年末が近づいてまいりました。
我が社は12月決算なので、会社の成績と共に
社員一人ひとりの成績評価があります
立てた目標に対する達成率と自己評価を書き、
反省を踏まえて来年の目標を書きます
その後、ボスからそれに対する評価が来て
ボスの評価に同意するかしないかを、一対一で話し合い
来年の年俸のUP率が決まる、という流れです
さて、ボスからの評価までは終わりました。
毎年のことながら当たり障りのない評価です
この後面接が残っておりますが
そこで少し悩んでいます
結局何も変わらないとわかっているから
もう文句は言わないようにしているのですが
今年はどうしようか
と悩んでいます
例の働かないお局様のことです
彼女は仕事ができないどころか
責任転嫁するし
決まったことしかできないし
自分で考えないし
最終的には自分の仕事さえ
人に振ってしまう人です
私は
それほど仕事で絡むことはないので
傍観していることが多いのですが
かわいそうなのはやはりその上の上司です
ボスとお局様に振り回され
誰よりも多くの仕事を抱え、
誰よりもテキパキと仕事をしているのに
少しも報われていないような気がします
私が言うべき話じゃないかもしれないけど
あまりに理不尽な職場に
最近はほとほと嫌気がさしているんですよね。。。
我が社は12月決算なので、会社の成績と共に
社員一人ひとりの成績評価があります
立てた目標に対する達成率と自己評価を書き、
反省を踏まえて来年の目標を書きます
その後、ボスからそれに対する評価が来て
ボスの評価に同意するかしないかを、一対一で話し合い
来年の年俸のUP率が決まる、という流れです
さて、ボスからの評価までは終わりました。
毎年のことながら当たり障りのない評価です
この後面接が残っておりますが
そこで少し悩んでいます
結局何も変わらないとわかっているから
もう文句は言わないようにしているのですが
今年はどうしようか
と悩んでいます
例の働かないお局様のことです
彼女は仕事ができないどころか
責任転嫁するし
決まったことしかできないし
自分で考えないし
最終的には自分の仕事さえ
人に振ってしまう人です
私は
それほど仕事で絡むことはないので
傍観していることが多いのですが
かわいそうなのはやはりその上の上司です
ボスとお局様に振り回され
誰よりも多くの仕事を抱え、
誰よりもテキパキと仕事をしているのに
少しも報われていないような気がします
私が言うべき話じゃないかもしれないけど
あまりに理不尽な職場に
最近はほとほと嫌気がさしているんですよね。。。