周りの人を比べてみる。相手には、どんな特徴があるのかな？って。ここで重要なことがある。それは、、比べた結果に優劣をつけない。良し悪しの判断をしない。ということ。例えば、背が高いから「優れている」とか、気が利くから「良い」とか、判断を加えない。２．伝達する発見したことを相手に伝える。ここで初めて言葉にするのだが、なるべく相手を喜ばせたい。でも、思っていることと言葉が同調していないと、それはお世辞になる。ここで重要なことがある。それは、、評価ではなく、肯定する。ということ。別に、オーバーに「めっちゃスゴイ！！！」って表現する必要はない。それから、発見したことに対して、良い悪いという評価や判断も必要ない。良いからほめる、という方程式は必要ない。ただ、発見した特徴に対して、私はそれを肯定してますよ。って意志が伝われば良い。ほめる、とは？まとめるとこうなる。ほめるとは、発見した相手の特徴を、肯定してあげること。だから、まずは相手を観察して、発見すること。そしたら、それを私は肯定してるよ、と伝えること。その一連の流れが、ほめるということ。ほめるポイントほめるにしたって、どこをほめたらいいかわからない。ということで、分類分けしてみた。特にわかりやすいのは、容姿や所有物。目に見えるので、当然ながら発見しやすい。次にわかりやすいのは、ステータスだろう。例えば、どこの企業で、どんな肩書だ、年収いくらだと。それらは世間的に評価されているものであれば、特に考えもせず肯定できる。ただ、ほめるポイントが多いのは、経験・考え方・スキルなど、その人自身の見えない部分だ。たしかに、よーく観察しないとわからなかったり、自分と比較して嫉妬してほめられなかったり、発見も肯定もしにくい。だからこそ、その部分を発見してくれて、肯定してもらえたらうれしい。どんどんほめるほめることができないのは、ほめることを恐れている場合ではないか。そもそも、相手に興味がない場合もあるかもしれない。でも、ほめたら調子にのるのでは？とか、ほめたら自分ができないことを認めることになるのでは？とか、不安や恐怖があってほめられないことも多いと思う。それって、結局は自分に自信がないからだったり、ただの妄想だったりする。たくさん人をほめられると、それだけで自信があるように見える。そして、余裕があるように見える。ほめることをせずに守りに入るから、余計に自信がなさそうに、卑屈に見える。だから、どんどんほめよう。ほめられたら嬉しいじゃん！Appendix：ほめ言葉これも分類したよ。言葉を網羅しているわけではないけど、パターンとしてはこんな感じがありそう。万能系すごい、いいね、やばい、素晴らしい、好き見た目系かっこいい、かわいい、美しい、素敵、きれい憧れ系憧れる、羨ましい、欲しい、なりたい、やりたい驚き系知らなかった、驚いた、意外だオンリーワン系他にない、独特、新しい viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
21Jul
- 太陽だって公転してる
  僕らが住んでる地球は、太陽系のメンバーで、中心にある太陽の周りを周回している。太陽は全ての中心であり、その場所で自転しているだけ。そう思っていました。思い込み。だって、この絵を見たらそう思うよね？太陽系は銀河系の一部だけど、そもそも太陽系が宇宙の全てではない。太陽系の中心である太陽は、銀河系(天の川銀河)の中にある約2000億個ある恒星(自分で光る星)の中の一つだ。つまり、太陽系は銀河系の一部。銀河系の中心には、巨大なブラックホールがあると考えられているが、そこを中心として太陽系も周回している。NASAによると太陽系は時速720,000kmで移動していて、銀河系を1周するには約2億3000万年かかる。太陽系ができて、既に45億年くらいたっているので、まあ20回近くは銀河系を周回していることになる。ということで、太陽も銀河系の周りを公転している。そして、太陽系のメンバーである地球も、一緒になって銀河系を旅している。地球は約365日周期で太陽の周りを公転しているが、毎年同じ場所をぐるぐると回っているわけではない。今いる場所に戻ってくることはない。この動画はイメージをつかむのにわかりやすい。 The helical model - our solar system is a vortex The helical model - our solar system is a vortex ただし、一部は間違っているようなので、詳しく勉強したい人は鵜呑みにしないほうがいい。