義実家に娘を置いて
ひどいパパだと言われても...良いんです。
だって、義実家には遊んでくれる人が居るんだもの！
3月最後の土日で、義実家に遊びに来ています。
桜が満開で、入園式で着る服でも着て、写真撮ろうかな
とか思ってたけど...
娘は、ゲームセンターが良いようです
人生で初めてのIKEAモーニング
嬉しい
以前は、平日でモーニングやってない時に行ったから、食べられなかった！
100円モーニングが目の前に
もちろん、ファミリー会員でドリンクバー無料です
コストコは、ホットドックとドリンクで180円
IKEAは、ハッシュドポテト、シナモンロールで100円
座席もいっぱいあるし。
コストコよりもゆっくり食事ができる。
ドリンクが持ち帰れないのが、コストコに負けるところだけど...
フリーWi-Fiもあるし。
近くにあったら、週3くらいで来ちゃうね。
ドリンク2杯目は、アイスコーヒー
モーニング食べて、ブログ記事いたら。
もう1杯飲んで、娘の居る義実家に帰ろうと思います。
栃木県佐野市に、創業350年を超える老舗酒蔵があることをご存知ですか？その名も第一酒造。観光スポットとしても見どころたっぷりのこの場所を、詳しくご紹介します。
第一酒造は2023年に創業350周年を迎えた、由緒ある酒蔵です。創業当初から農家でもあり、今も蔵人たちが自家水田でお米を育てています。「夏は米作り、冬は酒造り」という循環が、350年間脈々と受け継がれてきました。
佐野市は名水百選にも選ばれるほど水がきれいな町。その清らかな水と、自ら育てたお米から生まれるお酒は、まさに土地の恵みそのものです。
第一酒造のすごさは、農業への深い関わりにあります。なんと、全国の酒蔵で唯一の政府認定米麦集荷業者であり、近隣農家と直接契約してお米の集荷を行っています。さらに、以前は政府にしかできなかったお米の等級検査も自社で実施できる、全国唯一の酒蔵です。
お酒の品質へのこだわりが、米作りの段階から始まっているんですね。
敷地内に自社の精米所を持ち、蔵人が育てたお米や酒造りに使うお米をすべて自社で精米しています。大吟醸（精米歩合38%）の場合、1,200kg（40袋）もの玄米を約50時間かけて丁寧に削り落とします。精米後のぬかは4種類に分けられ、他の事業所で再利用されるという環境への配慮も素晴らしい。
毎月第2・第4土日に開催される蔵元直詰の量り売りは、観光のハイライトのひとつ。月替わりの限定酒が楽しめます。
2026年3月の限定酒は「早春の夢見酒〜純米吟醸 原酒 山田錦〜」。初仕込み、磨き55%の新たな山田錦を使った、濃く華やかな味わいが楽しめます。
価格（会員価格）
∙ 300ml：880円
∙ 720ml：1,990円
∙ 1,800ml：3,870円
初回は瓶代100円（300mlは50円）のみ。次回から瓶を持参すれば瓶代無料というエコなシステムも嬉しいですね。
∙ 量り売りは毎月第2・第4土日開催
∙ 会員登録で特別価格に
∙ 佐野市は名水の町なので、水や食にも注目を
∙ 酒蔵の歴史や設備を見学しながら、日本酒の深さを体感できる
佐野市に訪れた際は、ぜひ第一酒造に足を運んでみてください。歴史・農業・醸造が一体となった、ここだけの体験が待っています！
実は...
