やってきました。
４月の定期人事異動に向けて
これから案を練っていきます。
関係部署からのヒアリングを行った後、
それぞれの部署で求められている要件に
できるだけフィットする人材を
配置していきます。
私もこの仕事が長くなりましたが、
・求められる人は重なること、
・仕事に対して受け身の人は、
なかなか仕事の成果が出ないこと
など、
この時期になると毎年同じことで悩んでいる気がします。
どうすれば組織全体のパフォーマンスが
最大になるのか、
部分最適を追い求めすぎないよう、
注意しなければなりません。
そんなこんなで頭を悩ませるシーズンが
始まりました
体調整えて、仕事に力をぶっ込みます