太陽が先行して動いていることや、字幕の内容が不適切のよう。参考：https://anond.hatelabo.jp/20140830230307大きなスケールの中でちなみに、太陽系における、太陽の質量の割合は99.8％だ。残りの0.2％を地球を含めた他の星たちが担っている。そして、そんな大きな太陽でさえも、銀河系の中では約2000億ある恒星のたった1つ。たいして珍しくもない星だ。さらに、太陽系が所属する銀河系は局部銀河群の一部である。最後に、そんな銀河は宇宙に2兆個も存在しているというのだ。そうやって考えると、宇宙のスケールは、とてつもなく大きい。うれしいことに僕らはそんな宇宙の一部として存在している。成功しようが失敗しようが、頑張ろうがサボろうが、何したって大きなスケールの中では、とてもちっぽけなことだ。だから、星空を見上げて、開き直って、好きなようにすればいいと思う。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
- デバイス越しの世界：リアルへの回帰
  １日の中で、一体どれだけの時間、デバイス越しに世界を見ているだろうか？スマホを見ている時間、PCを使って仕事をしている時間、テレビを見ている時間。それらを合わせると、起きている時間の半分くらいは、デバイス越しに世界を見ているのではないだろうか？別に悪くはないんだけど。こうやって書いているブログも、デバイス越しの世界にある。でも、ちょっと飽きてきたんだよね。この文章だって、さらっと読まれて、それっきり。軽い。軽い。重みがない。刺激がない。消費とも言えない。だから、コンテンツは動画になり、VRになり、刺激を増やそうとしてる。それって、デバイスを通さない世界に戻ってるよね。結局、リアルのほうが、刺激的なんだ。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
18Jul
- 都庁の展望台：無料だしキレイ
  都庁の展望台は無料で登れる。北と南と両方あるが、夜景を見るなら北展望台。金曜日の20時頃だったかな？けっこう混雑していて、半分は外国人観光客。この日はほぼ満月。docomoのタワーと東京タワーの上に、キレイに満月が見えました。ただ、がやがやしているので、あんまりロマンチックではない。北展望台にはカフェ的なところがあるので、しんみりしたいならこっちが良いみたい。夜だと、テーブルチャージやミュージックチャージで合わせて1000円。昔ならケチっていたと思うけど今は払えるようになった！フライドポテトが美味しかった！やっぱり高いところはいいなあ！高いところに住みたい。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
- 恐怖が目印：スリルを求めてすすむ
  何事も、新しいこと、未知のこと、今までやったことないこと、結果が予測できないこと、そんなことに挑戦するときは、恐怖を覚えます。一方で、慣れていること、やったことがあること、結果が予測できることは、恐怖を感じません。自分の場合は、恐怖が目印になる。いままで、楽しめてきたことって、新しいことへの挑戦だったり、予測できないことへの挑戦だったり、「どうなるかわかんない」ことだった。仕事で言うと、システムの保守はとても退屈で嫌いだったけど、前例がない標準化対応や、炎上案件の対応は結構楽しめた。今まで通りとか、ある程度結果が見えていることに対しては、あまり意欲がわかない。ただ、結果が見える分、安心感はあるし、安易に選びそうにもなる。打算的になればなるほど。だけど、そうやって選んだ先には、自分が楽しめる可能性は少ない。経験として。だから、いま将来に対して、ドキドキを感じていたり、恐怖や不安を感じていたり、それくらいでちょうどいいと思っている。それも含めて「大丈夫！なんとかなる！」と思っているし。そういう意味では、安心感はある。そして、今はと言うと、、どうなるかわからない。どんな仕事につくかもわからないし、お金がなくなるかもわからないし、どこに住むかもわからないし、あらゆることが予測不可能な感じ。ってことは、いい感じ！ということだ。予測できないからいい。それが自分の生き方。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
17Jul
- 「助けてもらうこと」を学んだ
