人事考課が終わりました。
今年は私自身たくさんのチャレンジがあり
仕事面では本当に充実した1年でした
昨年まで3年くらい
同じ仕事しかしてこなかったので
何度も「新しい仕事が欲しい。仕事を増やしてほしい」と
ボスに懇願してきました
今年は新しい仕事ももらえ
新しい仕事をするにあたってたくさん勉強もでき
プロジェクトを成功させ
仕事は楽しい
と久しぶりにワクワクしながら仕事ができました
そういうわけで
自己採点の評価はかなり高くつけたのですが
ボスからの評価もそれと同等の評価で
全体的に満足の行くものでした
自己採点とボスの評価との差異について
なんやかんや言い合うミーティングも終わり
後は来年の昇給額を期待するばかりです（笑）
そんなミーティングで
前述のお局様について
ついにボスに物申しました
とはいえ、私なんていくらでも替えのきく人間ですから
強く抗議したら即刻クビにされるのがオチです
なので
冷静に客観的な立場から伝えました（のつもり）
部署のチームワークが乱れていること
その原因がお局様の責任不足・能力不足によるもの
部下や派遣社員まで能力不足を知っていること
だからこそ下のスタッフが誰も頼らないこと
そのせいで組織の上下関係が崩れてきていること
など
訴えました
後から聞くと
同僚（男）もお局様へのクレームを別角度から訴えたそうで
さすがにボスも行動に移してくれるのではないか
と期待しております
一旦崩れた組織を立て直すって
すごく難しいことだけど
ボスが誠実に私たちの声に耳を傾けてくれたら
私も努力して良い組織を作る手伝いをしていきたい
そしてあわよくば
再来年くらいには昇格させてほしい（強欲（笑））
と思うわけです