明日から息子の小学校でクラス2つに分
けた分散登校がスタートします
。
。2日に1回の午前中のみの授業。
なんだか非常に中途半端ですわ
。
。するなら午前と午後で分けて、毎日学校
に行って欲しいと周りのママ達も言って
ます
。
。こんなスケジュールなので、2日に1回は
家で一人になる事になる息子ですが、
この分散登校が開始されても、私の勤め
る会社では特別対応継続されるとの事で
ありがたい
と思ったのですが、今回はなぜか分散登
校の学校からの通知書を会社に提出する
ようにとありました。
そこで私は
半日登校する日はどうなるんだろう
これってコロナ関係なく、普段の学校生活
でもありえるよね
と思い、私は息子が1日家にいる日だけ、
短縮勤務の申し出を出しました。
短縮と言ってもたった2時間早く帰るだけ
ですが。
。すると総務の先輩が
「他の人は半日登校関係なく、短縮勤務
やお休み申請出してるよ。sumariさん
も同じように出していいと思う！確かに
今回分散登校の用紙を提出しなければ
ならない本社の意図は、あなたが言う
ような考えもあるかもしれないけど」
と言って下さいました
。
。そこで念の為部長にこの事を相談すると、
部長は確かにsumariさんが言うように、
コロナ関係なく半日子供が一人になる
環境は同じなわけで、普段午後から子供が
一人でいるなら、1日出勤して！と言われ
ました。
しかし、、、今回の休校に関しての短縮
出勤や休みに関し、私は不平等さをとて
も感じていました
。
。というのも私が担当している業務は、他
の人が代わりに出来ないから、早めに帰
るのも、休むのも、子供がいる他の同僚
に比べて、私はかなり制限されていたか
らです。
。私は仕事の都合がつかないから、私の息
子は一人で長時間留守番して、あの人は
担当してる仕事が他の人も出来るので、
毎日半休が認められる、、、
なんで？？
とモヤモヤ感が消えません
。
。確かに短縮時間や休みを決めてるのは
私だけど、私だって子供を一人にさせ
てる時間の不安は、他の同僚と同じです
ただ、
子供に寂しい思いをさせている覚
悟があって仕事をしているのも事実。
そこのギリギリで自分の中で戦って
います。
正直この特別対応を利用して、子供を
見なくても良い時間まで休みを申請し
たり、締めや重要な仕事関係なしでお
休みする人もおります
。
。先週金曜、総務の先輩が言って下さった
ように、半日登校の日も少し早めに帰ら
せて頂く申請を出しました。
。と言っても月締めに突入しているので、
申請した5日のうち、早く帰れるのは
3日ぐらいですかね、、、
。
。でもこの特別対応で、同僚お二人には
ご迷惑をかけてるので、コロナが収まっ
た時にはきちんとお礼をしようと思って
います。
。色んな人の支えがあって、仕事と子育て
が出来ている事は忘れてはいけないと
心に戒めております。
。話は変わり、実は先月私は部署異動を
申し出ました。
1日交代の給湯当番、毎月締めの前後
1週間拘束。
他の部署の同僚や先輩がしてる1週間休み
とかこの部署にいる限り叶いません
。
。はぁ、早くこの部署から出たい。
。今日は愚痴ばかりでごめんなさい！