  これを書いたあとに思った。今までって、自分がやらなきゃ！って、それが大事だと思って頑張ってきた。なるべく人の助けを借りないで、仕事をやり遂げるかとか、1人でいろいろできるように、たくさんの知識やスキルを身につけるとか、いつも自分でやらねば！と思っていた。独立したての頃は特にそう。頑張り屋で向上心があるとも言えるが、傲慢でもある。人に頼れないのだから。人よりも自分のがスゴイと思っているのだから。で、いろいろ手放していくと、自分ではなにもやっていないのだけど、まぁ生きていられる。もう、周りに頼りまくっているのだ。いつも、助けてもらっている。意識せずとも。結果的に。自分で全部やらなくたって、人に頼ったっていいのだと学んだ。経営するってなったら、余計にそれが大事だろう。負けないようにと、競争したり、頑張りまくったりするのは、それはそれで楽しいが、それ以外の選択肢もあるとわかった。頼ったところで、嫌われない。(嫌う人もいるかもしれないが、仕方ない)みんな、やさしい。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
- スピード勝負：いかに早くするか
  何でもかんでも「早くやること」に対して価値が置かれている気がする。企業は効率化と言い、なるべくたくさんの作業量を求める。スタートアップ企業はスピードこそが優位性だと言う。そして、仕事はツールを使ってスピーディにこなすことが良い。無駄なことはカットして、必要なことだけするのが良い。時短と称して、なるべく早く事を終わらせるのが良い。そんな価値観が浸透してきているように思う。(価値観は自分で決められるのだが)単位時間あたりの「やること」は増える一方だ。いったい何のためか？企業の場合はわかりやすい。経済的な理由からだ。同じ時間のうちに、多くの売上・多くの利益を上げるため。利益につながることだけにフォーカスさせる。無駄なことなんてさせない。早く仕事をやらせ、空いた時間には別の仕事をさせる。一方で、個人の場合はどうか？余剰時間をつくるためか？そのために、時短で家事をこなしたり、スマホで短時間で情報収集をしたり、そんなことをしているのか？でもさ、その割に「暇つぶし」でゲームしてるよね。暇が欲しくてスピードを上げているのかな。暇ってことは、退屈だよね。退屈ってあんまり楽しくないわけじゃん。そのために、頑張ってスピード上げてるってのも、何か本末転倒な気がするよね。結局余剰が欲しいお金でも時間でも、あって困るものではない。だから、多めに持っておきたい。必要な分よりも。だって、何が起こるかわからないし、将来不安だから。ネガティブだけど、イマの世の中の原動力って「不安」なのではないか。と思っている。本当は、「期待」とか「希望」とかになると良いんだけど。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
15Jul
- 無料で宇宙を感じる
  そういえば、小さい時にプラネタリウムをみるのが好きだった。宇宙のことも好きだった。占星術のことに興味を持ったりしたのも、もともと宇宙に対しての興味があったからかもしれない。宇宙を感じてみることは、なにか安心感を覚える。例えば、飛行機から地上を見下ろしたときに、日常がちっぽけに思えたりするのと同じように、視点を高く持つというか、スケールを大きくして物事を捉えるというか、そんな感じ。日常における不安や悩みなんて、もっと大きなスケールの中では、とても瑣末なものだと感じること。それは慰めかもしれないが、別にそれでいい。自分の心の問題だからだ。で、YouTubeのLIVE配信で、宇宙ステーションからみた地球が見れる。 Nasa Live Stream - Earth From Space Live Feed : ISS live Nasa stream video of Earth Nasa Live Stream - Earth From Space Live Feed : ISS live Nasa stream video of Earth ほぼリアルタイムなんだろうから、すごいなぁと思う。今の自分が住んでるところを、こうやって宇宙から見られるのだから。東京は今日も忙しいみたいだけど、宇宙はとても穏やかな感じ。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
14Jul
- 時間：変化があるということ
