「少子化対策」

文京区:成沢区長が育児休暇をというという。行政の長が率先してこういった制度を利用することは下の職員たちも利用しやすくなり(かもしれないレベルだが)喜ばしいニュースと言えよう。区広報課には、好意的意見9件･否定的意見が13件来たとのこと(随分少ないなぁ)。
ワシの会社には男性の育休は･･･一応設定されている(僅か数日だったはず)。ただワシの会社の休暇制度はあるだけで使えないのがほとんどだ。対外的にいい顔したいだけじゃないのかと思うし、「業務目標達成しそうに無いヤツが休むな」とかいうドアホウが普通にいるしね。休まず働きゃ契約取れるんかい!!
そんなワシの会社は金で釣る作戦も取っている。第3子以降、ご祝儀として100万円が支給される。有名どころではソフトバンクもそういう制度があるらしい。
でも、ポッと100万くれるからといって子作りに励もうなんてヤツはそうそうおらんのじゃない?
だって、機器の点検･修理･設置を縫って点検･保守契約の勧誘に走り、見積もりだの保守契約の書類だの作業報告書の処理だのバカみたいな書類の山を片付けなければならないし、人減らしにあって仕事の量は増えるしで仕事に終わりが見えない。そんな状況でヘロヘロになって･･･なんて無理じゃろ!?
100万くれるのは非常にありがたいが、その前にまっとうな労働環境･給料で仕事をさせるべきでは?定時で帰り、休日に仕事なんてもってのほか。そうすれば時間的･体力的な余裕も出てくるというものだ。

そう、ありとあらゆる面で日本人には余裕がなさすぎるのだ。これが色々な弊害もたらす。この話はまた今度。