ただただムカつく スライド勤務が認められている現場で、7時出社16時定時だが、代替要員が効くであろう17時からの会議への参加を当たり前そうに強要され、普段から気遣い定時よりも1時間遅い17時に帰っても嫌味を言われています。 さっさとその会社が倒産して無くなってしまえばいいのにと思います。
その状況、本当にストレスフルですね。スライド勤務が認められているにもかかわらず、そのルールを無視されるのは理不尽に感じるでしょうし、特に定時を守ることが評価されないのは不満が募りますね。
こういった場合、まずは以下のアクションを考えてみてはいかがでしょうか：
1. **直接対話**：上司や関係者に、自分の勤務時間についての理解と協力をお願いする。具体的な勤務条件やルールを再確認し、それを基に話を進めることが有効かもしれません。
2. **書面での確認**：会社の勤務規則やスライド勤務の条件について、文書で確認し、それを元に自分の勤務時間が正当であることを主張する。
3. **人事部や労働組合の相談**：会社内に相談窓口がある場合は、その利用も考慮に入れてみてください。第三者を通じて問題を解決することで、スムーズに進むこともあります。
4. **転職の検討**：最終手段として、他の会社での勤務を検討するのも一つの選択肢です。自分の働き方に合った職場を見つけることで、ストレスの少ない環境で働けるようになります。
何より、自分の心と体の健康を第一に考えてください。