やっちまいました・・・
っていうか、育休あけて復帰と同時に部署異動。
異動先ではわからないことがわからないほどちんぷんかんぷん。
わからないことと新しいことの融合する業務があって、
書類も何書いていいのかわからず、
取り急ぎ、期限も迫っている仕事だったので、
やっとたどり着いた元担当していた人のやり方を参考にしながら、わからないながらも分かることをまとめ、
あとどういう情報があれば、とおりますか？と上司に相談しにいったところ、
上司も、その仕事についてちんぷんかんぷん・・・
上司にとっても新規の仕事だったので仕方ないとは思ったのですが、
質問に対して答えられるだけ答え、答えられないところはわからない理由を伝え・・・
チームとして一緒に働いている○○さんに聞いてから、とか言われたり
その○○さんが知らない仕事を丸投げされたという旨伝え、
・・・・・・って書いてても何がなにやらうやむやっていうかもにょもにょっていうか
まあつまり、誰も正解がわからない業務で。
だから相談したんだし、元担当の人から聴き伝わったやり方はやっていたので
７～８割行ける状態だと思ったのが、
上司のところで話がストップして、
あれ？同じこと繰り返し説明してる
とも思ったんだけど、逆に上司から
「だからね、さっきも言ったけど・・・」
との単語が出てきて、ショック！
そして
「それで、あおいさんは何がしたいの？」
って聞かれて
「それがここに書いてあるんですけど」
と答えたら
「この情報じゃ足りないからうんぬん」
だからそこを聞いておろうが！
「じゃあ、その書いてない情報をかけない理由を付箋で書いて」
付箋で書くなら、元の書類の紙いらないことになるやーん。
「？？？？？ この書類は完成じゃないので、この書類に追加したらいいですか？」
業務の名前を伏せているので説明しにくいのですが、
締切が月末に迫っていて、あまりに遅くなるとお客様に迷惑が・・・
しかも担当がごっそり変わって、その残された仕事をただどさっとおいていかれ、
引き継ぎもないまま処理している状態の同僚。
その人と組むように指示されたわたし。
育休あけのっけから、細いいとをたぐってたぐってやっと
「その業務を昔やったことがあって最近していた処理に近いことを知っている人」
に出会って教えてもらう毎日。
それで、潰れそうになっています。
業務についていけません、と上司にヘルプ出したのですが、
（無理しないで、早めに助け求めてね、とおっしゃってくださっていたので）
「だからね、さっきも言ったけど・・・」
「で、あおいさんは何がしたいの？」
この二つの発言で、なんかもう、気持ちが萎えました。
涙が出そうになって、
職場で泣きたくない！
と思って、上司の話を遮り、ちょっと済みません！と肩で風をきって外にでました＾＾；
なかなか自席にもどれなかったです＾＾；
席に戻ると、上司が「無理しないでね」と。
無理じゃなくて、言ってることがわからないのと、言ってることが伝わらないので
脳みそが沸騰しちゃったんだよー
それにしても、出産してから涙腺が弱くなって、
変なタイミングで涙が・・・あーくやしい。
余談ですが、帰宅すると、旦那様の職場でも、とある女性が泣いていたそうで、
目立ってたそうです、同じか・・・