時短勤務だと育休手当もらってた方が
得なんじゃないか問題です
←
←保育料や色々な手当含めて検証(？)していきます
まず育休手当の元になる
私の標準月額報酬は約30万でした
(たしか産休に入る前の6ヵ月の平均額面給与)
そのため出産後半年間は
標準月額報酬の67%の20万/月
出産後半年以降〜復帰までは
標準月額報酬の50%の15万/月
を育休手当としていただいてました
そして復帰後の手取り
12月 12万(6時間勤務、年末調整有り)
1月 11万 (6時間勤務)
2月 13万(6時間勤務、途中から7時間勤務)
ちなみに復帰後の手取りは
保育料3万天引き済みの給与です
、、、まぁこれだけ見たら
普通に育休手当の方が高いです
で・す・が
育休手当は国から支給されるため
今まで天引きされていた社宅家賃や住民税が
含まれていません💦
そちらの額が約4万円
そのため出産後半年以降の給付金だと
実質11万
6時間勤務の手取りとトントンですね
←
←さらに復帰後は確定拠出年金の積立を
再開しているため2万実際は多いです
さらに会社に退職金のポイント付与というものが毎月ありまして
休職中だと37000円分
復帰後は42000円分
毎月積立されています
(思ったより変わらなかった)
)その辺りを考慮すると
育休手当 手取り15万
ー4万(住民税・社宅家賃)
実質 11万
6時間勤務 手取り11万
＋2万(確定拠出年金)
＋0.5万(退職金P差額)
実質 13.5万
ちょっぴり復帰した方がお得
という計算になりましたー
まぁ微々たる差
今月からしれっとフルタイムに復帰しましたよ
まわりには全然アナウンスしてません
仕事がたくさんできる や 残業OK
と思われたくないから(てへ)
(てへ)まぁ一歳児育児していて
ちょいちょい休み取得してるので
そこまで期待されていないでしょう
同じ保育園に預けている同僚ママさんは
5時間勤務の方も複数いらっしゃるので
給与がもっとボロボロなんじゃないか疑惑
(社宅じゃないのでトントン疑惑もある←)