ある程度、年や職歴が長くなると新人や後輩を教える事が必ずある。
なかなか難しい。
厳しくするのか、優しくするのか・・・
でも、初日から飛ばして教える事もない。
オレは、
「取り合えず、１日の仕事の流れや仕事内容を、どんな感じか見てて！」
っと言って雰囲気を感じてもらう。
でも、その中で、ず～っと棒立ちの様に立ってる子もいれば、
「何か手伝う事はありますか？」って言う子もいる。
もし、本当に仕事をやりたい場合にはやっぱりやる気がある子が優先される。
前に働いてた所は、仕事をやりたくても研修があり採用になる。
実際、オレの時も７人くらい研修がいて、オレ一人だけ見事に採用された。
が・・・
「採用だから～！！」って言われて、次の日に仕事場に行くと、
「ゴメン～、見送りになった。」っと・・・
採用寸前で、別に面接に来た人が採用をかっさらったんだ。
その人は、英語がペラペラ、日本での実務経験もオレより長い・・・
まぁ～、ショックで・・・
数日後、スグにオレが採用になった。
？？
どぅやら、その人、実務経験も英語も良かったんだけど、
失敗が多いのと、実力不足で、採用してるから辞めさせる事も出来ないから、
まったく違う部署に飛ばされた。
「ひろ、今度は確実に採用だから。○○さんにお礼いいな～」
？？
「○○さん、ひろは英語は出来ないけど凄く動いて頑張ってる！」って、
ボスに直接言ってくれたらしい。
「ん～、サンキュ～
」