介護甲子園ＰＶ完成！
スイッチON！！絶好調！！
ワクワクお元気様です！！！
さて、久々のブログですが！私は元気に生きてます！
久々ついでに、
番宣！
http://www.youtube.com/watch?v=YlGmG9u1Dxs&feature=feedlik
とうとう！
介護甲子園のＰＶができました！
ぜひ、ご覧になって多くの人に紹介して下さい！
介護業界をたくさんの人に意識してもらうことで、
起点になります！
人は愛情で成長しますが、その逆は無関心で死んでしまいます！
介護業界も一緒！
共に学び、共に成長し、共に克ちましょう！
よろしくお願い致します！！！
介護甲子園投票広めて！
スイッチON！！絶好調！！
あなたにお願い！どんどん広めてください！
お願いいたします！！
11月27日（日）に開催される介護甲子園。
29日深夜0時から
第二次選考のネット投票が開始されています！
ネット投票は、携帯電話とネット環境があれば、
誰でも投票参加可能なんです
投票の手順は、HP上にて丁寧に解説されているので、
不明点は確認しながら進めてくださいね(^o^)/
この皆さんによるネット投票による二次選考で
30事業所から、決勝大会に進む5事業所が決定します。
投票は、事業所のPRとなる1分間の動画と
エントリシートに基づき、判断していただきます。
まず10事業所が1週間掲載され
その後翌週に1週間10事業所
その翌週に1週間10事業所
で3週間かけて30事業所の投票が行われます。
投票は10事業所から１つを選ぶような形式ではなく、
10事業所１つ１つに対して〇か×を判断頂くことになります。
選考においては、公平性・透明性が何よりも重視されます。
携帯電話のコード番号で管理されているので
携帯電話1台につき1度しか、投票はできないようになっています。
3回にわけて、投票を行うため、それぞれの投票数に違いが生じるため
投票率（閲覧数に対する投票数の割合）
で選考されます。
介護に携わっていない方も投票できます！
是非、投票にご協力をお願い致します
是非一度、ご覧くださいね。
こんなに真剣に介護に携わっている方々がいる。ということを
もっと多くの方々に知っていただきたいな～と思います。
今日は新卒説明会
ワクワクお元気様です！！！
やっぱり、パワーもらいます！
憧れを持つこと！
これが、ぜったい必要！
そう話しました！
僕もどんどん憧れる人を増やしていき、
どんどん真似して、成長します。
学ぶは、真似ぶ！
今日も本気スイッチON！！
って、久々の投稿。
ドラマみたいにはいきません。。。
ワクワクお元気様です！！！
さて、最近移動が多くなりましたので、
有効に時間を使うため読書に励んでおります。
ドラッカーの「経営者の条件」は
かなり面白い!!
たぶん2年くらい前だったら電車内で睡眠誘発として活用できたでしょう。。。
今はうなずくことがたくさんあります!!!
アンテナがビリビリ引っ掛かります!!
さて、
印象に残った文章。
「部下は上司をうまく使うことを考えるべき」
中小企業での人事では
ドラッカー曰く。
ドラマみたいに部下が上司を飛び越し出世なんかないのです。
なぜか、出世しない上司の下に
もしいたならば、
部下は上司が蓋で上がることはできません。
上司が上らないと、部下も上れないんです。
そうなると組織としての会社は、
そこの穴を埋めるために
有能な外部の人間を人事します。
そうなれば、
何が起こるかというと、
元々いた部下が上るよりも、
外部の上司は外から自分の部下となるの人間を登用し、
結局は、元々の部下は出世はできなくなります。
現実はそうらしいです。。。
結局はいまの上司をサポートし
しっかり出世してもらい自分も上がることを考えるべき結論になります。
ですから、
部下は上司をうまく使うことを考えるのが会社の成長であり自分に成長になるんですね～。
上司も人間です。
企画書を作った際
目を通してから話を進める上司もいれば、
読まずに会話から読み取る上司もいれば、
A4、1枚に表紙をつけないと進まない上司もいます。
結局は、企画を成功させるのも上司をうまく使いながら、成果をつかみ、
会社に貢献すること!
さて質問。
あなたは、会社にとってどんな貢献をしていますか?
㊧
いきいきらいふＳＰＡ 墨田！！
スイッチON！！
ワクワクお元気様です！！！
さて、先日墨田区へがっつり『ひだり散歩』してきました！
結構、日焼けしました。
とうとう墨田区に『いきいきらいふＳＰＡ』が
待望の１１月ＯＰＥＮします！！
墨田区役所の窓口の方もとっても親切で
なんだか親しみが湧きます！
ところで、墨田区といえば！
大注目の工事現場！！！！
そうです！
スカイツリー！！
すごい活気にあふれていました！
建築現場はやはり見ていても楽しすぎます！！
㊧