年功序列の問題点は、
上に行くほど優れている
尊敬できる存在である
という認識になっていない時だ。
上に対して不満を言うとき、
自分のことなのに他人頼み
上に対する期待値がかなり高い
時だと感じる。
解決策は、
お互いを理解しようとする努力
自立した考え方
あきらめない、熱意伝わる対話
だと思う。
価値ある組織になっていくために患者さん、スタッフ一人ひとりの存在が大切だ。そして、あらゆる多様性のあるスタッフが患者さんを多方面からサポートする。
そして、患者さんから気づかせてもらったものは次の患者さんへの価値あるリハビリに繋がっていく。
そんな病院、素敵じゃありませんか