「知らないと損！」と話題の育休復帰後の3つの制度。でも、申請すれば必ずトクになるとは限りません。制度にはそれぞれデメリットや落とし穴があります。申請前にしっかり確認しておきましょう。
2人目を考えている人は要注意！
この申請をすると、標準報酬月額が「今の（下がった）給与」に改定されます。そして、出産手当金はこの改定後の金額をもとに計算されます。
出産手当金は「標準報酬月額 ÷ 30日 × 3分の2 × 休んだ日数」で計算されるため、標準報酬月額が低いほど受け取れる金額が少なくなります。
【具体的なイメージ】
1人目の育休復帰後にすぐ2人目を妊娠・出産予定がある場合、社会保険料の節約額より出産手当金の減額の方が大きくなるケースがあります。
標準報酬月額が下がることの長期的な影響
社会保険料が下がるということは、裏を返せば傷病手当金の金額も下がるということです。もし時短勤務中に病気やケガで長期休業することになった場合、受け取れる傷病手当金が少なくなる可能性があります。
実感しにくく、恩恵を感じるのは遠い将来
この制度の効果が現れるのは老後の年金受給時です。今すぐ家計がラクになるわけではないため、申請の優先度を見落としがちです。
また、年金額への影響は人によって異なり、「どれくらいトクになるか」が非常に計算しにくいのも難点です。
会社が手続きを忘れるリスクがある
この制度は会社（事業主）が届出を行う必要があります。自分が申請を希望しても、会社側の対応が遅れたり、担当者が制度を知らなかったりして手続きが漏れるケースがあります。
さかのぼり申請は2年までしか認められていないため、気づいたときには時効になっていたという事態も起こりえます。定期的に会社の対応状況を自分でフォローアップすることが必要です。
適用期間に上限がある
この措置はあくまで3歳未満の子どもを育てている期間中が対象です。子どもが3歳を過ぎると適用されなくなるため、長期的な時短勤務の場合は途中から年金計算が実際の給与ベースに戻ります。
給付率10%は思ったより少ない
給与の10%と聞くと魅力的に感じますが、時短による収入減をすべてカバーできるわけではありません。
【具体的なイメージ】
∙ フルタイム時の月給：30万円
∙ 時短後の月給：20万円（10万円の減収）
∙ 育児時短就業給付：月2万円
減収10万円に対して給付は2万円。穴埋めできるのは減収分の2割程度にとどまります。「給付があるから安心」と思いすぎず、家計の見直しは別途必要です。
子どもが2歳になると給付が終わる
給付期間は子どもが2歳の誕生日の前日までです。2歳以降も時短勤務を続けている場合でも給付はなくなるため、給付終了後の収入減に改めて備えておく必要があります。
申請手続きが煩雑で会社依存
申請は会社がハローワークに対して行います。必要書類の収集・提出も会社経由になるため、会社側の対応スピードや知識によって手続きのスムーズさが大きく変わります。
会社がこの制度に不慣れな場合、申請が遅れて給付開始も遅くなることがあります。復帰が決まったら早めに人事へ相談することが重要です。
週20時間未満だと対象外
パートタイムや短時間勤務の条件によってはそもそも対象外になります。勤務形態を変更する予定がある場合は、事前に条件を確認しておきましょう。
①育児休業等終了時報酬月額変更届
2人目の出産手当金・傷病手当金が減る可能性
②従前標準報酬月額のみなし措置
効果は遠い将来・会社が手続き漏れするリスク
③育児時短就業給付
給付は減収の2割程度・2歳で終了・手続きが煩雑
どの制度も、自分の状況に合わせて申請すべきかどうかを判断することが大切です。特に近いうちに2人目を考えている方は、①の申請には慎重になりましょう。
迷った場合は、会社の担当部署や社会保険労務士、年金事務所などに相談してみることをおすすめします。制度を正しく理解した上で、賢く活用していきましょう！
※制度の内容は変更される場合があります。最新情報は厚生労働省や年金事務所の公式サイトでご確認ください。
メリット申請先
パパと娘の2人暮らし終了
30代と１歳児
ついに、妻が帰ってくるらしい
今日は、妻の仕事場に「診断書」を渡しに行ってきました
渡すだけだったので、時間はかかりませんでしたが...
休職届けの書類を、後で書いて郵送して欲しいとの事でしたが...
休職期間の始まりは会社で決めますので、書かないで下さいと...
うーん？何言ってるのだろうか？って思ったんですけど。
入院して手術してるんですけど？
入院日が休職の開始日だと思うのですが？
入院 ＝ 医師が「就労できない状態」と判断している
そのため、
入院日＝就労不可日＝休職開始日
として扱われることが一般的です。
👉 短期なら有給の方が得
👉 長期入院なら休職に切替えた方が有利なことが多い
👉 「1か月以内」なら、ほぼ有給の方が得なことが多いです。
3月中旬に入院して、仕事復帰は5月中旬なので、2ヶ月ほど休むことになるのですが...
どうするんだろうか...職場に有利な感じになるんだろうなぁ〜
妻も何も考えて無さそうだし！
妻のパターンをAIに聞いてみたら。
🎯 あなたの場合のおすすめ
2か月なら
👉 有給3日＋休職が基本的に最適解になりやすいです。
なぜこの組み合わせがベスト？
🔹 傷病手当金のルール
つまり…
❌ ずっと有給
→ 給料100％もらえる
→ でも有給が大量に減る（約40日分）
❌ いきなり全部休職（有給使わない）
→ 最初の3日が完全無給
パパは日替わりランチにドリンクバー
娘はキッズうどんプレートで、ドリンクバー➕スープバー(無料)
娘の20円引きのクーポン使うの忘れた...
QRコードで注文できるのに、スマホのクーポン使うためには、店員さん呼ばないとダメなの意味不明なのですが...
もう少し、改良していただきたいです。
午後からは病院へ行って。
妻の退院手続きです。
退院前に公園で遊ぼうかと思ったら...
娘は車で爆睡してます。
