教えてもらって
ずーーーーっと
このやり方を守り続けてます
今後もずーーーーーっと続けます
人を “ 恐怖 " で動かすのか？ " 感動 " で動かすのか？
目上の人から
「このプロジェクトやっとけよ！出来なかったら休日出勤してでもやれ！」
「来週までノルマ達成しろよ！」
など、色々ありますが、、、
相手が " 恐怖 " だと感じた時点で終了。
その人の才能にフタをしてしまい支配者になっちゃう
こんな人いますよねwww
逆に
目上の人から
「このプロジェクトを成功させようね！このプロジェクトには関わる皆んなの "想い" が詰まってるんだ！失敗してもいいから頑張ろうね！」
「来週までのノルマを達成するために、一緒に段取りを立てて、一緒に達成しようぜ！」
って一緒に " 感動 " を共有できる仲間として
接するのとでは
同じ目標でも
言い方一つで違ってきますよね
【人は理由が無いと動かない】
深いですね。。。
ずっと感動を与えられる人になるぞー
この日は
弊社のルールを使用してる投資家とミーティング
月利2%
年利にすると24%だね
当たり前だけどwww
さて、月利3%に向けて一緒に勉強しよー
でわでわ