今日は、行事ごとがあり、休日出勤です。
治療していた頃、一番しんどかったのは、仕事と治療の両立でした。特に、時間休とはいえ、休みを取ることになるので、職場の人たちに申し訳ない…という気持ちにずいぶん苦しめられました。
なので、今も、部下の休みに対しては、寛大に対応するようにしております…が、そんな中、ものすごく目に余る部下が１人います。毎週毎週休みが出る。
休暇については、労基法上、取得目的を聞いてはダメだし、その人がいなきゃものすごーーーーく業務に支障が出るという場合以外は、拒否してはダメだし、結局、申請があったものを黙って受理するだけなのですが、何かいい対処法はないものか…。
同じぐらいの給料をもらっている他の人たちのモチベーションに関わってくる問題でもあると思うんですよね。
労働者の権利が強くなったのはいいことだけどもね…。