  宇宙は最終的になにも変化が起こらない空間になってしまうらしい。新しい星は生まれず、なにもない、ただの闇。そうなると、過去も現在も未来もない。何も変化しない。つまり、時間がなくなる。とすると、時間とは、変化だ。時間が流れているということは、常に変化が起こっているということ。過去と現在は違い、現在と未来も違うということ。諸行無常ということ。だから、変わらない毎日だと思っていても、取り巻く環境・あらゆる物が変化している。自分はなにも成長していないと思っても、身体の細胞はガラリと変化している。時間が流れている以上、あらゆるものは変化し続けていて、その変化を止めることはできない。常に新しくなり、もとに戻ることはできない。変化がなくなるとき、時間がなくなる。だから、焦って変わろうとする必要はないのだ。と、AmazonPrimeのビデオを見て思った。神秘の大宇宙神秘の大宇宙 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
13Jul
- 自称フリーエージェント
  自称フリーランス、自称フリーエージェント、自称サラリーマン、自称ミュージシャン、自称クリエイター、自称経営者、自称遊び人、自称ラッキーマン、なんでも良いんだけど、自分のことをどう称するか？言い換えると、どんなセルフイメージを持っているか？これは与えられた肩書きとは違って、自分で自分に与えるもの。なんだかんだ、自称◯◯と名乗った通りの生き方をしている気がする。自分で自分に与えることが、ポイントなんだろう。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
10Jul
- 働き方改革の本質
  巷でやっている働き方改革って、効率性の向上労働時間の削減この2つに終始している気がする。（理由は、政府の方針だからなのだけど、それに追従しているだけなのが残念）そして、それは上辺だけの改善であり、全く本質的でないと感じる。働き方の前に・・・働き方っていうのは、泳ぎ方・食べ方・読み方と同じようにHOWのこと。つまり、働くっていうことの「やり方」にフォーカスしている。だから、結局、上辺だけいじっている感が否めない。そもそも、働き方改革するのは、政府が一億総活躍社会をつくるため。みんなが将来に希望をもって働けるように！って、そういう願いのもとはじまっている。言い換えると、現状は将来に希望を持って働けていない。(だから、改革するんだよね)その理由は？残業多いから？給料安いから？環境？人間関係？そういった外部要因もあると思うんだけど、そもそもさ、「働く」ってことにネガティブなイメージを持っていること。これが根本原因なんじゃないかって思う。根っこの「働く」ってことに対して、大変なこと・つらいこと・つまんないこと・義務・苦行のような、ネガティブなイメージをもっているままじゃ、その「働く」方法＝働き方をいくら改善しても、本質は何も変わっていない。だから、働き方の前に、「働く」ってことをポジティブに捉えられるようにする。ってのが先決なのではないかと考える。「働く」ことのイメージ小さい頃から、仕事は大変だと思っていた。子どもは遊ぶのが仕事。大人は苦労するのが仕事。こんな感じ。そもそも、仕事なんてあんまりやりたくないから、なるべく外部環境・条件が良いところに就職する。それが、成功者の就活だと思っていたし、そう思い込まされるようにシステムが構築されている。「働く」ってことに対する前提が、ネガティブなものになっている。働く以前から。まずは、ここを変えていくのが、働き方改革の第一歩だと思う。この前書いた、遊ぶと働くの境界を無くすっていうのもこれ。今までとは時代が変わっているから、前提もアップデートしていいと思っている。時代の進みが早いから、自分で前提を書き換える必要がある。どんな「働き方」がいいかHOWに着手するのは、簡単だ。何をやって、どんな成果が出たかも言いやすい。でも、それだけだと何も変わっていない。仮に、「働く」ことに対して、ポジティブなイメージを持つことができたら、どんな働き方をしたら良いか？効率的に働くこと？なるべく短時間で成果を出すようにすること？いやいや、自分の好きなように働くこと。これが一番いい「働き方」だと思っている。現状も、働き方は企業の押しつけだ。残業削減も、効率化も政府と企業の論理で決定されている。それは、利益の最大化。確かに、企業の存続のためにはそれは必要かもしれない。でも、その利益を生み出すのは人だ。その人達に対して、「どうしたら一番働きやすい？」「どういう環境で働くのが好き？」「どんな仕事が一番やりたい？」って聞いてあげること。そして、その想いを実現してあげること。そういうことができるようになる。それが、「働き方改革」だと思う。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
