【雑記】「人間関係」と「処世術」というスキル

おはようございます。

私は、今日で仕事納めです。
今年もあっという間に終わり、
振り返る余裕もないくらいでした。

職場から撮影した富士山。
冬はきれいに見えますね。

さて、先日のことですが、
以前本社部門に所属していて、
現場に異動になっていた人が、
研修で本社に来たようで、
私に声を掛けてくれました。

本社に勤務していると、
時々こういうことがありますが、
やはり嬉しいなと感じます。

同じフロアで働く人以外は、
なかなか顔を合わせる機会も、
ないのが現実です。

顔をつなぐというか、
そうやって一声だけでも、
あるとないとでは大きな差だな。
と、思うのです。

私も同じ部署で長く働いていて、
意外と社内につながりも多く、
それがよかったと年々思います。

やはり、顔を知っているかどうかは、
仕事をするうえでも大事なことだし、
質問や相談を気軽にできる人が、
いろんな部署にいるというのは、
自分自身の強みにもなります。

スキルには2種類あると思いますが、
1つはどこに行っても共通のスキルで、
もう1つは会社内で通用するスキルです。

例えば、言語や専門性の高い知識は、
どこにでも共通するスキルになります。

会社内での経験、人間関係、処世術。
こういったものは、会社内では、
かなり必要なスキルであり財産です。

他の会社に行ったときに、
同じように使えるかわかりませんが、
これらを構築する方法については、
普遍的なスキルになるかもしれません。

会社の文化や風土によりますが、
前述した顔をつなぐようなことは、
ひとつの処世術だと思うのです。

私もされて嬉しかったですし、
相手の自己重要感を満たす行為にも
なってきます。

こうして積み重ねた人間関係も、
またその会社で働く上で重要な
スキルとなってきます。

こういった要素を抜きにして、
裸一貫で戦えるスキルもまた、
大切で必要不可欠なものです。

しかし、その組織の中において、
円滑に働くということも、
大切なスキルではないでしょうか。

自分の会社内での評価は、
どちらの比重が大きいのだろうか。
ふと、考えてしまいました。

年末年始は自分自身を見つめ直し、
来年に活かせたらと思います。

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