大谷世代（1994年～1995年生まれの人々）は、日本だけでなく世界的にも活躍する人材が多いことから注目されており、彼らは2024年に30歳を迎える節目を迎え、その特徴は社会や文化にも影響を与えている。以下に大谷世代の特徴10選を挙げる。
1. グローバル志向
インターネットやSNSが普及した環境で育ち、グローバルな視点を持っており、英語やその他の外国語を学び、海外に目を向ける人が多く、世界中で活躍する可能性を秘めている。
2. デジタルネイティブ
子どもの頃からスマホやパソコンが普及していたため、デジタル機器やSNSを使いこなすことに長けており、情報収集も瞬時に行い、デジタル技術を駆使して効率的に活動している。
3. 自己表現の多様性
SNSを通じた自己表現が当たり前となっているため、自分の考えや個性を表現することに積極的で、多様な価値観を受け入れることができ、さまざまなジャンルにおいて自分らしさを大切にしている。
4. ワークライフバランス重視
「働き方改革」などが進む時代に育ち、仕事とプライベートの両立を重視する傾向がある。過度な残業や労働を避け、生活の質を高めることに関心を持っている。
5. 社会貢献意識の高さ
社会問題や環境問題に関心を持ち、ボランティア活動や寄付、エシカル消費を実践する人が多い。SDGs（持続可能な開発目標）への関心が高く、持続可能な未来の実現を意識している。
6. 新しい価値観への適応力
変化が激しい時代に生まれたため、新しい技術や価値観に対して柔軟に適応する能力がある。特に、ITやフィンテック、メタバースなどの最新テクノロジーに敏感で、積極的に取り入れている。
7. 健康志向の高まり
健康管理に積極的で、食生活や運動、睡眠を大切にする人が多い。ウェアラブルデバイスを活用し、自身の健康データをチェックして生活習慣の改善を図るなど、ヘルスケアに関心を持っている。
8. 多様なキャリア観
一つの会社に長く勤めるよりも、スキルを活かして転職やフリーランスでの活動を検討する人が増えていて、副業や複業を通じて収入を分散させるなど、柔軟なキャリアを追求する傾向も強い。
9. 環境意識の高まり
気候変動や環境破壊といった問題に関心を持ち、エコな生活を心掛ける人が多い。リサイクルや再利用の推進、プラスチック使用の削減など、個人の生活でも環境への配慮をしている。
10.リーダーシップの新たな形
トップダウンではなく、共感やチームワークを大切にするリーダーシップを発揮する人が多い。個々の意見を尊重し、フラットな関係でチームをまとめる「サーバントリーダーシップ」が主流になりつつある。
大谷世代は、グローバルな視点や多様性を重視しつつも、社会や環境に対する意識が高く、これからの日本や世界の未来を牽引する存在として期待されている。