08Jul
- ギルド的SNS
  どうやって人間関係を広げていくか。独立して困るのはこの点だ。およそ、1人で完結する仕事は少ない。facebookやTwitterなどの大型SNSが普及してはいるが、多くの人が登録していて、ビジネスに特化はしていない。かといって、フリーランスのためのビジネスSNSを立ち上げたところで、全く芸がないし、面白くもない。考え方を共有する一緒に仕事をすることを前提としたら、やっぱり気が合うかはとても重要だ。特に、仕事に対する考え方。お金のために動いてるのか、自己実現のために動いてるのか、ほそぼそと下請け稼業で満足なのか、自分のアイデアをクリエイションしていきたいのか、1人で創作したいのか、チームで協業したいのか、考え方は千差万別だ。そのため、予め共有する考え方は決めておく。だから、ギルド的SNS。バーチャルな組合とか協会のようなもの。基本的な理念を掲げ、共感した人だけが参加できるネットワークにする。掲げるとしたら、基本理念は「人生は楽しむためにある」ミッションは「遊ぶと働くの境界をなくす」かな。これに共感できた、自称フリーランサー・フリーエージェントなら誰でも参加できる。これは組織ではない。言うなれば、ブランドのようなもの。なにができるか？考え方が似通った人を集めてどうするか？ただ、プロフィール載せて、フィード投稿できて、メッセージ送れて、だけだとつまんない。もちろん、何らかの情報交換や助け合いができることは大切だ。まずは、チーム組成。フリーでやっていても、チームで仕事をしている人も多い。大抵はコネでチームができるが、それをバーチャル空間でもできるようにしたい。いわゆるメンバー募集や。案件を持っているけど、人が足らないとか、アイデアはあるけど、人が足らないとか、寂しいとか。チームでやりたい動機はいろいろある。別に、仕事のためのチームじゃなくてもいい。チーム早稲田とか。飲むためのチーム。みんなが募集を呼びかけたり、参加したりできるようになるといいな。次に、プロジェクト組成。クライアントありきでも、そうでなくてもどっちでもいい。金になろうがならまいがどっちでもいい。お金のためのプロジェクトなんていらない。ただ、たくさん稼いでくれて問題はない。映画撮りたいとか、服作りたいとか、カフェやりたいとか、なんでもいい。プロジェクトとして、進めたいものを打ち出して、リソースを募る。遊び感覚でいろいろPJができるといい。固く言うと経済圏価値観を共有した自称フリーランスの人間が、バーチャルな空間でつながって、リアルな空間でクリエイションしていく。そこには、仕事を遊びとしか考えてない人しかいなくて、人生を楽しむことしか考えてない人で埋め尽くされている。昔ながらのヒエラルキーからは独立して、今までの前提を書き換えながら、新しい経済のカタチができる。こうやって想像できる時点で、おそらく現実化できる。やるなら、もちろん「遊び」でやる。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
07Jul
- NEW CONCEPT
  「遊ぶ」と「働く」の境界をなくす。実現している人もいるはず。仕事が趣味って言う人や、フラフラと好きなことだけやっている人。わざわざ、仕事の時間、プライベートの時間って分けることもない。全ては生活の一部。境界をつくって、こっち側は辛く大変で、こっち側は楽しいみたいに、あえてめんどくさくしちゃってる気がする。だから、そんな境界がなくなる世界にしたい、というより自分がそうしたい。会社に入ろうが、フリーでやろうが、組織を作ろうが、同じこと。どんな心持ちで動いているかが大事。まずは自分から。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
05Jul
- 「自分らしく」って変な言葉
  「男らしくなりなさい！」って言われる理由は、本当は男なんだけど、男っぽく振る舞えていないから。「女らしくなりたい」って思う理由は、本当は女なんだけど、女っぽく振る舞えていないから。じゃあ、「自分らしくなりたい」って思う理由は？本当は自分なんだけど、自分っぽく振る舞えていないから？そしたら、あんたは誰だ？こんなの本当の自分じゃないって？本当の自分は探して見つかるの？どこかに落ちてるの？誰かが教えてくれるの？いやいや。自分はいつでも自分だよ。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
