＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
●日本の人事部
ワーク・ライフ・バランス導入支援サービス“WLB-is（ウィズ）”
男性の育児休業取得支援プログラムを強化
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
どうやら、もともとあった「企業向けワーク・ライフ・バランス導入支援
サービス」に男性の育休取得者向けのコンテンツも追加したそうです。
ちなみに、追加されたサービスは、、、
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（1） セミナー
― 改正育児介護休業法、次世代法セミナー
・ 変更点のポイント
・ 対応策について
― 男性の育児世代のキャリア構築セミナー
・ 男性の人生の中での仕事をどう位置づけるか？
・ キャリアと育児を考える
・ 制度利用上の配慮
（2）規定作成ならびにアドバイス
― 改正育児介護休業法対応規定の整備
― 助成金申請代行
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
だ、そうです。
こういったサービスが受け入れられていくのには、
企業の経営者とか企業側の視点のみならず、働いている
ビジネスマンが「育休とりたい！」と抵抗なく思えるよう
になってからでないと難しいのでは…？
なんて思ったりして。
法律が変われば、男性の育休取得は進むのでしょうか？（疑問）
