一般派遣と特定派遣

@sun_hiroaki 白猫

@kharaguchi おはようございます、体調の悪い時にすみません。
昨日の広島マツダ自動車で起きた事件はご存知だと想います。
この様な悲劇を繰り返さない為にも『労働者派遣法の抜本的改正』を何卒お願いします。

@sun_hiroaki 白猫

@kharaguchi 私も経験していますが、待遇が悪すぎます。
正社員と派遣労働者とで収入が倍近くの差が生じるのは何故でしょうか。
派遣だと言うだけで収入に倍以上の格差あり、正社員とは違い何年勤務しようと昇給はありません。
さらに、問題なのが
 正社員が上位者であり、派遣者はタダの駒
　　でしか過ぎない。
この扱いは何なのでしょうか！？

たとえ、派遣会社へ正社員として雇用される【特定派遣労働】であっても同様の事例が起こっています。
派遣は派遣であって、自社の正社員ではない（自社の仲間ではない）のだから、正社員の指示に従って、文句を言わずに指示された仕事だけを黙ってしてればイイんだ！
という、風潮が顕著に現場の派遣者へ現れています。

何ですかねこの扱いは…！！

現実には派遣労働者の方が、正社員よりも仕事が出来る！という場面には何度も出くわしていますし、現場では正社員の方が仕事をしていない事も多いことが現実でもあります。
もっと問題があるのは、派遣者へ多くの責任を持たせて、正社員は問題から保護される。結果的に責任問題が起こると派遣者のみに責任を負わせる現実もあるのです。

@sun_hiroaki 白猫

@kharaguchi 問題なのは、【一般派遣】というカテゴリーで、これには「日雇い派遣から期間従業員」まで含まれます。
正社員とおなじ内容、おなじ仕事をしているのに社会的＆社内共に待遇に格差が酷すぎます。
せめて【一般派遣】というカテゴリー自体を全廃し、【特定派遣】のみに限定する必要があります。

@sun_hiroaki 白猫

@kharaguchi 北欧にある『スウェーデン』では、正社員＆派遣の格差は無く、同一労働＆同一賃金＆同一待遇を実現しており、それにより、出生率向上と国家財政の回復に役立っています。

6月23日


そのような素晴らしい政策が社会に受け入れられた事により、消費税２５％という高い税率も社会＆国民に受け入れられているのだと言う事を理解する必要が国会議員には必要です。