27Jun
- 人は平等であり異質
  小さな頃からランク付けされて、大人になってもランク付けされて、常に評価にさらされて生きている。でも、企業の社長とホームレスの人を比べたときに、優劣を付けることは可能だろうか？人として平等先の例だと、何を評価軸にするかで比較の優劣が決まる。例えば、資産額だったら社長だろうが、年齢だったらホームレスかもしれない。身長や体重だったら？ということで、どの評価軸で比較するかで、優劣の結果は変わってくる。彼らを比較できる唯一の評価軸はない。さらに視点を広げて、生物という評価軸で比較をする。人間とアリ、とか人間とライオンなら比較ができるけど、どちらも人間。つまり、平等ということだ。(人間とアリも優劣つけられないけど)人として異質一方で、同じ人間だとしても、外見や経験、考え方などが異なる。生物として平等であっても、中身は全く異質であり、それぞれがオンリーワンだ。平等であり、異質人は、みんな平等。そして、みんな異質。だから、比べたって意味がない。さらに、オンリーワンになろうとして、頑張ることも大して意味がない。周りに合わせようと、頑張れば頑張るほど、オンリーワンから遠ざかっていく。結局は、周りと比べないで、好きなように生きていけばOKだ。と、SMAPの歌のようになってしまった。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
24Jun
- マインドフルネスが流行るわけ
  マインドフルネス。今この瞬間に注意を向ける。そして、自分の心の状態に気付く。Googleをはじめとした有名企業も取り入れているし、なんかエグゼクティブもやってるらしいし、なんか良さそう。やってみよう！という人が多いのではないか。何のためにやるのかは大して考えずに。なんのためにやるのか？たぶん、権威ある人がやっているから、マインドフルネス瞑想でもしてみるか！という人が多いと思う。というか、かつての自分がそれだった。瞑想の場合は、呼吸を観察する。そして、何も考えずに今に集中する。効果は、ストレス解消だったり、集中力の強化だったり、人によって狙っているところは違う。何も考えずに、ただやっている人もいるだろう。なんで注目されるのか？有名どころが実践しているのも大いにある。ただ、それ以外にも理由はあると思う。瞑想は、絶対的な行為。誰かと比べたりせずに、この瞬間の自分に集中する。やっぱり、生活するのに疲れてるんじゃないかな。情報も多くて注意力散漫になっちゃうし、会社に行けば評価に晒されるし、何か発信すれば他人が気になっちゃうし、常に相対的な状況にいる。自分は自分でいいじゃんと、割り切っていられるならばいいのだが、そうもいかない人もいる。だから、注目されているのかもしれない。マインドフルネスをやるのもいいけど、疲れない生き方を考えるのも必要かもね。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd
23Jun
- 標準化の罠
  仕組み化とか標準化とか、コンサルタントは結構好きな言葉。標準化とか仕組み化とか言って、ぐちゃぐちゃな業務を誰でもできるように整備する。そうすると、ストレスもなくなるし、コストも下がってハッピーになるよっていう。経営や管理をする視点から考えると、良いことだ。でも、実働部隊からするとどうだろう？確かに、煩雑なものがスッキリして、今までよりも早く仕事が終わるようになる。でも、その代わりに他の仕事が来た・・。とか、マニュアル通りの仕事になって、めっちゃつまんなくなった。ってパターンもありえる。大企業の場合、既に多くがマニュアル化されている。そのため、その人でないとできない仕事はほとんどなく、独自性を発揮する場はほとんどない。というよりむしろ、変なことしないほうが良しとされる。今まで通り。実績重視。こういった考え方が出来上がるのに、標準化や仕組み化は一役買っているのではないか？マニュアル型人間が増えて困るとか言ってるけど、効率化のためにマニュアルを作る。経営視点を持てと言うが、駒のように人を動かしたいマネジメント層。企業の中は矛盾に満ちている。 viaSuperSelfish Your own website, Ameba Ownd