こんにちは。
キャリアコンサルタントの岩橋ひかりです。
今日は【お悩み相談室】です。
もうすぐ4月。
たくさんの人事異動がありますね。
部署が変わる人、
はたまた転勤になる人、
昇格する人、などなど。
「上司が変わる」という人も、
たくさんいると思います。
そこで今日は、
こんなお悩みにお答えします
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Q：年下の男性上司との接し方がわかりません
A：年齢で考えず、「経験」を元に話してみよう
年下の男性上司と年上の男性上司、
年齢以外に何が違うでしょうか。
自分の仕事を
報告・連絡・相談する相手として、
年上上司と同じように接すればいいと思います。
たとえば、自分のほうが
年下上司よりも経験年数が多く、
詳しい業務分野があるかもしれません。
でもそれは年下だからではなく、
年上上司でもありえます。
必要があれば、
「自分としてはこれまでの経験上、〇〇と考えますが、Aさんはどう思いますか？」
と話してみるといいと思います。
年下上司も、誰にも相談できずに
困っているかもしれません。
ただし、あくまで「必要があれば」です。
年齢問わず意見を聞かないタイプの上司もいます。
また信頼関係も異なります。
そこは相手をみて、
あなたが仕事を進めやすくできる方法を
探っていってください。
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いかがでしょうか。
相手が誰であれ、
コミュニケーションを取りながら、
信頼関係を築いていくのが
大切だと思います
こちらは、WEB Domaniの
【働くアラフォー質問箱】
というコーナーで、
働く女性のお悩みあれこれに回答したものです。
WEB Domaniの掲載はこちらです
＞＞https://domani.shogakukan.co.jp/124508
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岩橋ひかり
株式会社MYコンパス 代表取締役
キャリアコンサルタント
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